不按規定離職員工工資該如何處理?
我們公司人員流動比較大,都是做銷售的,我接觸人事這一方面時間也比較短,之前公司的規定是正式員工需要提前一個月申請離職的,然後辦理離職手續,最近有一個員工,28號跟我說不做了,就做到30號,可是他已經轉正了,按理說應該提前申請,可是他就是要30號離職,要回老家,車票都買好了,想求助各位大神,這樣的話,是不是隻能是從工資上面處理比較合適呢?還是有別的'方法,如果說是扣工資的話,又該怎麼處理比較合適呢?求助各位給個合理的建議,我該如何處理這種事情!
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關於職場故事精選15篇
關於職場故事1小孟在猛喝了兩瓶啤酒之後,膽子終於壯了,橫下一條心,抓起早已備好的名煙名酒,閉着眼睛摁響了局長家的門鈴。“局長,我是來請您……做媒的……”局長一愣,怔怔地注視小孟,這可是自當局長以來從沒碰到的新鮮事兒,不由來了興致,眼角眉梢現出少見的笑意“小孟,...
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職場語錄心情(8篇)
在日常學習、工作抑或是生活中,大家常常會遇到需要使用語錄的情形吧,語錄通常是用於說明一段時間內某人的所說句子和語言特徵等。還在苦苦尋找優秀經典的語錄嗎?下面是小編爲大家收集的職場語錄心情,僅供參考,希望能夠幫助到大家。職場語錄心情11、成功,從失敗的土壤...
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有關職場的語錄彙編90條
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簡短的職場的語錄(集合15篇)
在日常學習、工作或生活中,大家都不可避免地會接觸並使用語錄吧,語錄一般用於正式文體,是指一個人的說話記錄。究竟什麼樣的語錄纔是優秀經典的語錄呢?以下是小編爲大家收集的簡短的職場的語錄,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。簡短的職場的語錄11、我提裙奔跑了一個冬天...