北京九型人格培訓-九型人格測評及其在團隊管理中的應用
生命裏,有一根無形的線,一直控制着你命運的方向。有人說,那是情結,魂牽夢繞,難以割捨。那就是人格!知識可以學,能力可以培養,興趣可能改變,而只有人格是相對穩定的。性格決定命運,而習慣決定性格。我們通過學習九型人格,可以瞭解到自身的不足,進而通過完善性格來改變自己的命運。
您是否有過這樣的經歷?工作很辛苦很投入,但總無法取得理想的業績;工作業績雖然不錯,但在工作中無法找到快樂的感覺!您知道自己最適合的工作領域嗎?比如,行政、研發抑或銷售?如果您選錯了方向,您充其量只能做到優秀,但永不做不到卓越!試問,您對自己的職業生涯規劃是否明確清晰?職業定位方面,“揚長避短”永遠是第一位的,“取長補短”則在其次。
您是否有過這樣的經歷?無法與團隊成員更好地融入;難以影響更談不上說服自己的主管!《笑着離開惠普》給了我們很好的啓示--“要做職業演員,而不是本色演員”。本色扮演一時舒服,伴隨而來的是後悔、煩惱和壓抑。須知,優點也就是缺點。合適的纔是最好的,這就是孔子“中庸”思想最恰當的解釋。
您是否曾遇到過後備幹部選拔的煩惱?拋卻“技而優則管”的傳統觀念,如何在業務能力、管理潛能、主觀意願之間取得“交集”?
您是否信奉“江山易改,本性難移”?將性格的“韌帶”拉開,我們千萬不要試圖改變(change)自己的性格,明智的選擇是“遷善”!通過九型人格的學習,相信您會從中找到答案!
課程收益:
瞭解本人九型型號,清楚自身優勢與不足;
明確自身個性風格理想的職業定位,如何揚長避短與取長補短;
掌握九型人格工具,可以判斷他人的九型型號;
掌握與不同性格的人交往時應採取的語言與行動;
作爲主管能夠清楚如何用下屬所長,掌握激勵、發展自己的下屬的手段;
作爲下屬掌握如何適應主管風格,如何達成共識;
團隊成員增進理解和尊重,使團隊協作更加融洽與密切;
掌握遷善方法,通過歷煉能夠實現個性風格的自我超越。
課程大綱
1.性格判斷分組交流
九型人格畫像對照
性格分析
2.九型人格測評
3.九型人格概述
九型人格起源
九型人格與人力資源測評工具
九型人格與冰山模型
4.九型人格解讀
價值觀、口頭禪、性格解析、遷善箴言
案例:孤僻的優等生
案例:精心設計的路線圖
案例:加油站的小助理
案例:長途車上的女孩
學習九型人格的意義
知識鞏固(九型人格小測試)
由活動/場所判斷九型人格
技能訓練
分析:《射鵰英雄傳》中九種型號的典型人物
討論:九種風格的人飯桌上的不同表現
討論:九種風格的人踩到狗屎後的不同表現
九型人格分類
從衝突表現看九型人格
其他分類
5.九型人格與識人
如何判斷一個人的`九型型號
活動及場所
相貌表情
肢體語言
着裝
MSN、QQ
行爲表現
測評
一秒鐘識人(容貌識人)
一分鐘識人(言語識人)
案例:一次有趣的打車經歷
案例:課堂上的活潑女生
案例:城鐵上的讓座故事
6.九型人格與遷善
解讀九芒星圖
案例:一次難忘的打車經歷
案例:早晨的家庭對話
演練:郊遊地點的選擇
視頻:超越巔峯
遷善,沒有任何藉口!
7.九型人格在職場中應用
古老的九型應用案例
九型人格與職業定位
案例:五分得分爲0的研發工程師
九型人格與領導力提升
如何與不同風格的主管及下屬溝通
九型人格與激勵
九型人格與銷售策略
九型人格與說服
解析:歷史經典說服案例
情境模擬:精心準備的電話稿
分析:遲遲不動身的出行
分析:迫不急待的辦公傢俱採購
分析:球賽前的意外
九型人格與後備幹部選拔
案例:無線研發部的部門經理競選過程
案例:增值業務部副經理的黯然退出
案例:一級未必通向另一級
九型人格與團隊角色搭配
8.九型人格感悟
幸福比成功更重要!
一個人的優點,也就是他(她)的缺點!
職業發展首先是揚長避短,其次纔是取長補短!
性格不能夠改變,但可以遷善!
遷善的關鍵在於,將性格的“韌帶”拉開!
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