如何獲得職場好運

在最短的時間內升職、加薪，是每個職場中人夢寐以求的事兒，但是要怎麼做才能給實現這樣的目標呢？下面小編爲大家介紹如何獲得職場好運，希望能幫到大家！

埋頭做事

梅某雖然學的是設計專業，但因爲沒有工作經驗，大學畢業後，只能在一個設計總監手下做一名小文員，整天做些接電話、傳文件、打掃辦公室的小差事，這活兒高中生都能勝任，讓她一個大學生做，實在有些大材小用，好在，這個部門與她專業對口，所以，梅莉咬牙堅持下來，安安分分做好手頭的工作。

每天觀看設計圖紙，傾聽總監的設計理念，有空的時候自己也會畫一些設計草樣，梅莉覺得自己還是學到了不少東西。慢慢地，總監把一些簡單的設計工作交給她做，她知道這是難得的機會，雖然這些設計基本上不用動腦子，她卻做得極其認真，力求有所突破，達到完美。再後來，一些稍微難一點的設計工作總監也丟給她做，有同事爲她打抱不平：“你拿着文員的工資，憑什麼做那麼多事？”梅莉好脾氣地笑笑，每一次，都是高高興興地接下總監派下來的活兒，完成得漂漂亮亮。

一年後，總監跳槽到另一家規模更大的.公司，唯一帶走的人居然是梅莉，當然，新職務不是文員，而是總監助理，直接參與各種設計，薪水也翻了幾番。

點評：領導需要的就是埋頭做事的人，不管你的起點多低，只要每天都努力前進，就一定會得到領導的賞識。記住，在你沒有資本之前，不要講條件，只管做事，做事。

知恩圖報

李某的大專文憑是讀夜大拿到的，沒有多少含金量，也只能當求職的敲門磚而已，因此，她只找到一個車間統計員的工作。

那次，因爲車間出了質量事故，品質部要求查看車間的質量報表，但是這個報表很多車間都沒做，車間主任就把責任推到李某身上，當着品質總監的面大聲訓斥。她委屈得眼淚都要掉出來，這時，品質總監及時地解了圍，幫她免去了尷尬和處罰，李茜對此很是感激。

以後，無論在哪個場合遇到品質總監，她總是笑容滿面地打招呼，時間一長，兩人居然有了默契，有時總監看到她也會點頭致意。

一次，品質部文員請假，有些臨時工作找不到人代理，總監就想到了李茜，打電話請她幫忙，李茜一口答應，那幾天，她忙完手頭的工作就主動找品質總監，詢問是否有需要幫助的，雖然是幫忙，她卻做得一絲不苟。

半年後，品質文員離職，品質總監就向人力資源部要求讓李茜調崗。這樣，李茜就做了品質部文員，總監有意調教她，很多本不屬於她做的事也放手讓她去做，經過一年的鍛鍊，破格提升她爲總監助理。

點評：知恩圖報是一種美德，一個人無論工作能力多強，如果個人品性太差，也沒有哪個領導敢大膽啓用。知恩圖報的人不但容易得到領導的青睞，也很容易交到朋友。需要注意的是，報恩重要，本職工作更重要，先做好自己的工作再想其他，否則，本末倒置，將得不償失。

寬容大度

秦某和李某都是領導器重的銷售員，每月業績不相上下，有小道消息稱公司要成立銷售三部，兩個人都是主管的最佳人選。因此，兩個人雖然表面看上去相安無事，造就劍拔弩張職場心理情緒，要一較高下。

月底做業績總結，文員把一個本屬於李某的單統計到了秦某名下，這樣一來，秦某的業績就比李某高出了許多。李某不服，一查明細，就看出了這個錯誤，當即拿着報表氣沖沖地找秦某理論。秦某稱自己並不知情，統計錯了沒關係，改過來就好。李某卻堅持認爲秦某故意搶別人功勞，兩人在辦公室裏吵得不可開交。後來，在領導的勸說下，兩人握手言和。

表面上和好了，李某卻一直想着報復，就把此事到處宣揚，貶低秦某的人品，並且，在領導面前也時常打秦某的小報告，誓把秦某踩在腳下。心想，這樣一來，看誰還重視秦某，主管的位置非她莫屬了。

秦某的做法卻和李某完全相反，不但沒說過李某半句壞話，工作上有些事情，還積極主動地找她溝通，好像兩個人根本沒鬧過彆扭似的。

三個月後，銷售三部成立，新主管不是李某，而是秦某。

點評：小肚雞腸的人只能得意一時，無論你做什麼小動作，其實領導都看得一清二楚，這種人輕易得罪不得，否則一定會想方設法報復，領導也不由自主地退避三舍啊。相反，寬容大度的人好相處，不用擔心他把人際關係搞得亂七八糟，就算領導偶有得罪，他也不會放在心上，這樣的人，用着多放心啊。