關於寫面試者評語的技巧
篇一:如何寫好面試評語
在面試結束時,通常都需要面試官寫面試評語。但有的面試官和HR寫的面試評語盡是些“各方面條件合適,建議錄用”、“不合適,淘汰”等泛泛而談的語句,一點反映求職者個性差異的素質評價描述都沒有,寫了等於白寫,毫無意義,需要改善。那麼,請問:
1、你寫的面試評語大致是怎樣的?請舉例說明
2、如何寫好面試評語?結合企業實際,請談談你的實操經驗和做法。
一、基本信息
1、時間觀念
求職者到達面試現場,與預約時間的差異。比預約面試時間提前5~20分鐘到的求職者,比較理想。這類求職者有一定的時間觀點,會把握時間。這樣的求職者,一般有較強的自律性,能夠遵守公司的相關考勤制度。
面試遲到30分鐘之內的,不論是什麼原因,結果就是已經遲到了。靈活的求職者,會提前打電話告知,說明目前在什麼位置,離公司還有多遠,大概什麼時間會趕到面試地點,會感到抱歉。
2、面貌着裝
求職者的衣冠着裝,是否整潔,還是隨意拉塔。求職者的精神面貌是否精力充沛,還是萎靡不振,說話語氣是否連貫,
3、其他
求職者的籍貫、年齡,畢業院校,在當地的工作生活情況。是剛來此地找工作,還是已經有幾年的工作學習生活經驗,是否有固定的住房情況,是否成家,是否有小孩,家中是否有老人幫忙照顧小孩。
二、工作能力
1、工作經驗
求職者的實際工作情況是否與簡歷中工作經驗的表述一致。原工作崗位的主要工作難點是什麼,經歷過那些重要的技術事件,是如何解決這些難題的。原工作經驗與現工作崗位的銜接性,是否具備現工作崗位的主要工作技能。
2、學習能力
對於現工作崗位欠缺的技能是什麼,求職者是否可以通過學習進行提升。求職者的學習領悟能力如何,過去的'學習閱讀習慣,通過自身學習,掌握了那些新的技能。
3、溝通技巧
與求職者之間的溝通,進行是否正常,求職者的溝通能力如何,是否能正確的理解面試官的問題,是否在迴避問題,還是在張冠李戴。與求職者之間的互動情況,求職者的說服能力。
4、團隊配合方面
在過去的工作中,是否有幫忙過其他的同事解決不屬於自己工作的問題,爲什麼要這樣做呢,幫忙意義在那裏。
5、情緒控制與克服困難的能力
求職者的情緒控制能力如何,面對工作困難和部門領導的不理解,如何調整化解。在過去的工作中解決過的工作難題,通過怎麼的方法渠道進行解決。
三、職業目標
1、性格興趣
求職者的性格特點,與其表述是否一致。求職者的愛好興趣是什麼,與職業目標之間的聯繫。
2、職業規劃
求職者是否有職業的規劃,爲什麼有這樣規劃,是否有一定的思路,逐步實現其職業的規劃。這個職業規劃與招聘崗位的需要是否一致,求職者通過努力是否可以得到滿足。
四、離職原因
1、離職原因
求職者在上一單位的離職原因是什麼,公司現招聘工作崗位的情況,是否會出現與原離職原因類似的情況,防止同樣的事情上演。
2、選擇工作崗位的因素
求職者選擇工作的因素有那些,是職業發展,還是工作環境,學習培訓,職位提升,照顧家庭方便等。
五、薪資要求
求職者對於薪資的具體要求,是否可以得到滿足。
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