2010年2月5日發年終獎績效獎，2月8號發1月份工資

各位設想下今天你有多少獎金發，試問能用這點獎金過個好年嗎?

富士康我來了四年四個月哦，對於年終的獎金那是一年不如一年啊，

比如說：06年我發了2400元獎金，07年就發了2200元(下班年做管理)

08年只發了1600元(做了一年半的產線管理)

10年真的很難說，富士康越混獎金越少了，到底爲什麼啊?

當初我做作業員，兢兢業業都可以拿到2400的獎金，

可我做了兩年多的管理獎金卻是越來越少啊，鬱悶啊!

分析了有以下幾點原因：

1.做了管理比較的悠閒，一些事情處理完了接着就是打混....

2.偶爾打下小混，看到組級打混說什麼閒話，被發現了。。。

3.我管理的時候沒出任何的烏龍，獎金還是這麼少。。。。。。

富士康有太多不公平了，別人打混可以晉升還可以打高績效，

拿高獎金，別人打混還比你混的離譜加班每個月都滿滿的。。。

這就是我對富士康的看法，以下是些良言和教訓送給新來菜鳥;

1.做爲作業員，老大要你做什麼照做，別有抵抗情緒。。。。

2.作爲產線基層管理，唯有做好自己的是，管住自己的大嘴巴，

別人打混是別人的'資本，你有機會可以偶爾打下混，別太離譜，

對工作至少要投入60%的精力，說來說去就一句話：要想在富士

康混，請記住永遠不要說你 上級壞話，尤其是基層管理，作業

員那叫抱怨，基層管理那叫議論,相信很快你說的話很快傳到你

上司耳朵裏，可能跟你沒什麼關係，但是因爲你太笨，是通過

別人的嘴巴傳到他耳朵裏的，所以他會認爲所有的事都是你搞

出來的，有時候會刻意的針對你，但在獎金方面你絕對比不讓跟

你一起做的其他人，儘管你工作表現再出色，

也是多餘的哦。。。。你已經廢了。。。

嘿嘿，很現實東西大家應該很有體會哦，不能體會的慢慢了解，

沉沒絕對是金，絕對不是你沒有用，不靠吃嘴皮子上的虧哦!

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暱　稱：富士康神話

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