豪斯綜合激勵力量理論
豪斯綜合激勵力量理論是指羅伯特 豪斯(Robert e)把期望理論和雙因素理論進行了綜合,提出的綜合激勵理論'。
豪斯的公式強調了任務本身效價的內激勵作用;突出了完成工作任務內在的期望值與效價;兼顧了因任務完成而獲取外在獎酬所引起的激勵,對主管人員將會有極大的啓迪。要提高人們的積極性,必須從內、外激勵兩個方面入手。
內在的激勵因素包括對任務本身所提供的報酬效價;對任務能否完成的期望值以及對完成任務的效價。外在的激勵因素包括完成任務所帶來的外在報酬的效價。
什麼是豪斯綜合激勵力量理論
豪斯綜合激勵力量理論是指羅伯特 豪斯(Robert e)把期望理論和雙因素理論進行了綜合,提出的綜合激勵理論'。該理論的核心可用公式來表示:F爲激勵力量,Vit爲任務本身所提供的內在報酬的效價。i爲內在,t爲任務本身。Eia爲完成任務的內在期望概率,即主觀上對完成任務可能性的估計。a表示完成(內含的因素有:任務的難度、明確性、員工的能力、組織的支持等)。Via是表示爲完成任務的內在評價或效價。Eia * Via構成了弗洛姆期望理論的基本模式,綜合反映了員工工作完成後引起的激勵強度。中,Eia爲完成任務後獲得相應外在報酬的期望概率。e表示外在的,j表示喜悅和快樂。Vej表示爲完成任務後獲得相應外在報酬的效價。 則綜合反映了各種可能的外在獎勵所引起的激勵效果之和。
豪斯綜合激勵力量理論的觀點
豪斯的公式強調了任務本身效價的內激勵作用;突出了完成工作任務內在的期望值與效價;兼顧了因任務完成而獲取外在獎酬所引起的激勵,對主管人員將會有極大的啓迪。要提高人們的積極性,必須從內、外激勵兩個方面入手。
內在的激勵因素包括對任務本身所提供的報酬效價;對任務能否完成的期望值以及對完成任務的效價。外在的激勵因素包括完成任務所帶來的外在報酬的效價。
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