自動離職的員工工資如何支付
勞動者不向用人單位打招呼,隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行爲。根據《勞動部辦公廳關於自動離職與曠工除名如何界定的覆函》中對《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第2條第1項中的“自動離職”的解釋,是指職工擅自離職的行爲。
方法/步驟
1
有的公司《員工手冊》這樣規定:凡沒經請假3天缺勤者,一律按自動離職處理,公司不支付工資。
2
爲保證企業的正常運轉,企業通常都會制訂一定的業務要求和相應的規章制度,遵守各項規章制度是每名員工應做到的基本業務規範。其中就包括工作制度按照上下班,不遲到早退、不擅自離崗,嚴格履行請假制度,經批准後方可離開崗位,不得無故不到崗、請假未準而擅離職守等。對此企業有權依據規章制度對員工給予處分。對於員工自動離職,企業可按曠工處理。
3
員工離職必須有一個離職週期,離職週期視員工所處的職級不同而有不同的要求。基層(一般員工、基層管理人員)的離職週期一般爲3天或3天以上,中層(部門主管、部門經理)的離職週期一般爲7天或7天以上,高層(總監)的離職週期一般爲14天或14天以上,高級管理者(副總經理及以上)的離職週期一般爲1個月或以上。
4
有的公司這樣規定:無任何理由連續不到崗上班10天的,以員工自動離職處理。未結清的工資凍結至其來辦理離職手續爲止。考慮增進:10天后儘可能通知到本人來辦理手續。
5
有的公司這樣規定:未辦理請假手續,連續15天未上班的,以員工自動離職處理,在大門口公告欄上公告。未結清的工資暫時凍結至其來辦理離職手續爲至
6
有的.公司這樣規定:連續3-6天無任何考勤記錄及正當理由者視爲自動離廠處理,公司不需支付工資及任何補償費用.
7
有的公司這樣規定:未辦理請假手續,連續15天未上班的,可以員工曠工自動離職處理,但要公示送達到,如無法送達最好在勞動保障報公示。未結清的工資暫時凍結至其來辦理離職手續爲至。
注意事項
企業在作出處理決定後,一事實上要書面送達被處理人。倘若無法書面通知,企業需審慎處理此事,不可草率處理。因爲企業對人員進行處理,程序上必須要符合法律、法規的規定。否則該處理決定面臨被確認無效的風險。
不同的企業針對自動離職員工的薪酬支付方式是不同的。
-
關於職場感言2篇
在日常學習、工作和生活中,我們常常會由於外界事物接觸而引發思想的火花,這時就可以寫一篇感言,用以表達所思所想。那要怎樣寫好感言呢?下面是小編整理的關於職場感言,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。關於職場感言11、女人最大的事業應該是讓自己變得更漂亮、更有魅力,更...
-
職場的語錄[精品]
在學習、工作或生活中,許多人都接觸或是使用過一些比較經典的語錄吧,語錄爲文體之一種,是指一個人的說話記錄。你所見過的語錄是什麼樣的呢?以下是小編爲大家收集的職場的語錄,僅供參考,歡迎大家閱讀。職場的語錄11、人真的需要善待自己,學會善待自己,是一個成功的一開...
-
2022年簡潔的職場正能量的語錄摘錄46條
希望無論遇到什麼,你的心裏還有其他足夠的溫暖不至於悲傷惆悵,做些開心美好的事吧。以下是小編爲大家推薦的職場正能量的語錄46條,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。1、一位婦人看到三位陌生老者坐在門前,就請他們進屋休息。一位老者介紹說:他叫財富,他叫...
-
職場禮儀的原則15篇
職場禮儀的原則1大學生職場禮儀基本常識原則1)尊敬原則。尊敬是禮儀的情感基礎。對人尊敬和友善,是處理人際關係的一項重要原則。人與人彼此尊重才能保持和諧愉快的人際關係。生活中有一些看似不引人注目的小事,卻是不尊重別人的表現。比如拜訪別人不聯繫預約,不...