教你如何應對職場被搶戲
“功勞白白被搶,真不甘心!”大學畢業不到一年Cici最近很苦惱:好不容易找到一份喜歡的工作,卻遭遇上一羣熱衷“搶戲”的同事,“他們喜歡在上司面前突出表現自己、搶功勞、搶風頭,就像戲曲裏‘搶戲’一樣,攪了別人的戲,使周圍的人都黯然失色……” 據某網站的統計數據顯示,面對職場“搶戲”,74.78%的被調查者選擇默默忍受。“人在江湖混,誰能不被搶?”對此,專家建議,面對搶戲,與其鬱悶地心碎,不如勇敢地接招。 新人訴苦:我的“戲”被主管“搶”了 畢業於廣東某名牌大學的Cici一畢業就順利地找到了一份收入高的會計師工作,然而,做了不到兩三個月,Cici便訴苦“難頂!”“我是新來的,多做點活沒關係,但他們卻把功勞往自己頭上套,鬱悶死我了。” 採訪中,在某培訓機構做前臺的小歐也向記者透露她被“搶戲”的遭遇:“一次我的主管上級大概有一個多月沒有銷售記錄了,恰好第二天我電話銷售了一個產品,錢收回來的時候,她在屋裏打電話竟敢和老闆說自己的業績就是我銷的那個產品,還說最近是淡季,所以銷售狀況不好,以後會改進。
屋子關上門了也不隔音,我們都聽到了。”小歐坦言,主管的做法讓她很傷心,但又無可奈何:“她是領導,我能怎麼着?” 公司擔心:爭功會引發矛盾影響工作 據某網站的統計數據顯示,面對職場搶功,74.78%的被調查者選擇默默忍受,23.78%的人選擇直接找老闆澄清事實,14.6%的人則選擇以牙還牙,13.7%的人選擇聯合他人,發動羣體力量,驅逐搶功小人,12.14%的人選擇離開。
因此,如何從搶戲事件中的受害者變爲對自己有利的地位就顯得尤爲重要。 記者走訪發現,在一些分工不明確或者職責不清的公司,有時候一個人會承擔好幾個職位,經常會出現同事之間“搶戲”的事情。“有時事情幹一半,被調去幹別的事情,結果都是別人的功勞。”Cici說。 此外,還有一種情況是由於各人的溝通方式不同,理解能力不同,常常會出現自己辛辛苦苦幹的活卻被別人搶了功,心裏不平衡。採訪中,某民營企業人力資源部主管王先生對此有些擔心:“同事爭功還會引起辦公室矛盾,影響工作。” 過來人建議:暫且先忍,過後再算 “有些人怕被別人‘搶戲’,做事情之前先表現,恨不得讓大家都知道,這是和上級爭功的一種表現,會讓上級對你產生戒心;有些人,與世無爭,只會默默幹活,功勞都歸別人所有,領導卻認爲你什麼都沒有幹;有些人只在領導在的時候幹活,看着活好像都是他乾的。這些都不可取。”
王先生分析,在職場中,有一類人在任何公司都會淪爲被搶者,但職場是戰場,“爭功是職場的正常現象”。他建議職場人就算是被別人爭了功,也應該用一個平靜的心態去對待,最好的`辦法就是以退爲進。“我們提倡的是兢兢業業地把自己的工作做好,尋找適當的時機向領導彙報,說明事情的真相;同時也勸告那些在辦公室投機取巧、爭功勞的人們,搶一次兩次功勞,濫竽充數,可能會成功,但早晚也會露餡。” 王先生提醒職場人,公司猶如一個小社會,形形色色的人都會存在。“即使是在團隊合作精神盛行的今天,依然難免有個別藏私小人爲求功勞而搶奪別人的辛苦果實。此時直接向老闆哭訴,可能並不能改變既定的局面,反而還會落得搬弄是非的嫌疑;百般忍讓只會更加助長小人的氣焰;以牙還牙地互相報復換來的將是無休止的辦公室風雲。手足無措之際,建議不妨先忍耐一時,等待事過之後再陳述立場,或者將此經歷默藏心中,日後多留一手,也好及早提防。”
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