華夏全員降薪 一批基金緩發2011年終獎
在基金業利潤下降和持有人缺乏賺錢效應的市場環境下,近日,華夏基金高調宣佈全員降薪,表示共度時艱的決心,高管降薪幅度甚至達到20%,引起業內極大關注。
事實上,早在去年底,業內對華夏將降薪已有傳聞,市場持續低迷加之行業大佬的標杆作用,已經令不少基金公司通過績效獎金和年終獎縮水等方式變相降薪,此外,另有大型基金公司至今仍緩發去年年終獎。
消息人士透露,如果今年恢復新發產品後,華夏基金的規模依然沒有長足進步,不排除有進一步降薪的可能。
有業內人士認爲,以華夏基金目前的盈利狀況,雖仍是支付高薪無虞,但降薪的確是一步好棋,一來緩解了來自股東方的壓力;二來也大打社會責任牌;第三,華夏降薪的.標杆作用也能緩解其他中小公司的成本壓力。該人士稱,華夏在業內以重投研著稱,基金經理更是公司薪酬結構上的金字塔尖,此番投研團隊降薪10%,非投研團隊降薪15%,投研人員的薪酬明顯高於其他部門,相比於其他基金公司,“即使降了,也會比一般公司高,所以大公司的比較優勢還是在”。
和華夏旗幟鮮明地降薪策略不同,南方一家大型基金公司則按兵不動,年終獎至今還在緩發之中。“雖然還沒發,看去年的業績和現在的行情,年終獎縮水是肯定的。”該公司人士透露,在其薪酬比例中,35%是日常工資,25%是年終獎,40%是超額獎金,“年終獎和超額獎金部分加在一起,比往年縮水10%~15%是很正常的”。此外,據瞭解,上海也有不少基金公司緩發了去年的年終獎。有業內人士分析稱,緩發年終獎一方面是在全行業的降薪潮中觀望;另外一方面,基金缺乏賺錢效應,在金融行業內薪酬比較優勢已不明顯,緩發意在減少節後拿錢走人找新東家的衝動。
股市行情慘淡,儘管有“牛市去券商,熊市去基金”的說法,但在缺乏賺錢效應的背景下,基金公司很難獨善其身。深圳一家中型基金公司基金經理說,2008年全行業準備降薪過冬時剛好遭遇了2009年的小牛市,市場一有賺錢效應成本壓力馬上就被掩蓋了,而現在熊市已經持續兩年,基金業的降薪潮或許剛剛開始。
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