如何回答跳槽原因
曾有調查表明,目前在面試中常見的離職原因包括:人際關係不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業招聘方來看,這些原因都或多或少包含求職者本身的因素,可能影響將來的工作發揮,如與同事及客戶的人際關係、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議採用此類原因。
推薦:儘量採用與工作能力關係不大、能爲人所理解的離職原因,如爲符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
注意:避免敏感答案,並不意味着欺騙,如招聘人員問及細節問題,應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣,成功可能性更小。
如何回答跳槽原因21、謀求更好的發展
謀求更好的發展,這是最好的辭職理由之一。當我們在同一家公司呆了太久,甚至是一輩子的時候,常常會很難不斷地取得進步。所以,去一家不同的公司會是個聰明的選擇,當然,前提是你能得到一個更好的職位、薪水和職業上的提升。
2、爲了繼續學習
另外一個不錯的離職原因是你打算回爐重造,提升專業能力。這個理由可以讓你很快地暫時中斷事業,讓你今後的職業有個更好的未來。所以,如果你打算進入一家更好的公司,或者投身自己嚮往已久的新工作領域,那麼這種學習就是值得的。但是,一定要確定的是,這個學習的機會非常好,並且能夠讓你得到自己嚮往的工作——你肯定不會什麼都不爲就衝動地辭職。
3、自己做生意
如果你表明自己想要做生意的想法,上司多半會很理解你。顯然,做生意不會是一夜之間就能成功的事,你得確保自己有足夠的經濟來源支持自己今後的生活和維持生意。但是,如果有了認真的準備,很多辛苦的.工作,那麼做自己的老闆絕對是你所做過的最棒的事情。
4、打算做全職媽媽
這是一個辭職時使用的幸福的理由。每一個母親都有權力選擇自己的生活,有的人是喜歡一邊工作一邊做母親的生活,而不幸的是有的人還無法承擔放棄工作後的生活。但是,對於那些想成爲全職媽媽的女性來說,這真的是一個非常棒的理由。
5、個人價值觀不符
每個企業都有自己的價值觀,企業價值觀綜合表現爲一個企業的企業文化。缺少了良好的企業文化,企業內部就會缺少凝聚力,造成管理的混亂,可以說,一個企業文化缺失的企業在商場上的競爭力是不足的。另外,作爲一個職業者,也有自己的價值觀,如果自己的價值觀和企業文化格格不入,就很難在這家企業得到認同,也就沒有什麼發展機會了。如果發現工作單位的企業和自己的價值觀發生衝突,最好的解決辦法就是跳槽。
如何回答跳槽原因31、收入低沒勁幹
這樣的跳槽理由會使應聘者誤認爲你很計較羣體得失,對工作不刻苦精力,把羣體利益看得重於理想抱負。在用人者的眼裏,這樣的人最多隻能長期聘請,不可委以重任,更談不上單幹守業。而且,你若僅爲了尋求高收入而跳槽,會讓用人單位擔心如果有更高的收入,你會絕不遲疑地再次跳槽。這種觀點一旦造成思維定勢,你的身價將會大打折扣,即使你有精彩的才幹也很難獲聘。
2、人際關係複雜
古代企業都很講究團隊精力。你對人際關係膽怯和迴避,你可能會被認爲在人際來往中缺乏和諧能力。而和諧能力不行是古代型人才的“硬傷”,這將會直接妨礙你的從業取向。如果用人單位你加盟的目標就是爲了讓你贊助和諧企業的人際關係,若你如此答覆,其成果就可想而知了。
3、工作壓力太大
古代企業講究快節奏、高效率,企業中人人都處於高強度的工作狀態之下,不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在應聘啓事上就已言相告,請求應聘者能在必定的壓力下實現工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作,新的用人單位同樣不會吸收你,因爲在現今形象下,相對不哪個單位樂意吸收一個工作不緊不慢的閒人。
4、與上司合不來
人在社會,你就和是和各式各樣的人打交道,什麼樣的上司都有可能碰上。如果你挑剔上司,則闡明你在工作上缺乏適應性,而且不擺正你自己的地位。
毫無疑難,應當是你去主動適應你的上司,而不應請求你的上司來適應你。再者,在平時的業務往來中,你會接觸到各種各樣的客戶或關係單位的人,對企業來講,他們都是“上帝”,如果你尚處理不好與上司的關係,就更談不上與“上帝”友愛相處了。
專家提議求職者在口試時要捕風捉影,有以上毛病的求職者要迅速糾正。這樣才幹使你真在事業上有所成績。很多跳槽者參加應聘口試時,都會被應聘者問及離開本來職位的起因。若是因爲歇班道路太遠、專業不對口、隨遷搬家等人人都能夠懂得的因素,說起來無顧慮,如果是以上四種因素,就要慎之又慎了,弄不好,就會失去了應聘機會。
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