“施計”加薪
請求加薪的時機很重要。你不可能某天早晨一睜眼就要求老闆給你升職加薪。在這之前,你必須做好準備工作,打好基礎。
多數時候,你的老闆並不知道你每天都在幹什麼,所以你必須把自己的成績以各種不同方式展示出來。 當你有機會跟老闆談別的事情的時候,順便說說你最近取得的最大成果。比如:“對了,那個大項目剛完工,客戶挺滿意的。”
讓老闆知道你的'成績的最好方式就是和下屬分享成績。告訴老闆你們小組取得了很棒的成績,這樣你就可以盡情拔高,又不顯得像在吹牛。
經常提到你的成績之後,你就可以選一個合適的機會提出升職加薪的請求了。不過,要求升職加薪必須有理由。“我很久沒有升職了”這不是理由。“我剛剛學完了MBA課程”;“我的業績在過去六個月一直是第一名”;“我承擔了額外的工作,從來沒有出過差錯”;“你最大的競爭對手想讓我過去幹”這些纔是理由。
如果你實在沒有什麼理由,那就“製造”出一個來。除非你姓“希爾頓①”,否則誰也不會無緣無故地提拔你。當你做完一件讓你的上司在老闆面前很有面子的工作之後,你就有機會提出加薪水的請求了。學會新技能,承擔額外的工作也可以成爲漲工資的理由。
最正當的升職理由就是你收到了別的公司的職位邀請。即使你喜歡現在的工作,也應該不時暗自尋找別的機會證明自己的市場價值。一旦你成了其他老闆眼中的“寶貝”,那麼,和現在的老闆談工資的時候你就可以處於有利地位了。
有了可供選擇的好機會,你現在可以坐下來和老闆談談升職或加薪的問題了。和老闆約一下,談談你的工作問題。別談工資,因爲你的老闆此刻會主動地跟你提起這事。
和老闆談話時,不要直接說工資,而要請對方提意見。說一說你認爲自己應該升職或加薪的理由,問老闆你還需要做些什麼。請他給你提意見的方式委婉而有效,你的要求將很難被拒絕。老闆或者會給你升職加薪,或者會告訴你還需要怎麼做。在這兩種情況下,你都應該讓老闆知曉你的進步,並對你的成績予以關注。
如果別的公司錄用了你,不妨告訴你的老闆。告訴他你喜歡爲本公司和老闆工作,可是那份工作提供的工資多出很多,而且升職的潛力更大,問問老闆,如果換了他會怎麼辦。假如老闆不準備給你加薪水,那你就準備走人吧!
-
職場求職自我介紹(13篇)
當來到的一個陌生的地方時,我們往往需要進行適當的自我介紹,通過自我介紹可以得到他人的認可。那要怎麼寫好自我介紹呢?下面是小編整理的職場求職自我介紹,希望能夠幫助到大家。職場求職自我介紹1尊敬的領導、各位評委:您們好!我叫xx,是x師範學院物流管理專業應屆生,...
-
職場個人求職自薦信(集合7篇)
我們眼下的社會,我們越來越經常使用自薦信,不同種類的自薦信具有不同的用途。你所見過的自薦信是什麼樣的呢?以下是小編精心整理的職場個人求職自薦信,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。職場個人求職自薦信1尊敬的人事部經理:您好!首先感謝您給俺這次難得的機遇,請您在百...
-
經典職場的語錄(精選15篇)
在平平淡淡的日常中,大家都知道一些經典的語錄吧,語錄具有語言簡潔樸素、生動形象、明白易懂的特點。那麼都有哪些類型的語錄呢?下面是小編精心整理的經典職場的語錄,希望對大家有所幫助。經典職場的語錄11、志在峯巔的攀登者,不會陶醉在沿途的某個腳印之中。2、徵...
-
有關職場的語錄彙編90條
經常看到或聽到一種說法:創業企業最重要的是生存,所以經營是第一位的,沒有必要規範化管理。種說法存在兩個錯誤:一是沒有弄明白規範的概念,二是認爲規範化會佔用過多資源從而影響經營。以下是小編爲大家整理推薦的職場的語錄90條,歡迎大家前來欣賞。1、就是成功了一...