如何讓員工自動離職?
如果你是一名領導或公司老闆,想使員工自動離職,你可以嘗試以下做法:
薪資獎金福利篇:
不顧他的加薪水(獎金)的要求,多年一直不考慮給他加薪水(獎金)。
調換他的崗位,減少他的薪水。
給比他做的更差的員工加薪水(獎金),獨不給他加薪水(獎金)。
承諾爲他爭取加薪水(獎金),但實際沒行動,最後明白告訴他事情太多,忘了向上司提,再勸他等明年再加薪水(獎金)。
承諾給的獎金,最後取消不發,或少發,或改成其他他所不需要的獎勵。
說開源節流,降低他這一層員工的福利:如取消原定的外出旅遊福利;取消員工有關技術提高和能力成長方面的培訓;取消或降低公司各項活動預算等。
績效考覈篇:
雖然他的工作很不錯,最後涉及獎金考覈時,告訴他公司有比例要求只能有一人高分,而上級領導另有點名,作爲上司你也沒辦法,勸他服從大局;
無論他工作表現如何,都給他最低的考覈分。
對他的工作不提供相應資源和支持,然後公開批評他不努力,打擊他的士氣。
隔離他與上司的聯繫,報告工作都通過你彙報,對他的工作少在上司層面提起,對他做的工作計劃只談缺點不談優點,讓領導對他印象不好缺少直接溝通機會。
在公開會議上,不考慮他面臨的難處,只批評他的缺點,可批評他不重視工作過程,不注意工作細節,考慮問題不全面等。
工作安排篇:
重要的工作環節、工作情況不及時告訴他,讓他承擔更大的壓力。
給他安排大量的工作,讓他受不起工作強度
安排難度超出他能力和範圍的工作,安排他不熟悉的工作。
不安排他工作,讓他閒置,再批評他工作不主動。
下達工作任務,描述不清不楚,要他自己解決。
不明確他的工作職責範圍,讓他打雜,隨意安排他的工作。
不同意他的休假申請。
不同意他的病假申請,用懷疑的口氣質問他。
不同意他的培訓要求。
安排他加班,卻不同意他的加班書面申請,不承認他的加班,不給加班工資。
多讓他接手別人的工作,在他未了解情況時,就讓他承擔責任。
安排他每次逢年過節時加班,且儘量安排能調休而不用給加班工資的加班(如過年時三十到九年級不加班,其他時間加班,讓他只啃骨頭不吃肉)。
每次周未安排加班,不給加班工資,卻安排他在正常上班期間調休,讓他不能正常與家人一起享受節假日。
當他要求反映工作情況時,推說工作忙。最後罵他一頓什麼都不會或未經你同意自做主張。
網友意見:對那些工作有責任心的,有積極性的,否定其工作成績,安排些p大的事給他做,還做不完的那種。
年初在公司受老闆氣後,結合打工多年受氣經驗寫了這樣一篇文章,一直沒機會發表。今日心情不好,再看這篇仍覺得對其他打工者是一種警醒,整理一下以共分享。
鄭重申明:不是想教壞做老闆和上級的人。而是提醒都是打工仔,當你遇到以上情況時,你的老闆可能已無可救藥了,趕緊炒掉他吧,省得受罪。
我個人限於炒老闆的實際經驗,我只能寫這麼點,還望各位多補足。
有人說:永遠不要找比你強的下屬.
但我的想法是,人總是要有前進動力的.,下屬強,則部門的工作好做且省心,你指揮工作也很容易。做領導的沒必要與下屬爭功,將部門的工作做好就是當領導的最大成功。得到發展的下屬一般會成爲你的朋友,而不是敵人。有能力的人總有一天要出人頭地的,你是願意多交一個有能力的朋友,還是要樹立一個強大的敵人。這個世界很大其實也很小,說不定那天你就會在他的公司打工。
當然用人不能只看他工作能力,重點要看他人品,爲人踏實工作暫不會的,只要有學習能力和吃得苦,很容易培養出來的。而人品不行的人則最好讓他走人,即使一時留用,也要控制用他的尺度。在社會上工作一段時間的人往往帶有不良習氣,而且很難改,所以在一段時間我招基礎員工,只招剛畢業的,只要發現人品不好立即不用。剛畢業的會更珍惜工作,剛開始工資少些也願接受。新員工工作中,一定要從多方面注意他的人品,最重要的是還得給他解釋的機會,避免出現誤解。
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