工作5個月未籤勞動合同,因曠工2.5天被辭退可以有什麼補償?
一個員工工作5個月,未籤勞動合同(不是公司不和員工籤合同,而是一直以來都正常籤合同,但是最近人事部門人員異動比較頻繁,近幾個月的員工的合同都耽擱下來了,以前的員工都是有合同的,這確實是公司的錯,但不是有意的.),該員工因爲曠工2.5天被辭退,申請仲裁可以得到什麼補償?公司會受什麼處罰?員工手冊規定曠工3天才會被辭退,但是員工曠工了2.5天被辭退,這樣有問題嗎?(他一個月內請了好幾天假,說是家裏有事,但是回來公司後,又到處散播消息說他去找工作了,而且還給誰誰送禮等,被上級聽到了,結果他又要請假,上級沒有批假,他就曠工,多次勸說他來上班都沒有結果,所以上級決定開除他)。
另外,公司同意給所有正式員工交社保,該員工自己不願意交社保(公司沒有強制員工“自願”放棄社保,有些員工自願交的都交了),但是他現在說要告公司不給他交社保,公司應該怎麼辦(公司沒有和他簽訂自願放棄社保的聲明)?仲裁會給他什麼補償?給公司什麼處罰?
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