面試遇“怪”題的面試指導
又是一年招聘季,應屆畢業生蠢蠢欲動,準備跳槽者蓄勢待發。在如今“招工難”的情勢下,各公司的人力資源部門也在絞盡腦汁招賢納聘。“唐僧四人誰更適合做銷售?空等也算面試題目?”這些看似怪異的題目竟是用人單位有意安排,還是爲了奪人眼球?求職者又是怎麼看待這樣“雷人”的面試題的?
面試被“晾”半小時
今年35歲的陳女士因爲結婚生子而離開職場,最近打算“復出”工作,應聘了一家幼兒培訓機構的前臺接待工作。“人力資源部給我電話,讓我9點半到公司總部接受面試。我9點鐘就到了,他們叫我去會議室等着。”陳女士和另外兩名女孩一起在會議室裏等待面試,其間陳女士主動和另外的面試者搭訕聊天。可到了9點45分,面試官還沒有到,一名女孩先走出去詢問原因,又過了15分鐘,另一名女孩也走了出去。10點鐘,面試官終於出現了,這家培訓中心決定錄用陳女士。直到入職了,陳女士才從同事的那裏得知,原來面試官並不是遲到了半小時,而是在這半小時內,觀察三位面試者的耐心和溝通能力。
求職者不解,招聘者有意
很多求職者面試時還會遇到一些與工作無關的題目,比如“唐僧師徒四人誰更適合做銷售?如果你變成一種動物,你希望變成什麼動物?”對於這樣的題目,有些人認爲,這樣的公司不是來招人的,是來找樂的。甚至被認爲是爲難求職者的。
一家開發區臺資企業的HR周小姐表示,他們公司在招聘一些中高層的管理人員時,除了一些專業知識外,也會讓求職者回答一些心理測試的小題目。但這些題目都是一些專業機構設計的.專門用於招聘的題目。主要是要考察求職者的邏輯思維能力、溝通表達能力還有思辨應變等能力。但也不排除一些公司企業通過招聘考試來進行自我炒作的嫌疑。
專家建議:
針對現在一些公司出“偏題”、“怪題”的情況,社會學家孟茜表示,公司在考試題上“做手腳”,並不是爲了爲難求職者,其實這也是一種進步的象徵。以前的招聘考試只是單純地詢問求職者,現在則是通過一些專業的測試題來開發求職者潛在的能力。作爲求職者只要放鬆心情,開動腦筋,如實回答試題。這樣就可以讓公司更全面地瞭解求職者的情況,從而獲得工作的機會。
-
克服面試中緊張情緒
克服面試中緊張情緒11.演講者應認識到緊張感是演講中的一種自然現象絕大多數的演講者在演講中都不可避免地或多或少伴有緊張感,古今中外,許多的語言大師,如林肯、田中角榮、邱吉爾,他們的第一次演講都是因緊張而以失敗告終的。對此,演講者應該有一個清醒的認識,明確...
-
面試時要主動出擊
面試更宜主動出擊無論你是一個多麼高明的求職老手,對於自己鍾情單位的面試,雖表面能從容不迫、侃侃而答,但內心仍是步步爲營、小心謹慎。其實,只要掌握一些看似微不足道的細節,你就能瀟灑自如,維持面試的良好氣氛。善於打破沉默面試開始時,應試者不善破冰(英文直譯即...
-
面試自我評價【熱】
在日復一日的學習、工作或生活中,我們都嘗試過寫自我評價吧,自我評價會促使我們進行自我驗證,從而爲自我發展提供動力。相信寫自我評價是一個讓許多人都頭痛的問題,下面是小編爲大家收集的面試自我評價,僅供參考,大家一起來看看吧。面試自我評價1大家好!我叫XXX,畢業於...
-
單位面試通知書3篇
在現在的社會生活中,能夠利用到通知的場合越來越多,通知適用於批轉下級機關的公文,轉發上級機關和不相隸屬機關的公文。大家知道正式的通知怎麼寫嗎?下面是小編整理的單位面試通知書,希望能夠幫助到大家。單位面試通知書1各招聘單位,各應聘考生:目前,我廳20xx年事業單...