如何巧妙回答離職原因
案例:姚先生在武昌某廣告公司工作5年多,業務上是一把好手。但因與上司長期不和,姚先生忍無可忍,終於選擇了跳槽。
在朋友的推薦下,姚先生面試了好幾家企業。無一例外地,招聘人員都問到了跳槽的原因。剛開始,姚先生直言相告,卻都沒能應聘成功。朋友打探後告訴姚先生,對方覺得他業務能力不錯,但與上司不和這一點,卻一票否決了姚先生與領導關係都搞不好,可見不會處理人際關係。
工具/原料
案例:姚先生在武昌某廣告公司工作5年多,業務上是一把好手。但因與上司長期不和,姚先生忍無可忍,終於選擇了跳槽。
姚先生頭疼地說:爲什麼跳槽真是個難解的謎,怎麼回答,都有可能被招聘單位抓小辮子。
指導:儘量淡化敏感答案,不給招聘人員留下猜測的餘地。
方法/步驟
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案例:姚先生在武昌某廣告公司工作5年多,業務上是一把好手。但因與上司長期不和,姚先生忍無可忍,終於選擇了跳槽。
在朋友的'推薦下,姚先生面試了好幾家企業。無一例外地,招聘人員都問到了跳槽的原因。剛開始,姚先生直言相告,卻都沒能應聘成功。朋友打探後告訴姚先生,對方覺得他業務能力不錯,但與上司不和這一點,卻一票否決了姚先生與領導關係都搞不好,可見不會處理人際關係。
2
於是,姚先生吸取教訓,將離職原因改爲;收入太低,可應聘的幾家單位卻仍不敢要他。朋友打聽後告訴姚先生,對方怕被他當作;過渡單位,一有更好的單位挖牆腳,就可能會再次跳槽。
姚先生頭疼地說:爲什麼跳槽真是個難解的謎,怎麼回答,都有可能被招聘單位抓小辮子。
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指導:儘量淡化敏感答案,不給招聘人員留下猜測的餘地。
曾有調查表明,目前在面試中常見的離職原因包括:人際關係不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業招聘方來看,這些原因都或多或少包含求職者本身的因素,可能影響將來的工作發揮,如與同事及客戶的人際關係、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議採用此類原因。
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推薦:儘量採用與工作能力關係不大、能爲人所理解的離職原因,如爲符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
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注意:避免敏感答案,並不意味着欺騙,如招聘人員問及細節問題,應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣,成功可能性更小.
注意事項
注意:避免敏感答案,並不意味着欺騙,如招聘人員問及細節問題,應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣,成功可能性更小.
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