聰明的HR都是如何篩選靠譜的產品經理?
2010年來,因為互聯網創業潮,社交產品爆發,移動互聯網大門打開,使得PM人才及其稀缺,同樣待遇也上漲的很快。
需求決定市場,一時間,許多人選擇從其他崗位轉崗至PM。而PM相對應的知識培訓體系並未建立,導致PM市場人才能力參差不齊。而因為PM的需求量極大,有經驗的PM很難招,所以招聘有前途的應屆生,也成為許多公司的第二選擇。但同時,招聘到合適PM以及苗子的難度也加大了。
近期可能需要大量招聘PM,鑑於現狀,總結下面試問題,以備用。 具體的素質要求,在《產品經理能力》已大範圍提及,在此不做描述。
1、考察對細節的關注
●簡歷的.製作精良程度,錯別字情況
●如有產品經歷,觀察產品的小細節情況
●觀察應聘登記表,是一絲不苟的對待還是草草填完了事
2、溝通及邏輯思維
●讓面試者講述自己的履歷,觀察基本邏輯性如何;
●在面試中插入不搭界的問題,觀察應急狀態下,邏輯性如何;
3、偏執及強迫症
●詢問生活習慣,是否有整理癖
●查看手機應用歸類情況
●詢問電腦文件管理方法
●詢問日常工作管理情況
4、理解能力及思維契合程度
●假設一個工作場景中碰到的問題,我來描述問題,面試者複述或歸納在此場景中所表現出來的問題。
●在面試聊天進入一個雙方都能理解的場景後,提一個很模糊的問題,看對方是否能理解我問的是哪方面的問題。
5、學習能力
●看其獲取知識的途徑是否Fashion。
●看其碰到問題時,都用什麼方法去解決。
留一道其不熟悉領域的筆試題,可以使用電腦,看回答結果如何。
6、眼光
●難,憑感覺。
●問問都用哪些工具吧,憑工具的選擇來判斷是否能跟上潮流。
●沒有太好的想法,求解。
7、創造性
●看其簡歷的樣式。
●讓他對自己使用過的產品提出改進意見。
8、理想主義,對成就渴望的心
●看他的職業規劃與理想。
除以上8點之外,還有一些基本的考察履歷是否屬實、或誇大,智商、人品等基本因素不在此文討論範圍。 隨時總結,以順應潮流變化。
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