我的職業發展之路
2009年國小教育英語專業畢業,本應該按部就班地參加家鄉的教師招聘考試,進國小當英語老師。但經過大三、大四的實習後,發現自己不擅長做國小老師,而且也不想、不甘心蝸居一方當老師。
第一份工作在一家諮詢公司培訓部做了4個月培訓助理(杭州)+1年培訓經理(廣州),負責分公司招聘和培訓。平均每週招聘3天+新員工培訓2.5天,每個月做一次公開課主持人兼講師助理,周而復始。雖然工作職責簡單、工資不高、公司的很多做法不合法,但工作內容很有趣,能力鍛鍊和提升的機會很多。
因爲助理要外調+想接觸在職員工培訓,進專業的大公司,一時衝動離開了,現在想想還後悔呢。原本以爲外面的世界很精彩,外面的公司很專業,結果發現還是原來的培訓最鍛鍊人,自己做的已經很專業了。
第二份工作在樂購人力資源部做了3個月培訓專員(廣州),負責門店的培訓組織和晉階發展項目的.跟進。因爲工作環境、領導管理風格等都很不喜歡,毅然選擇回杭。PS:我們的辦公室在賣場後場,一個不是很大的辦公室,裏面擺滿了桌椅、打印機、複印機,沒有窗戶,二十號人辦公,促銷員不間斷地進出。每天在公司都滿臉通紅、缺氧,穿着公司的衣服,氣質、形象全無。
結果在找工作時,有面試官說這是我職業生涯中的一個“污點”,無語!有面試官說這是個“過渡” (說“過渡”的正是目前的上司),我很欣慰。
目前在第三家公司(2011年4月入職),服裝公司人力資源部培訓專員(杭州),培訓專員啊!但是……這些省略號就是我的迷茫之處了一直做員工入離職、檔案管理、招聘、部分員工關係,偶爾做新員工入職培訓、培訓組織,覺得自己的培訓實踐少、專業性提升慢、薪資提升慢、職位晉升慢。
恨當初看中了人力資源部剛成立,以爲可以大展身手、自由發揮,結果
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