親歷“面試”
某日下午接到一個電話,通知我於某日上午9:50到公司地方面試,詢問這家公司地址,得到一篇答覆後告之網上可以查詢;未告之面試崗位、需攜帶哪些資料、聯絡人等信息。而且在我印象中我未主動向這家公司投遞過簡歷。
當日上午提前10分鐘到達該公司人力資源部門,給了我一份標準格式的面試登記表,填寫完成,等待5分鐘到達另一間普遍辦公室(過程中其中一位面試者因有人找出去兩次)。由HR部門兩人面試,初步判斷爲HR專業(即他們內部稱謂的主管),因資料拿錯,其中一位到辦公室重拿,在此空隙階段我瞭解到他們從網上收到我的簡歷,該崗位爲主管(工作職責相當於招聘專員),上午一共通知了35人來參加面試,實際到達爲2人。爲了讓他們能更詳細地瞭解我的工作經歷,我提供了一份較詳爲細的個人履歷。面試流程爲:先讓我談一下以前的工作經歷(我用了兩分鐘左右,過程中因他們傳閱我的履歷打斷兩次)、然後讓我介紹前面的主要工作職責和所屬下屬人數、工作分工(可能因我語速較快打斷一次)、最後問我的薪酬待遇。
在我說出所期望的薪酬待遇後提出了兩個補充意見:除了薪酬外,我需要明確該崗位的工作職責和上升空間。由此得到了回覆:該崗位爲主管,工作內容爲招聘模塊。其中一位面試官提出了她的意見:我們公司不論從規模還是管理上來說,遠遠超出你前面工作過的公司,我們在專業的深度是你以前不具備的,同時我們的薪酬不可能達到你的期望……然後這位同行離開位置出去了,等待了兩分鐘左右回來繼續面試,我提出了我的意見:1、我的期望由三塊構成,薪酬、工作職責和上升空間;2、在我的工作經歷中,既有二十年以上的民營企業,也有新成立的新公司,在以前的公司裏從HR工作的規範性、專業性和開展工作的實效性來說,不會比目前的.半數以上企業差;在新成立的公司裏,HR部門的搭建、模塊建立和全面開展是我親歷完成的,雖然說不夠完善,但實用性在同行業不會太差。最後未詢問我是否有問題提出,結束面試。
親歷此次面試經歷未給我帶來美好的感受,我想到了以下的一些擔憂:
一、既然從網上搜索到的簡歷,在通知面試時是否應該告之相對詳細的信息?
二、網上註明和我所提供的工作經歷,是否瀏覽過?是否有必要讓應聘者重複紙面上載明的信息;
三、面試過程中是否應該給對方必要的尊重?不隨便離開和中斷對方闡述。
四、面試開始時是否應主動提供該公司和崗位信息,讓應聘者參閱?
五、是否應該注意對別人的工作經驗和公司不發表主觀判斷,尤其是無根據的意見?
企業的招聘人員是人力資源的形象,不合適的人從事招聘工作,將會對用人、留人造成消極影響,我想如果此種情況一直存在,部分合適的人不會選擇這家企業,將會對人力資源工作帶來不利影響,所以招人得慎重、負責招聘的人更得自省。
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