如何唱好職場雜役獨角戲

“是誰導演這場戲，在這孤單角色裏，對白總是自言自語，對手都是回憶，看不出什麼結局……”，相信有不少人都知道許如芸的“獨角戲”，聽後未免有些酸楚，似乎也勾起了一些不那麼開心的回憶。

然而，“獨角戲”不僅僅停留在紛擾複雜的感情世界中，同樣也存在波濤洶涌的職場中。人生如戲，而職場就是這場戲的關鍵部分，出不出彩，就看這裏了。有些人在這場戲中顯然有些孤獨，有些無助。沒有職權，只能聽從領導的支配，想發表一下自己的看法也得不到重視，甚至連平時朝夕相處的同事也爲了利益的驅使而變得有些陌生。一切都變得模糊了，看不清遠方的路，於是又有不少人加入了泱泱的“跳槽”大軍中。

職場案例：

小陸是前幾年就畢業了的大學生，按理說相對於剛剛走出校園的學弟學妹們應該積累了不少經驗，更具有“戰鬥力”，然而小陸卻顯得信心不足。的確，工齡起碼也有四五年了，可那卻是零零散散湊起來的，自己都記不大清到底換了多少“東家”。在這漫漫無期的求職路上，身心的疲憊只有小陸最清楚。想想當年剛剛大學畢業的自己，也應該是出類拔萃了，憑着在校的優異表現和自身的優越條件，很容易就拿到了知名企業的offer。但是，好景不長，由於不甘心從事一些基層的工作，認爲那簡直是大材小用，連試用期都沒過就辭職而去，在當時還爲自己的灑脫而沾沾自喜，現在看來簡直是後悔莫及。後來，小陸看着其他不如自己的同學都找到工作並有聲有色地幹起來時，未免有些嫉妒和失落，於是爲了面子和家人的壓力又找到了一份工作。雖然這個相比前者少了名氣，薪水也下滑不少，但是小陸對第二次的求職少了些許的自滿，也務實不少，變得塌實勤懇，很快得到了老闆的賞識。然而，畢竟大局還是老闆一個人掌控，當他聽到不同聲音時，嘴上雖然沒說什麼，卻明顯看出滿臉的不悅，小陸的工作積極性也被扼殺掉了，不願再是一個任人擺佈，沒有腦子的機器，婉謝了老闆的挽留，再次尋找心中的理想。誰知現實就是那麼殘酷，後幾次的工作也因爲老闆、同事等原因而使得小陸“跳來跳去”，帶着一顆漂流受傷的心去尋找下一個平靜的港口……

分析：

近些年來，“跳槽”的人們越來越多，“爲了尋求更大發展”似乎成爲求職者再次面試時回答面試官離職原因最爲普遍的說法，當然每個人都會爲離職找出充分的理由，就像小陸那樣，或是因爲工作的機械乏味，或是和老闆、同事之間的矛盾，亦或是對公司某些制度不滿。然而卻很少有人考慮到自己的責任，所以不論在哪裏工作都一直在想讓別人適應自己，卻沒想要適應環境，因此就遇到了和小陸一樣的狀況，多次唱“獨角戲”後仍要再次奮戰職場。

第一，要明白“演員遠遠多於導演和編劇”的概念，調整心態，用平常心對待工作。成龍和劉德華在新人輩出的娛樂界仍可謂是“重量級”人物，廣告、電影、演唱會、慈善活動等擠滿了他們的日程。他們擁有衆多超級fans，擁有體面的生活和榮耀的地位，因此成爲許多青少年崇拜的.偶像。成爲“璀璨的明星”是許多人們的夢想，然而，大多數人只是看到了明星的精彩，明星的榮耀，卻忘了他們背後的辛酸成長。沒有哪個演員一開始就可以挑大樑的，也沒有哪個演員一開始就可以選導演挑劇本的。就像現在已經是萬人矚目的成龍大哥和華仔，也做過受人冷眼的類似跑龍套的苦差事。他們也會心中想着哪天當上大明星，但在實際生活中仍然飾演着邊邊角角的不起眼的小角色，甚至還受着導演的犀利，受着劇本的束縛，卻無法與導演爭論，無法改變編劇的意願。從一個無名小卒到人人皆知的明星，不僅僅是機遇，這需要不斷學習的刻苦精神，忍受挫折的樂觀精神，克服困難的進取精神，與人相處的合作精神，在這些經歷中磨練自己的意志，提高自己的素質，因此從芸芸衆生中脫穎而出，到那時就變成劇本量身定做，導演蜂擁而至的場面了。

在職場當中，尤其對於剛剛步入職場的新人，最重要的是放下學校出色成績的驕傲與自滿，不要眼高手低。畢竟社會和校園是完全不同的世界，環境更加複雜，對專業和技術的要求也越發貼近現實生活，這就要求新人們儘快適應社會，儘快適應工作，剛一開始的任務就是學習，熟悉工作環境和崗位，熟悉日常流程，學會如何待人接物，學會察言觀色，知道什麼該說什麼不該說，做好分內的事情。從點滴小事做起、學起，可以以CEO爲目標來不斷地激勵自己，但是要明白，在一個公司中，CEO只有一個人，員工卻是衆多的，要想得到重視，就要比別人付出更多，取得更出色的成績。哪怕現在只是一個打雜人員，也不要放棄學習和努力奮鬥的信心和決心，用一顆平常心來對待現在的工作，那樣你得到的將是一筆不小的財富，是無論你走到哪裏別人都奪不走的寶物。