勞動法規定工時休假如何按工齡計算

勞動法規定工時休假如何按工齡計算

(一)職工年休假

《勞動法》第四十五條規定：“勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。”滬府辦發(92)15號文件規定：“企業職工連續工齡5年者，從第六年起，可享受年休假，其中工齡5～15年，休假7天;工齡15～25年，休假10天;工齡滿25年以上，休假14天。”上述工齡均指在本企業的連續工齡。

(二)醫療期

1.在2002年5月1日前與用人單位簽訂勞動合同的勞動者，依然適用《上海市勞動合同規定》中第十三條有關醫療期的規定，即“勞動者在履行勞動合同期間，因患病或者非因工負傷，需要停工醫療的，用人單位應根據下列規定給予醫療期：

(1)累計工作年限未滿10年，在本單位工作年限未滿5年的，醫療期爲3個月;在本單位工作年限滿5年的，醫療期爲6個月。

(2)累計工作年限滿10年未滿20年，在本單位工作年限未滿5年的，醫療期爲6個月;在本單位工作年限滿5年未滿10年的，醫療期爲9個月;在本單位工作年限滿10年未滿15年的，醫療期爲12個月;在本單位工作年限滿15年未滿20年的，醫療期爲18個月。

(3)累計工作年限滿20年，在本單位工作年限未滿5年的，醫療期爲12個月;在本單位工作年限滿5年未滿10年的，醫療期爲18個月;在本單位工作年限滿10年未滿15年的，醫療期爲24個月;在本單位工作年限滿15年的，不限定醫療期。

2.在2002年5月1日前與外商投資企業簽訂勞動合同的勞動者，依然適用《上海市外商投資企業勞動人事管理條例》第二十七條關於醫療期的規定，即“外商投資企業中國職工患病或非因工負傷，按其在企業工作時間的長短，給予三個月至一年的醫療期;本企業工齡和一般工齡長的以及在生產經營中表現卓著的，醫療期可適當延長。”

3.在2002年5月1日後與用人單位簽訂勞動合同的勞動者，由於《上海市勞動合同條例》中未規定醫療期，而《上海市勞動合)479號《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》中的規定，即“企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

(1)實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫療期爲三個月;五年以上的，醫療期爲六個月。

(2)實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的，醫療期爲六個月;5年以上10年以下的，醫療期爲九個月;十年以上十五年以下的`，醫療期爲十二個月;十五年以上二十年以下的，醫療期爲十八個月;二十年以上的，醫療期爲二十四個月。

(三)病假工資

根據滬勞保發(95)83號文件的規定：“職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發，連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;連續工齡滿8年以上的，按本人工資的100%計發。”

“職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費，其中連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。”