7成國企上調年終獎 2014國企年終獎盤點
上班族一年中最興奮的時候到了,2013年將有更多企業計劃上調年終獎。科銳國際人力資源有限公司今日發佈《2013企業年終獎調研報告》顯示,較2012年的調研結果,僅兩成受訪企業下調年終獎。
此外,七成受訪國企上調年終獎,比例最高。從行業來看,地產企業上調年終獎比例最高。
上述調研顯示,預期上調年終獎的受訪企業比例,2013年顯示有64%,高於2012年調研結果6個百分點。微幅增長是企業的主要選擇,較之2012年調研結果,2013年預期年終獎漲幅超過10%的企業比例持平,漲幅低於10%的企業比例增長了6%。
從不同企業性質來看,七成受訪國企上調年終獎,比例最高。調研顯示,70%受訪國企預期上調年終獎,高於民企與外企。民企爲66%,外企爲60%。
科銳國際高級總監曾誠對《第一財經日報》記者表示,在國企薪酬結構中,年終獎佔比較高,相對平時的薪酬,年終獎對僱員具有特殊重要性,故而多數國企選擇上調年終獎。
2013年,世界經濟緩慢復甦,國際金融危機的後續效應依然存在,外資企業經營更易受國際形勢影響,因此相對國企和民企,受訪外企下調年終獎的比例最高,達到27%。
從行業而言,上述調研顯示,72%的受訪地產企業將上調年終獎,連續兩年位居行業之首。
2013年,中國樓市一半火焰一半海水,一線城市房價連續20余月高漲,“地王”迭出到令媒體審美疲勞;部分三四線城市房價卻連續20余月下降,買家匱乏。對那些提前完成2013年銷售目標的地產企業,上調年終獎,既能鼓舞士氣,也能激勵員工衝擊明年的銷售目標。
35%受訪汽車企業預期下調年終獎,高於其他行業。2013年汽車產業增長率低,在這個充分競爭的行業,整車企業降價促進銷量,導致利潤率下降,雖然部分品牌企業利潤率保持良好,但大量汽車企業在面臨利潤率下降的同時,市場份額也隨新品牌入市而縮減,這一系列現狀,最終體現在了年終獎上。
有人發了幾十萬,有人卻只能領到幾盒罐頭,隨着2013年的即將結束,年終獎又成爲市民關心的焦點話題。
昨日,國際人才管理服務商——科銳國際發佈《2013年企業年終獎調研報告》,通過對847家企業的調查顯示,七成受訪國企上調年終獎,而地產企業上調年終獎比例各行業最高,而在年終獎下調的行業中,汽車企業高居榜首。
羨慕 七成受訪國企上調年終獎
據瞭解,本次調研於今年11月進行,共計847家企業HR(人力資源),通過回答“2013年終獎較之2012年如何變化”,向科銳國際提供年終福利數據。
從企業性質來看,70%受訪國企預期上調年終獎,高於民企與外企。“去年,我們的年終獎就有上調10%左右,今年聽說還會繼續上調。”廈禾路上某國企的一位中層不無得意地透露,最近幾年,不論業績怎麼樣,他們公司年終獎都雷打不動地上調,從目前的'情況看,今年應該也不會例外。
科銳國際專家認爲,在國企薪酬結構中,年終獎佔比較高,相對平時的薪酬,年終獎對僱員具有特殊重要性,故而多數國企選擇上調年終獎。
嫉妒 地產業上調比例各行業最高
與國企白領一樣,從行業來看,地產企業白領可能也會有一筆不少的年終獎。根據調研報告,72%的受訪地產企業將上調年終獎,上調比例連續兩年位居各行業之首。
回顧2013年,中國樓市一半火焰一半海水,一線城市房價連續20余月高漲,而部分三四線城市房價卻連續20余月下降。對那些提前完成2013年銷售目標的地產企業,上調年終獎既能鼓舞士氣,也能激勵員工衝擊明年的銷售目標。
不過,仙嶽路某地產企業的一位員工表示,其實很多房產公司的一線銷售人員拿的是提成,並無年終獎這一說,頂多千把塊象徵性發一下,“只有那些拿固定工資的,或是公司中高層纔有幾千甚至幾萬元的年終獎,我們根本就不會對年終獎有太多奢望。”
恨!汽車企業下調幾成定局
不論是地產企業,還是國有企業,雖然年終獎尚未落袋,但至少有了上調的可能,相比之下,汽車行業可就不樂觀了。調研報告顯示,35%受訪汽車企業預期將下調年終獎,高於其它行業。
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