職場中如何做真實的自己

你還記得小時候，是怎樣真實地表達自己所想嗎?“我喜歡”、“我不願意”、“我可以”……這些張口就來的表達，隨着年齡的增長，越來越少。不知從什麼時候開始，我們遠離了那個真實的自己。我們學會了掩藏、誇大、勉強，我們學會了對自己言不由衷。那麼真實的自己到底在哪兒?

小B工作五年了，他始終沒有感覺到自己在職業上有什麼成就感。五年前，是爸爸說銀行收入高，甚至還託了關係，好不容易把二流大學畢業的他弄進了銀行。甚至在更早，也是爸爸說金融專業吃香，讓他放棄了自己喜愛的社會學專業，報考了金融專業。所以從上大學開始，他始終沒有覺得自己的學習很有動力，好不容易捱到畢業，又進了依然沒有感覺的銀行。如果說感情可以慢慢培養，他對銀行的感情也培養了五年，結果還是毫無進展。每天都是重複的工作，對着一堆數字頭暈腦脹。存款任務的壓力、單位一堆複雜的人事關係也經常讓他透不過氣來。以前，他還算一個敢說敢做的人，但是這五年下來，小B覺得自己身上好像包了一個外殼。每次有看不過眼的事情也只是想想，覺得自己無力去改變什麼。

隨着時間的推移，小B心裏的小火苗偶爾還是會跳動一下，他知道，那個小火苗的名字是不甘心。他不甘心自己的職業生涯就這樣不鹹不淡地過去了，他更不甘心的是，都說“世界很大，我想去看看”，但是自己快30歲了，還沒有這分灑脫。

當然，小B自認爲是一個做事沉穩的人。雖然心中的火苗一跳一跳，但是已經步入職場的他其實不會那麼衝動地說辭職就辭職。他開始盤算，如果現在辭職，對未來有什麼影響呢?

擺在面前最重要的問題就是辭職之後去做什麼。他一直在金融行業，業務有多出色其實很難評估，畢竟一畢業就進了這個單位，目前的能力能不能經得住市場的考驗，自己心裏也沒底。

職業的不確定立刻影響到現金流，工資、績效、獎金……隨之而來的就是養家餬口，房貸還沒還清，小孩剛剛出生，車子每個月花費好像也不少……這麼看下來，小B又有些猶豫了。畢竟現在的單位收入還不錯，更重要的是穩定，對於這個年紀的男人來說，似乎穩定也是一件重要的事兒。

就這樣，小B一直在糾結與徘徊中。眼看工作的第六個年頭就要來了，他還是不知道自己到底想怎麼樣。

老L是行業內的一位前輩，專業過硬，他所研究的領域在幾年前還是冷門，這幾年突然大批新人涌入，一下變得非常熱門，也有很多機構找老L合作。老L有自己的想法，年紀一大把，只是想做點自己喜歡做的事情。和機構合作，則意味着沒有那麼自由，所以老L基本屬於單打獨鬥。他認爲自己最快樂的事是進行X方向的研究。但是一次偶然的嘗試，他進入了Y方向。這是一個市場巨大的領域，使老L在短期內收穫很大。各類機構紛紛前來，他們都很認可老L的專業知識，想用“挖角”的方式吸引老L加入自己的陣營。老L在進行X方向的研究時，也很受人尊敬，但是要合作的機構還不多，但是在Y方向上，他這個先行者，成爲各個機構爭相邀請的專家。其實，從他個人的興趣以及成就感來說，更喜歡原來的方向，按照朋友的話說，“每當提到X方向，老L眼睛會放光”，但是Y方向，按照老L自己的話說是“被推到了風口浪尖”。老L心裏其實很清楚對自己最有價值的是什麼，但是他實在無法對各種邀請說“No”，每天的日程排得很滿，幾乎沒有更多的精力再去深入地研究X方向。

這些都是職場中不能真實做自己的例子，“真實”與勇氣有關，與安全感有關，與外在的標籤有關，與自我評判有關。

儘管小B心裏很清楚自己對目前的生活有多麼不甘心，但因爲他缺乏勇氣，所以很難向外邁出一步。無論在原組織內突破還是選擇跳槽轉型，他都會面對很多不確定性。誰也不能保證最後的選擇一定百分之百正確，正因爲如此，讓他離開現有的、熟悉的、習慣的環境、工作，都意味着一個全新的挑戰。挑戰則意味着你可能會付出一些代價，甚至即使付出代價也不一定會達到滿意的效果。所以很多人會像小B一樣，“晚上想想千條路，早上醒來走原路”，選擇將那個最真實的自己藏在現有的習慣中，而沒有勇氣去面對變化，包括面對自己在變化的過程中可能會失敗，自己可能並不像自己想象的那樣強大。這樣的人就像置身於安全屋，他們沒有想到，安全屋雖然能保證一時安全，卻將自己困在原地，失去了更多拓展的可能性。

老L的狀態很多人也會有同感，當你已經被放在某個位置上，似乎離開比留下更難。選擇留下，因爲有光環，有人肯定你;選擇離開，這些光環和肯定也許會離你遠去。其實這也是不能做真實的'自己的一個表現：我們被外在的標籤綁架了。那些光環是那麼迷人，以致於使人沉浸在五光十色的幻境當中，忘記了什麼對自己更重要。我們的成就感更多地來自別人的讚美和肯定，而不是自己的認同。有時候我們甚至會刻意地去討好別人，以期獲得自己想要的讚賞。老L放不下Y方向是因爲外在的標籤：專家。其實老L在X方向上也是一位優秀的專家，只是Y方向帶來的光環更耀眼，很難讓人拒絕這個誘惑。當然，Y方向的研究也非常有意義，但是，一個人的時間與精力畢竟是有限的。如果是因爲外在的標籤而讓自己放棄初心，那麼若干年後回想起來,會不會覺得愧對自己呢。

所以，職場中要想真實地做自己，意味着我們需要看清每個選擇背後的動機。這些動機是發自我們內心的，而不是人云亦云，更不是別人強加給你的。

職場中真實地做自己其實並不容易。首先是要有極大的勇氣坦然接受真實的自己。因爲真實的我們，可能有些部分是懦弱的，不安全的，可能我們習慣討好別人，我們願意用別人的眼光來衡量或者評判自己的選擇。我們的內心也許並不是自認爲的那樣充滿陽光，而是有着黑暗的角落。我們要意識到自己是不完美的。

看到真實就意味着改變開始到來，如果想走向真實，就需要用行動來爲自己保駕護航。

小B如果能看到自己其實因爲不安全感而無法選擇，那麼可以針對自己做一個有計劃的能力提升。如果選擇離開，則需要學習新的職場技能，有新環境、新的人際關係要重新適應。如果繼續留在原單位，要想獲得新的活力，小B也需要一些改變，比如重新審視自己的工作內容，看能否通過調整崗位獲得新的機會，或者有沒有新的業務可以拓展……通過增加能力，增加安全感。

老L則可以進一步覺察自己，包括對自己身份的認定，以及自己價值觀的澄清。X方向到底是不是自己最嚮往的?Y方向之所以那麼吸引自己到底是因爲什麼?自己是否可以通過調整兩個方向的時間精力投入比例，通過調整工作節奏來給自己更多的獨立的思考時間。

選擇就意味着放棄。當我們開始願意真實地做自己，我們會有很多挑戰，名利、金錢、關係……我們會開始一些衝突：和家人、和同事、和自己。在“Yes”和“No”之間，放棄一些習慣、觀念，可能會讓我們很不舒服，不過，這樣堅持下來最大的意義，就在於讓你能夠越來越有力量成爲你真實的樣子。