關於九型人格與職場應用的解讀

企業組織可以應用九型人格於認清客戶的需要，獲取更加準確的資訊，怎樣與?l員更好地溝通。很多企業有興趣於如何在工作場所開發更加人道及以人爲本的方法以吸引及留住最有價值的?l員，令企業的生產力達到高峯。如果想在工作場所提高生產力，我們需要學會怎樣管理自己和不同類型的人。九型人格正好能切合這些個人和企業的需要。

無論從事何種事業，與他人溝通都是成功的鑰匙，藉此能啓發他人因而有了共同的願境和目標，並且提供清楚的指示和通過清楚的反饋令事情按步就班的進行。如果人格類型不被充分考慮，溝通經常是困難的`，因爲人們傾向於相信自己和他人以同樣的方式處事，並且相信其他人和自己有同樣的動機、價值觀、優先次序以及對事物有同樣的反應。

即使我們獲悉不同人需要不同的管理，如果對這些不同之處沒有一個充分及實際的瞭解，我們很難更有效地管理他們。一旦各類型號的人被區別出來，洞察到各型號的本質讓我們更容易解答問題，包括各型號常見的反應及他們的動機。當型號被考慮到時，溝通開始變得有效而且人們能認識到和??量利用到人與人之間的差異性。九型人格幫助經理瞭解各級人員，他們對問題有九個不同的看法，九套鮮明的價值觀，九個不同的溝通模式，九個解決問題的方法等等……而且那九種方式是同等地有效和正確的。所有型號對事物都有特別的貢獻，也平衡了工作的環境。

瞭解人格類型後，我們可以用別人的語言和別人溝通，哪怕是與我們自己的想法非常不同。真正的溝通是可行的，而且能更公平有效地應付衝突，無效的工作習性，辦公室政治，不同的管理風格及其他重要的工作問題。九型人格潤滑所有工作場所的運作，給人們一個共同的詞?『塗蚣堋６?遙??鎦?馱痹黽庸ぷ髀?獬潭羣蛻??Α＞判腿爍袷視糜謖釁感姓?嗽保?罷液鮮實娜搜。?蔥薪塘罰?鎦?嗣怯詮ぷ魘狽⒒映鱟罡叩哪芰俊＞判腿爍裼諭哦臃⒄怪懈?慰曬螅?苡行??逋徽頁黿餼齜借瘛⒔簧娌唄裕?粵煨浞⒄褂繞渲匾??/p>

此外，九型人格有助我們更加清楚認識自己個性的動力。一旦我們意識到人格類型的重要性，我們便會看見自己的處事方式不是對所有人都同樣有效。因而，九型人格最有用的地方，是怎樣從個人自我的思維方式和價值觀中，發展到更加靈活的管理方式，從而發揮他人的力量和潛力。由此，我們可幫助其他人開始更加有效地自我管理，最終達到一個和諧，高生產力和滿意的工作?j所。