年終獎怎麼計算?什麼時候發放
年終獎怎麼計算:按照以往的慣例,公司的年終獎一般都是雙薪,即多給一個月的工資,但在國企和個別大公司應該還不止這個價格。具體以公司的收入和支出相對來計算的.。
年終獎什麼時候發:一般是農曆春節放假前發放。
年終獎的兩種計稅方法
根據現行個稅政策,納稅人取得全年一次性獎金,應單獨作爲一個月工資、薪金所得計算納稅。計稅方法分兩種情況:
如果在發放年終獎當月,僱員當月工薪所得高於或等於稅法規定的費用扣除額,即3500元時,適用公式爲:應納稅額=當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數
當月工薪所得低於3500元時,適用公式爲:應納稅額=【當月取得全年一次性獎金-(當月工薪-3500)】×適用稅率-速算扣除數
多發1元有可能少得千元
由於不同的稅率對應不同的全月應納稅所得額,因此很有可能年終獎多發了,到手裏不一定就多。
比如,甲和乙月工薪都高於3500元,甲獲得的年終獎爲18000元,乙年終獎爲18001元。甲應納個稅計算方法是:18000÷12=1500元,對應稅率及速算扣除數爲:3%、0,甲的應稅額=18000×3%-0=540元;稅後所得爲17460元。
乙應納個稅計算方法是:18001÷12>1500元,所對應稅率及速算扣除數爲:10%、105,乙的應稅額=18001×10%-105=1695.1元;稅後所得16305.9元。這樣一來,乙較甲少了1000多元。
儘量避開“縮水區”
如何通過合理的避稅,讓員工得到實實在在的好處呢?業內人士建議,企業發年終獎應該儘量避開多發少得的“縮水區”。經計算,這樣的“縮水區”共有6個:18001元—19283.33元;54001元—60187.50元;108001元—114600元;420001元—447500元;660001元—706538.46元;960001元—1120000元。
需要注意的是,這些區間是針對年終獎發放當月,員工薪酬達到3500元時的情況;如果未達到3500元,計算時則需先拿出一部分年終獎補足當月工薪,然後再算應交個稅。
本市一家公司的財務人員餘會計介紹,今年是新個稅制度實施的第二年,躲開“縮水區”,讓員工得實惠。以一年收入12萬元的公司職員爲例:按照原來月工資發放5000元,年終獎發放60000元,全年收入應交稅11985元;調整方案後,月工資發放6000元,年終獎發放48000元,應交稅能降到6435元,員工淨收入將增加5560元。
年終獎如何合理避稅
一些業內人士在操作中也發現,將季度獎在平時先記賬,然後到年終才一次性以年終獎的形式發放,這樣能大大減輕稅負。比如,丙工薪爲6000元,一年獎金爲24000元。
季度獎形式:每個季度最後一個月領取季度獎6000元,最後一個月領取年終獎6000元,而全年只有最後一次季度獎可以用年終獎方式計算稅款,其他均要合併當月工資納稅。
無季度獎當月個稅:(6000-3500)×10%-105=145元,含季度獎當月個稅:(6000+6000-3500)×20%-555=1145元,含年終獎當月個稅:145+6000×3%=145+180=325元;全年稅額:145×8+1145×3+325=4920元。
年終獎形式:每月工薪6000元,年終獎24000元。每月工資個稅:(6000-3500)×10%—105=145元,年終獎個稅:24000÷12=2000,對應稅率爲10%,速算扣除數爲105,24000×10%-105=2295元;全年稅額:145×12+2295=4035元。
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