工齡工資管理規定

爲了尊重員工爲公司發展創造的價值和貢獻，激勵員工和企業共同發展，給公司員工增加相應的福利，實現利潤共享，特制定工齡工資管理制定。現將工齡工資的具體要求及計算標準做如下規定：

　　一、適用範圍

與本公司正式簽訂勞動合同的所有員工。

　　二、工齡標準

1、工齡以“年”爲單位計算。

2、新入職員工自入職當日起(以勞動合同簽訂的日期爲準)滿一年的爲一年工齡，滿兩年的爲兩年工齡，以此類推。

　　三.員工工齡工資的設定標準：

1. 在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資增加￥100元整。

2. 在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資增加￥200元整。

3. 在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資增加爲￥300元整。

4. 員工連續請假超過12天或病假超過15天，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。

6. 被公司開除,辭退或者違反國家法律法規者,當年工齡工資不予以計算和發放，已發 放的，將在當月工資內予以扣除。

7、員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

8.員工入職當月工作滿10天以上(包括10天)者其工齡可按整月計算。

　　制度條款：

　　第一條：工齡工資的定義：

工齡工資，是公司按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的一種福利工資。

　　第二條：員工工齡設定標準：

1、從2011年元月1日起，新進員工工齡以“年”爲單位，當月15日(含)以前入職的從當月計起，15日以後入職的'從次月計起，每滿一年即可享受工齡待遇;

2、2008年12月31日(含)以前入職的員工，從2011年元月份起按2年工齡計算。日後每到元月1日遞增1年工齡;

3、2009年1月1(含)日至2009年12月31日(含)入職的員工，從2011年元月份起按1年工齡計算。日後按實際入職月(15日之前的按當月，15日之後的按次月)遞增1年工齡;

4、2010年6月30日(含)以前入職的員工，從2011年元月份起按半年工齡計算。從實際入職月(15日之前的按當月，15日之後的按次月)算起，滿1年後即享受1年的工齡待遇，日後按“年”爲單位遞增工齡，不再按半年計算;

5、2010年6月30日以後入職的員工，以實際入職月(15日之前的按當月，15日之後的按次月)算起，滿1年後即享受工齡待遇;

6、所有工齡以連續工作時間的累計爲原則，員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外);

7、員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

　　第三條：員工工齡工資的設定標準：

1、第二條第一款與第五款類員工，在本公司連續工作滿一年的每月工齡工資爲￥100元整，在本公司連續工作滿兩年的每月工齡工資爲￥200元整。以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥100元整，累計五年封頂;

2、第二條第二款類員工，從2011年元月起開始每月享受工齡工資爲￥200元整，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥100元整，累計五年封頂;

3、第二條第三款類員工，從2011年元月起開始每月享受工齡工資爲￥100元整，按照該款規定，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥100元整，累計五年封頂;

4、第二條第四款類員工，從2011年元月起開始每月享受工齡工資爲￥50元整，按照該款規定，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥100元整，累計五年封頂。

　　第四條：管理人員工齡工資：

管理人員(包括質檢、採購、倉管、文員、銷售、業務、設計、跟單、電工)工齡設定標準與員工工齡設定標準相同，工齡工資的設定標準爲200元每月，計算方式與員工相同。

　　第五條：此工齡工資制度不影響公司的其它調薪政策。

第六條：本制度於2011元月份正式實施，解釋權歸公司行政人事部所有，修改時經總經理批准後實行。