職場的新人應該學會“四看”
爲提高對求知的認知水平,增強畢業生順利找到工作的能力,武漢商貿職業學院外國語學院院長周登超在該校一號教學樓C401教室進行了一場題爲“職場新人如何順利度過試用期”的講座。周登超結合當前的就業形勢,告誡大家就業工作任重道遠,必須從現在開始爲就業做準備。
“職場上本科生和專科生沒有太大區別,關鍵問題是找到工作後,職場新人如何度過試用期?”周登超說,首先要給用人單位留下一個好印象:好的印象對於職場新人很重要,從某種程度上說它決定了新人的去與留。要保證不被用人單位辭退,要努力做到“四勤”即嘴勤、眼勤、 手勤、腿勤。僅有專業知識和技能是不夠的,主動和別人交流,對於良好的人際關係的建立,就等於成功的一半。人際關係是考察新人的重要方向,對將來工作的開展起到良好的促進作用。畢業生容易犯眼高手低的毛病,不虛心,以致出現“小事不想做,大事做不來”的`現象。因此新人要從身邊的點點滴滴的小事做起。試用期間必須能吃苦耐勞,主動發揮自己的主觀能動性。
周登超介紹,新人還要注意考察用人單位,試用期是一個雙向考察磨合的過程,新人要注意觀察單位情況,特別在初步培訓時,是對公司瞭解的好機會,如單位文化和制度等。尤其要學會四看:一看領導是否公平、公平,熱情和勤勉;二看員工是否團結 ,消極散漫,拉幫結派;三看工作內容是否能發揮才幹,晉升的空間和機會是否平等;四看工作環境是否穩定,待遇是否滿意。第三要聽不同的同事對領導和工資待遇的評價,以及反饋的信息和公司客戶的評價等。第四要想,使用期結束後,考慮單位是否符合自己的職業規劃,是否適合在該單位有普通晉升空間。如果決定留下,就應該把無限的熱情投入爲之奮鬥的事業中,如果不適合,那就在試用期結束時請求辭去,不要勉強過了試用期後再辭職而付出高額違約金。總之在試用期時,新人要少說多做。
怎樣才能不讓用人單位隨意辭退自己呢?周登超說,要根據《勞動法》規定,新人適時根據情況,進行維權行爲。但畢業生應遵循以下原則,掌握好崗位要求,在應聘之前瞭解招聘職位要求,完整了解錄用條件,並自覺拿專業知識功底和業務能力相比較——“掛鉤對號”。弄清試用期過後自己的“主攻”方向;認真對待考覈,嚴格按照錄用條件去做,隨時經得起任何突如其來的考察和考覈。力求試用期結束前勝任角色,以贏得同事和上司的認可;據實投訴抗爭,如果對用人單位不滿意,可以據實抗爭。在不違反法律的情況下,儘量給自己減少麻煩和損失。 (記者黃培 通訊員嶽坤峯)
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