關於“如何寫好面試評語”的總結
今天的打卡主題是“如何寫好面試評語?”,真是一個很細的問題。原先我從來沒有想過這個面試評語還要如何寫好的問題。面試合格就寫符合標準,不合格就寫個不合格,然後放在不合格一類的應聘人員的簡歷裏。
今天看了牛人的分享,才知道其實寫面試評語也不是那麼簡單的事,雖然沒有看完全部牛人的分享,但也覺得收穫頗多。總結了一下,要求自己以後一定根據以下幾項來寫面試評語:
1、儀容儀表:
根據衣着,儀表,形象上給予評價;(如:求職者的衣冠着裝,是否整潔,還是隨意拉塔。求職者的精神面貌是否精力充沛,還是萎靡不振。)
2、言談舉止:
根據表達能力上給予評價;(如:用詞是否得當,語句表達是否完整,通順,語言組織的思路是否足夠清晰;)
3、教育背景:
根據學習、培訓經歷上給予評價;(如本科學歷,工商管理專業,參加了人力資源管理師培訓課程並持有二級證書,崗位匹配度譬85%。)
4、專業技能:
通過實操後給予評價;(如:員工執行力PPT課件製作,滿分10分得分8分;)
5、溝通技巧:
通過面試交流,對面試的溝通與求職者之間的溝通,進行是否正常,求職者的溝通能力如何,是否能正確的'理解面試官的問題,是否在迴避問題,還是在張冠李戴。與求職者之間的互動情況,求職者的說服能力等。
6、工作經驗:
根據以往的工作經歷上給評價;(如:求職者的實際工作情況是否與簡歷中工作經驗的表述一致。原工作崗位的主要工作難點是什麼,經歷過那些重要的技術事件,是如何解決這些難題的。原工作經驗與現工作崗位的銜接性,是否具備現工作崗位的主要工作技能。)
7、穩 定 度:
根據以往工作時間上給予評價;(如:工作2年內換了三份工作,穩定度差。)
8、職業規劃:
求職者是否有職業的規劃,爲什麼有這樣規劃,是否有一定的思路,逐步實現其職業的規劃。這個職業規劃與招聘崗位的需要是否一致,求職者通過努力是否可以得到滿足。
9、優缺點:
應聘者優點此大局意識強、團結協作方面好;缺點個性過於張揚、吃苦精神不夠等等。
10、薪資要求
求職者對於薪資的具體要求,是否可以得到滿足。
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