電商倉儲績效考覈方案(通用5篇)
爲了確保事情或工作有序有力開展,時常需要預先制定方案,方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密,並有很強可操作性的計劃。方案要怎麼制定呢?下面是小編收集整理的電商倉儲績效考覈方案(通用5篇),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
電商倉儲績效考覈方案(通用5篇)1
一、總則
1、爲加強和提升員工的工作質量和本公司工作質量,提高勞動生產率,增強企業活力,調動員工的工作積極性,制定此考覈制度。
2、工作質量考評(以下簡稱“考評”)是指用系統的方法、原理,評定、測量員工在職務上的工作行爲和工作效果,工作質量考覈針對員工的工作表現。
3、本制度適用於公司內所有員工,包括試用期內的員工。
4、以員工在被考覈該段時期工作成果與表現爲依據,各部門經理對所屬員工的平時的工作留意,嚴密考覈。
二、考覈的內容
(1)、工作質量情況:本季度內完成的所有工作,是否完全達到質量標準的`要求;
(2)、安全生產情況:在本季度的工作中,是否有不安全的工作生產行爲。
(3)、工作表現情況:指本職工作內的協作精神、積極態度等。由部門內部同事或被服務者進行考評。
(4)、技術水平情況:在本季度的工作中,技術水平是否有所提高。
三、考覈方法
1、季度考覈:每季度對員工考覈一次,由部門經理具體考覈,填寫到《jl0303—05員工考覈表》中(具體見表)季度考覈從四方面進行——工作質量情況、工作表現情況、安全生產情況、技術水平。分爲六檔——優、好、良好、良、一般、差。如在四項中有低於良檔的將累計到年終獎金一併計算。如在一季的考覈中全部爲優的,在年終獎金髮放時係數將+0.1,如在一季的考覈中全部爲好的,在年終獎金髮放時係數將+0.05,三季可累加。如在一季的考覈中全部爲差的,將立即離崗培訓,時間爲3個月,如經考覈再不合格將予以辭退。
2、年終考覈:第四季的考覈爲年終考覈。年度綜合評判在90分以上,爲優秀,年終獎金的係數爲1.2;年度綜合評判在80分以上,爲良好,年終獎金的係數爲1.0;年度綜合評判在70分以上,爲好,年終獎金的係數爲0.9;年度綜合評判在60分以上,爲一般,年終獎金的係數爲0.8,年度綜合評判在60分以下的,爲較差,無年終獎金。並且公司將視情況給予其警告、降級使用或辭退。
四、考覈時間
季度考覈:考覈時間爲每季最後一個月的15日。年終考覈:員工於12月底舉行總考覈1次。考覈年度:~年1月1日起至12月31日止。
五、要求
1、員工的直接上級爲該員工的考評負責人,具體執行考評程序。
2、本部門經理爲該員工的考評負責人。
3、考評結束時,考評負責人必須與該員工單獨進行考評溝通。
4、各部門經理對於所屬員工應按工作質量情況、工作表現情況、安全生產情況、技術水平嚴正考覈。
六、保密
1、考評結果只對考評負責人、被考評人、人事負責人、(副)總經理公開。
2、考評結果及考評表。
3、任何人不得將考評結果告訴無關人員。
電商倉儲績效考覈方案(通用5篇)2
一、 考覈目的:
規範和提高員工的服務意識、服務標準,通過考覈提升員工的工作能力、工作積極性,利用經濟這一槓杆作用,推動服務質量、管理水平和經濟效益的不斷提高,確保總公司制定的各項工作目標順利完成。
二、 考覈原則:
1、 服務行爲的標準化、規範化;
2、 逐級考覈、統一考覈;
3、 公平、公正、公開。
三、考覈對象:物管處全體員工。
四、考覈細則:
1、考覈人:各項目主管爲主要考覈人;公司品保部、人資部負責考覈項目日常工作跟進、監督和執行。
2、考覈週期:每月一次。
3、考覈依據:公司各項規章制度、各操作手冊的規範文件;評價個人當月重點工作的完成情況。
4、考覈內容:(按員工各自工作職位對應對照考覈)
(1)勞動紀律:出勤上有無遲到、早退、曠工等現象,遵守公司規章制度方面情況;
(2)工作情況:工作量、工作態度、工作實績及業主滿意度;
(3)安全方面:工作過程中有無事故發生;
(4)執行力:對公司的計劃任務完成情況及執行中的創新完善情況;
(5)禮儀形象:舉止是否文明、服務用語是否恰當、衣着(工作服)是否得體;
(6)成品保護:設備有無丟失、缺陷,公共設施維護情況;
(7)領導力、決策力:對日常事務和突發事件的處理,對部門人力物力財力時間的'指揮調度,本部門的整體戰鬥力,本部門重大活動的決斷與調整;
5、檢查方式:主管每天檢查,物業主任每週不定期隨機檢查,公司品質保障部和其他職能部門隨機抽查。
特別說明:在檢查過程中如出現妨礙檢查或弄虛作假者,經確認情況屬實的將對其加倍處罰(特別崗位5-10倍處罰)。
6、考覈程序:
(1)每月25日各項部門主管將《月考評彙總表》彙總,並報主任審覈後公佈;
(2)品保部將檢查、拍照記錄,其他相關職能部門隨機考覈記錄交專人彙總,計算分值後報人資部,最後由人資考評彙總。
電商倉儲績效考覈方案(通用5篇)3
一、員工績效考覈目的
1、作爲晉級、解僱和調整崗位依據,着重在能力、能力發揮和工作表現上進行績效考覈。
2、作爲確定績效工資的依據。
3、作爲潛能開發和教育培訓依據。
4、作爲調整人事政策、激勵措施的依據,促進上下級的溝通。
二、員工績效考覈原則
1、公司正式聘用員工均應進行考覈,不同級別員工績效考覈要求和重點不同。
2、考覈的依據是公司的各項制度,員工的崗位描述及工作目標,同時考覈必須公開、透明、人人平等、一視同仁。
3、制定的考覈方案要有可操作性,是客觀的、可靠的和公平的,不能摻入考評人個人好惡。
4、提倡考覈結果用不同方式與被評者見面,使之誠心接受,並允許其申訴或解釋。
三、員工績效考覈內容及方式
1、工作任務考覈(按月)。
2、綜合能力考覈(由考評小組每月進行一次)。
3、考勤及獎懲情況(由行政部按照《公司內部管理條例》執行考覈)。
四、考覈人與績效考覈指標
1、成立公司考評小組,對員工進行全面考覈和評價。
2、自我鑑定,員工對自己進行評價並寫出個人小結。
3、績效考覈指標,員工當月工作計劃、任務,考勤及《內部管理條例》中的獎懲辦法。
五、企業績效考覈結果的反饋
考績應與本人見面,將考覈結果的優缺點告訴被評人,鼓勵其發揚優點、改正缺點、再創佳績。
電商倉儲績效考覈方案(通用5篇)4
一、績效考覈的目的
1、不斷提高公司的經營管理水平,使公司保持可持續發展的動力,達到企業員工的雙贏工作。
2、加深員工瞭解自己的工作職責和工作目標
3、不斷提高員工的工作能力,改進工作業績,提高員工在工作中的主動性和積極性。
4、建立以部門、班組長爲單位的團結協作、工作嚴謹高效創優的團隊。
5、通過考覈結果的合理應用(獎懲或待遇調整,精神獎勵等),營造一個激勵員工奮發向上的工作氛圍。
二、績效考覈的原則
1、公平、公開性原則:公司員工都要接受公司考覈,對考覈結果的運用公司同一崗位執行相同標準。
2、定期化和制度化原則:績效考覈工作在績效考覈小組的直接領導下進行。績效考覈部是本制度執行的管理部。
(1)公司對員工的考覈採用每4個月考覈的方法。
(2)績效考覈作爲公司人力資源管理的一項重要制度,所有員工都要嚴格遵守執行。績效部門負責不斷對制度修訂和完善。
3、分制原則:公司對員工的考覈採用百分制的方法。
4、靈活性原則:公司對員工的考覈分爲定量考覈和定性考覈。不同崗位、不同層次、不同時期兩者考覈的重點不同,所佔分值比例各爲50%。
定量考覈:
A、管理:部門重點工作,完成公司安排工作的質量和數量,因經營所需隨時增加的工作。
B、員工:本崗位崗位職責規定的工作,部門負責人安排的工作,工作業績。
定性考覈:
勞動紀律,團結協作,服務質量,盤點工作,知識考覈。
三、組織領導
公司成立總經理領導下的績效考覈小組,組織領導公司員工的考覈工作
工作職責:
1、負責主持每月,每季考覈總結會,對上季度考覈工作總結,佈置下月各部門工作重點及業績定量。
2、負責考覈制度的討論,修改及監督實施
3、負責各部門“定量考覈”的評價
4、負責安排各部門下季度工作重點
5、負責考覈結果,工資等級的調整
四、考覈標準:
根據公司經營情況,公司各部門,各崗位每週、月、季工作重點不同,所以考覈的標準也不同,各部門定量考覈工作目標和內容根據公司經營及管理情況確定。考覈標準見附錄。
五、考覈時間及相關制度
1、考覈採取4個月考覈一次,每年3、7、11月爲考覈時間。
2、考覈達到85分將調整職務及升一級工資,考覈達到60—84分保持原工資不變,沒達到60分將降一級工資。
3、本考覈實行的同時取消年終獎金,年終獎金根據效益另行處理。
4、本考覈一年總分前20名爲本年度優秀員工,業績突出可跳級上升
5、職業生涯:職員—付櫃檯長—櫃檯長—科長[組長]—主管—付理—部門經理—總監—副經理—總經理
工資等級爲650、750、850、950、1150、1250、1350、1450、1750、20xx、2500
電商倉儲績效考覈方案(通用5篇)5
一、考覈目的
爲明確採購主管的職責和主要工作,保證酒店各類物資的採購質量,降低採購成本,特制定本考覈方案。考覈結果作爲採購主管薪酬調整、職位晉升、責任追究等的主要依據。
二、考覈原則
對採購主管的考覈以公平、公正、客觀爲原則。
三、考覈週期
1、季度考覈:對採購主管當季度的工作績效進行考覈,考覈時間爲下季度第一個月的xx日~xx日,遇節假日順延。
2、年度考覈:對採購主管當年的工作績效進行考覈,考覈時間爲下一年度的1月xx日~xx日,遇節假日順延。年度考覈得分=各季度考覈相加總得分÷4,即季度考覈的平均分。
四、考覈標準與結果應用
通過考覈,明確採購主管的工作績效,爲其工資的發放及職位變動提供參考依據。採購主管具體的績效考覈標準與考覈結果應用如下。
(一)採購制度執行率:xx。
目標值爲xx%,每降低xx%,扣減績效工資的xxx%。
(二)採購管理
1、採購計劃按時完成率:xx。目標值爲xx%,每降低xx%,扣減績效工資的xx%。
2、採購物資質量合格率:xx。目標值爲xx%,每降低xx%或每有批物資質量不合格,扣減績效工資的xx%。
(三)供應商管理
1、供應商履約率:xx。目標值爲xx%,每降低xx%,扣減績效工資的xx%。
2、供應商維護率:xx。目標值爲xx%,每降低xx%或每有家合格供應商停止繼續供貨,扣減績效工資的xx%。
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