這算是變相讓員工自動離職嗎？

您好！我在一家外企代表處工作將近四年從事翻譯工作，這四年來，在完全沒有人的指導下，自己一步一個腳印地，很努力的去探索和研究把現在的工作崗位上的事變得系統化專業化，系統化，把別人要化十個小時才能工作完的工作我6個小時就高效率完成了，一直以來都很受到上司[公司年年都有加工資給我（我司不輕易加工資）]的讚賞和同事們的認同。
今年因慢性膀胱炎住院治療本以爲一週就可以治療好的，但因爲本人的病情比較嚴重花了兩週治療，突發現有膀胱頸梗阻但因發現膀胱功能良好，沒做手術出院了。也跟公司闡述了自己的情況。出院後醫生建議休息兩週。本人休息了一週見好多了就急着上班了。因在我休息期間，我的工作由我的直屬上司代理和另一個部門的同事張幫忙，確實因爲我的'病休也讓我的直屬上司手忙腳亂。所以本人一直擔心着公司的工作，回去也跟上司同事們道歉了。但一直擔心着工作的我回到公司確是這樣：每天8個小時都可以高效率的完成工作的我，爲什麼還要請多一個翻譯呢同時還要教張做我的工作？直屬上司只說是上層領導的決定，說是跟我做同樣的工作，我只要把我全部工作和技巧教給新來的翻譯，而張只是讓她學習這方面的知識而已。問其新翻譯來了會有其他工作安排嗎？上司迴避地回說不知道。
這不就是想讓我自動離職嗎？請問，我現在是應該直接去問清楚上司嗎？勞動法上有什麼說法嗎？非常迫切地您能幫我解答一下！