應試者面試的3大技巧,求職必備!
面試是找工作最關鍵的一步,面試時掌握一定的技巧,能讓你順利通過面試。下面,畢老師來和大家分享應試者面試的3大技巧,希望對大家求職有幫助!
一、應試者面試的技巧(1)一定要提前5—10分鐘到達面試地點,也不要太早。如果面試遲到,你肯定會給面試官留下不好的印象,甚至有的面試官因爲你遲到直接把你pass掉了;
(2)對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹公司情況的時候,一定要認真聆聽。爲了表示你已聽懂並感興趣,可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。回答面試官的問題時,口齒要清晰,聲音要適度,答話要簡練、完整。切忌打斷面試官的問話或搶問搶答,這會給人留下急躁、魯莽、不禮貌等印象;
(3)面試時整個過程,要保持舉止文雅大方,談吐謙虛謹慎,態度積極熱情。如果用人單位有兩位以上面試官的時候,回答誰的`問題,你的目光就移向誰,並應適時地環顧其他面試官以表示你對他們的尊重。
二、應試者回答問題的技巧1、把握重點,簡捷明瞭,條理清楚,有理有據。
一般情況下,回答問題要結論在先,議論在後。先表達清楚自己的中心意思,然後再做敘述和論證。如果你長篇大論的話,會讓人找不到要領,聽得很煩。面試的時間是有限的,多餘的話太多,很容易走題,反而將主題沖淡或漏掉。
2、講清原委,避免抽象。
用人單位都會想了解一些應試者的具體情況,應試者不可簡單地僅以“是”和“否 ”作答。應針對不同問題不同作答,有的需要解釋原因,有的需要說明程度。應試者不講原委,過於抽象的回答,很難給面試官留下深刻的印象。
3、確認提問內容,切忌答非所問。
面試的時候,如果對面試官提出的問題,一時摸不到邊際,不知從何答起,或者難以理解對方問題的含義時,可以禮貌地請求面試官將問題複述一遍,並先談自己對這一問題的理解,請教對方以確認內容。對不太明確的問題,一定要搞清楚,這樣纔會有的放矢,免得答非所問。
4、有個人見解,有個人特色。
用人單位有時會接待多名應試者,相同的問題問若干遍,類似的回答也要聽若干遍。因此,用人單位就會覺得無聊,毫無新意。如果你回答問題的時候,具有獨到的個人見解和個人特色,就會引起面試官的注意。
5、知之爲知之,不知爲不知。
回答面試官的問題時,做到這一點很重要,不懂裝懂是面試的大忌。
三、應試者消除緊張的技巧(1)面試的時候注意控制談話節奏。進入面試場致禮落座後,如果很緊張就不要急着說話,先集中精力聽完提問,再從容應答;
(2)回答問題的時候,目光可以對準提問者的額頭。可以給對方以誠懇、自信的印象,也可以鼓起自己的勇氣,消除自己的緊張情緒。
以上畢老師分享的應試者面試的3大技巧,大家速速get起來吧!祝大家都能順利找到心儀的工作!
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