針對員工離職所發感想

公司員工流失與前幾年相比非常嚴重，年前年後公司統計已離職近40人，且接下來的兩個月公司仍有大批人員離職，針對離職原因主要分析如下：

1、主要原因行業性質：屬於勞動密集型企業，工作重複，工資低，對於員工來說一般最多做2年便會尋找下家，辭掉工作。

2、公司工資低、福利補貼還沒有跟上社會步伐。公司領導層一直強調節約成本，所以在工資、福利補貼、企業文化方面也是強調最低成本，久而久之，員工對公司看不到希望。

3、制度不合理。公司雖然有考覈制度、獎懲制度，但考覈獎懲某種程度上完全根據領導者的意願，像年終獎雖然開設且今年是第一年，但員工仍然選擇離職，其原因首先是員工對公司的看法是長久以來形成的.，分析公司發展前景覺得沒有前途，其次獎金、考覈等不合理、不公平，儘管開設一旦設置不合理，也會傷員工的心。

4、管理方式有待提升。上層管理人員不注重員工關係，認爲員工離職現象很正常，員工離職只需要再招新人補充即可，沒有從根本上認識問題，所以公司只能是老人去新人來，業績提不上，利潤也無法升長。