企業年終獎調研報告:超六成計劃增加
科銳國際最新發布的2014年企業年終獎調研報告顯示,“微增長”成爲今年主流,逾四成受訪企業稱年終獎增幅比例不到10%。其中,物流、金融、文化傳播/教育/培訓行業“錢景”最好。人們印象中“高大上”的外企在此次調研中表現欠佳,近三成受訪外企稱計劃減少年終獎,比例高於國企和民企。
整體:
超六成企業計劃增加年終獎
這項年終獎調研覆蓋中國大陸地區的1200多家企業,涉及15個行業。此次調查發現,63%的受訪企業表示2014年計劃增加年終獎,這一比例較2013年略有下降,13%的受訪企業表示將持平,而有24%的受訪企業稱將減少2014年年終獎。“微增長”是企業2014年發放年終獎的主流趨勢,年終獎增幅比例不到10%的企業佔所有受訪企業的43%,而年終獎增幅超過10%的企業僅佔20%。
由於中國經濟步入轉型期,整體企業增長趨緩,年終獎也呈現同樣趨穩態勢。不過,經濟結構調整也不斷帶來新變化,如金融、文化等服務業開放,地產及製造業的調整,民營經濟的利好等,都在影響着年終獎的變化。
行業:
物流金融教育業“錢景”好
從行業來看,上調年終獎的企業佔比最大的'前三個行業依次爲物流(76%)、金融(71%)、文化傳播/教育/培訓(68%),也就是說,這三個行業普遍趨向於增加員工的年終獎。如果從年終獎增幅來看,表現最突出的前三個行業依次爲文化傳播/教育/培訓、高科技、金融業。其中,文化傳播/教育/培訓行業有32%的受訪企業年終獎增幅超過10%,在高科技和金融業,分別有28%和26%的受訪企業年終獎增幅超過10%。
科銳國際專家分析,物流業在規模化及專業化方面不斷提升,近幾年保持快速增長。因此,近八成受訪物流企業計劃增加年終獎,在15個受訪行業中,這一比例最高。金融業在增加年終獎的“廣度”及“力度”兩項指標上均躋身各行業前三。隨着數字型內容產業帶動文化產業升級,電影、視頻、音頻、網絡遊戲、在線數據庫等行業異軍突起……這些因素使文化傳播/教育/培訓行業年終獎漲幅在10%以上的企業比例最高,佔該行業受訪企業的32%。
有漲總有落。消費品行業近三年增幅明顯放緩,行業增長率由兩位數增長降至個位數。與這一趨勢相吻合的是,在計劃減少年終獎的企業比例中,消費品行業最高,計劃減少年終獎的企業佔到該行業參加調查企業的36%。增加年終獎的地產企業比例降幅較大,由2013年的72%下降到今年的64%。
企業:
外企表現欠佳
此次年終獎調研中,本土企業的表現均優於外企。譬如從年底發錢的“力度”看,年終獎增幅在10%以上的企業,民企比例最高,佔到該性質受訪企業的25%;從“廣度”來看,自2012年到2014年,計劃增加年終獎的企業比例這項指標,民企連續3年高於外企。
調查還顯示,分別有66%的受訪國有企業與民營企業計劃增加年終獎,高於外資企業6個百分點。外企在華髮展速度的放緩,確實影響到其發放年終獎的意願。在計劃減少年終獎的企業中,26%的受訪外業稱計劃減少2014年年終獎,這一比例已近三成,在三類企業中是最高的。
若從本土上市與非上市企業維度來看,68%的受訪本土上市企業計劃增加年終獎,這一比例高於本土非上市企業3個百分點。從不同企業性質的上市公司與非上市公司來看,70%的國有上市企業計劃增加年終獎,高於其他性質的企業;其次爲民營上市企業,爲67%。
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