2017公司年終獎一般什麼時候發

往往到了年終，大家都會期待年終獎，那麼年終獎什麼時候發呢？以下是本站小編精心整理的相關內容，希望對大家有所幫助！

2017公司年終獎一般什麼時候發

這個還真沒有的標準，時間都由公司定，一般隨着一月份的工資，有的公司是春節的時候嘉獎，最坑的莫過於來年3、4月份發，原因是防止跳槽!

年終獎到底應該發多少?

其實年終獎只是公司獎勵，

國家沒有規定，

所以就是一句話，

看 老 板 的 心 情!

通常一般的企業都是按照13薪的形式來激勵員工，

也有企業也多發幾個月的'工作來獎勵員工!

還有的企業以績效作爲年終獎發放多少的重要指標，

反正總歸一句話看公司，還有你的表現!

用人單位有權隨意扣發年終獎金嗎

如果勞動合同明確約定年終獎金屬於勞動報酬的一部分，或者用人單位將發放年終獎金明確規定在規章制度裏，那麼用人單位不能無故扣發員工的年終獎金。

還有一種情況是，年終獎金是用人單位給與員工的一種特殊獎勵，不適用所有員工，不屬於勞動報酬的一部分，這部分情況用人單位可以根據經營狀況和員工的工作表現自主決定是否可以發放此類年終獎。

提前離職，新進職工當年可以拿年終獎嗎

未滿一年也得有

《勞動法》第四十六條規定：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。”即只要勞動合同中約定了“年終獎”或是用人單位已制定發放年終獎的具體辦法，且新進入、未滿一年的勞動者確已付出相應勞動，用人單位就必須按約定或比例向其發放“年終獎”。

提前離職也該拿

如果勞動合同或用人單位的規章制度中，有確定的“年終獎”數額，那麼離職勞動者也應得到相應的“年終獎”。如果勞動合同和用人單位的規章制度都未規定“年終獎”，但事實上已發“年終獎”，用人單位也必須向離職勞動者發放。從司法實踐上看，勞動爭議仲裁機構或法院同樣會支持此類離職勞動者按照在崗時間，得到一定比例的“年終獎”。

最後要說一下，不論是十三薪還是按績效考覈領取年終獎，大家都是要交稅噠!

接下來一起看看別人的年終獎：

百度：百度年會上李彥宏曾宣佈，員工最高拿到50個月工資。簡直不敢相信!只想知道，百度那邊缺後勤嗎?

阿里：阿里員工自爆，按月薪2萬來算，能拿到15個月年終獎，加上3000股股票，相當於100個月的工資。跟着馬雲有肉吃，絕對是真理!

騰訊：除了遊戲和微信兩個土豪事業部以外，北京員工能拿到0-4個月年終獎。其實我想問問進土豪部門的條件是……

網易：17薪，也就是5個月的年終獎，如果公司業績好可能會多發一個月過節費。網易還缺人嗎?

京東：正常13薪，也就是1個月工資作爲年終獎。年會劉強東現場抽取百萬現金作爲年終獎補充。今年不知道會不會是夫人抽獎!

國有及商業銀行年終獎十分豐厚：

工資涵蓋月獎和季度獎的普通櫃員：年終獎在2~3萬

工資未涵蓋月獎和季度獎的普通櫃員：年終獎在6~7萬

負責營銷的客戶經理：年終獎在3~10多萬(根據銷售指標完成情況發放)

IT通訊行業年終獎依然堅挺：

華爲：平均2~4個月年終獎，通訊行業年終獎最高的。

中興：根據崗位不同，技術崗有10萬以上，非技術崗大概在2~3萬。

小米：2~3個月年終獎，每人一臺小米4.