形勢、壓力 ,HR經理充電為哪般?
HR經理充電為哪般
在一些高等學府,HR經理充電的場景隨處可見。過去,HR經理只是學習方面的學問,現在,HR經理開始注意諸如心理學等相關知識的積累,因為無論是招聘、、員工關係、辭退等與有關的工作,都與心理學有關。況且,在國外,管理心理學早已大行其道,我們的企業,尤其是在華的外企正愈加註重這方面的知識。
形勢逼人
一位著名的HR經理説:“HR經理應該和CFO(首席財務官)一起,成為 CEO的'左膀右臂。HR經理必須參與到企業的戰略決策中來,隨時為企業發展提供最重要的人才資源。讓企業持續成長,不斷增強贏利能力”。而當前不少HR經理最憂心的問題,恰恰是當不了戰略伙伴,找不到自身價值;把工作提到戰略的高度,HR經理又擔心自己力所不及。於是,充電,就成了HR經理尋找出路的必經之路之一。
近年來,人力資源部門的角色發生了重大轉變。首先它不再是後勤部門或成本中心,轉而成為企業發展的發動機、業務部門的戰略合作伙伴。其次,吸引優秀人才,提防本公司骨幹被挖牆腳也是工作的重中之重。另外,薪酬體系、員工關係、員工心理健康援助等方面,也是目前企業的關鍵話題。
HR的e化
目前,很多企業都採用了信息系統,俗稱HR的e化或e- HR.據介紹,e-HR系統可以解決企業80%的人力資源問題,員工、經理可以上網自助式地解決有關福利薪酬、、學習培訓等事務。這樣不但減少了 HR部門的事務性工作,而且節約了員工花在這方面的時間,提高了員工滿意度。也有些企業把自己的e-HR系統與合作伙伴、專業人力資源服務公司的系統連接起來,有效地開拓了新的服務空間。
但是,再e化,員工也是有血有肉的。e化不等於“異化”,相反,HR經理如何把工作做得人性化,能夠讓員工滿意,是一個大問題。
HR外包
有人大膽放言:由於HR外包的發展,將來企業的HR經理會失去存在的必要。這一觀點令一些HR經理深感憂慮。HR外包確實是一種趨勢,它和e- HR一樣,的確減少了HR經理的一部分工作。然而,HR外包更多地是為了簡化事務性的工作,利用外部資源,從而使HR經理可以專注於人力資源和開發,為企業人力資源增值。也就是説,傳統的人事經理變得越來越沒有作用,但高層次的HR經理卻不可替代。即便這樣,HR經理也很擔心自身的飯碗,他們認為充電,勢在必行。
職場壓力
職場壓力使得不少從業者心理健康出現問題。首先HR經理就是職場壓力大的從業人羣之一,面對職場壓力,只能用科學的方法解決,學習心理學就成為必需。其次,HR經理的任何一個職業環節,都離不開“識人術”,招聘、解約、處理員工關係、發放薪酬等等,沒有心理學知識幾乎寸步難行。再者,如果HR經理不懂心理學,又如何執行員工心理援助計劃呢?因此,HR經理向心理學取答案,靠充電保飯碗就不難理解了。
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