職場中一些“隱薪”策略
在不少人看來,人在職場,薪水似乎是衡量能力的重要因素之一。而時下,無論薪水高低,一些職場中人爲達到與環境的“和諧統一”,採取了“隱薪”策略。
“還可以”避招搖之嫌
武漢一家外企市場部的徐先生月薪過萬,但徐先生告訴記者,無論是在家人面前,還是在朋友面前,他都以“還可以”籠統概括自己的收入狀況。
徐先生說,前年回老家時老友相聚,他“無意”透露了薪水後,除招來不少人的羨慕,也聽到一些老友的怨氣。由於父母在親友圈裏公開了他的'收入,很多長輩都以此教育孩子:“看看人家混得多好,你呢?”事情傳到徐先生耳朵裏,他覺得非常尷尬:“實在有招搖之嫌,還是低調處理比較好。”
“充胖子”求心理安慰
大學畢業兩年多的陳芳,越來越少上大學校友錄了,不少同學要麼在網上公開出國的留影,要麼留下結婚的照片,要麼告知新去的名企……而她還在原地踏步,薪水不高,戀愛沒談,工作一般。
“喂,你現在月薪多少啊?”無論在網上還是電話裏,大家都喜歡打聽薪水問題,陳芳每次都回答:“還可以呀,跟你們差不多吧!”說這話時,陳芳其實很心虛——別人都開始供房買車了,自己只夠生活,差得遠了。
陳芳說:“爲面子也好,攀比也好,隱薪是可以理解的。眼下,我所要做的就是繼續努力工作,改變這種‘打腫臉充胖子’的狀態。”
“高薪女”不給男友施壓
在一家金融機構供職的鄭小姐,月薪有8000餘元,和男友劉先生交往一年多來,她從未如實相報過,爲和男友保持一致,在朋友面前,她也都以“收入差不多”一語帶過。
鄭小姐說:“我知道,大部分男士對此還是有想法的。”鄭小姐笑稱她看好男友是“潛力股”,將來有很大提升空間,等合適時,她會如實相報。
採訪中,不少白領都表示,隱薪,從某種程度上說,就是在含糊之下求平和,既保護自己,也安撫了他人。
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