盤點職場學哥乾貨分享

角度一：我個人的實習收穫如果總結實習的收穫，我覺得大概有幾下幾點：

1、開始職業化征程。職業化，並非一定要在正式參加了工作後開始，而是從實習就已經有所體會。我記得，我們實習的時候，都要求穿制服，打領結，並不因爲我 們是實習生而放低要求，工作中的各項準則，我們也都需要遵守，通俗點兒來說就是：工作，得有個工作的樣子。當然，這依工作而異，比如藝術化的工作，可能就 很個性化，但職業化，不只是外表，更重要的，在於內心，身在職場，的確如同人在江湖，身不由己，在生活中，可以想怎麼隨意就怎麼隨意，但在工作中，就要對 自己嚴格要求，該說的話說，不該說的不要說，要講究場合、分寸，要嚴謹、專業、具備責任感。

2、學校與職場間的必要過渡。如果沒有實習期，一下子進入職場，可能會覺得不適應，通過實習，瞭解了工作的要求，感受了工作環境，也放低了身段，這對於自己的成長，非常有益。

3、有別於課堂的學習。課堂上的學習，偏重於理論，而實習，則是理論結合實際，以前書本上的知識，可能總顯得遙遠，親身體會之後，印象更深刻，對於整個行 業、企業自身，都會有實際的感受。從學校到企業，融入到新的團隊中，那種磨合、融入的過程很有益，即使是有些挫折，也是成長中寶貴的教訓，我在實習期間， 也曾聽過別人說“大學生眼高手低”，我不去辯解，只是默默地、好好地做事，用行動來說明。

角度二、一個工作18年的人的工作觀‘對實習生談工作觀，也許有點早。

不過，也許，早一些打下基礎，對發展更有好處。1992年8月10日，我到中國銀行 報到，開始職業生涯。到現在，18年整。主要就是中國銀行(8.5年)和金蝶(8年)。地域是從曲阜到濟南，到蘇州，再到深圳;業務領域是出納、計劃統計 和信貸、微機硬件、ERp實施、產品經理、知識管理、社區、內容運營，目前的崗位其實還是知識管理。雖然已經工作18年，看上去是很漫長的日子，但 是，仍然充滿**，仍然在不斷嘗試。剛剛換了部門，又是一個新的挑戰，面臨很多困難，但是敢於面對，無所畏懼。工作不是生活的全部，但是，很重要。這個重 要，不是來源於生活的壓力，也不是因爲天生工作狂，而是源於對生命不斷追求和完善的渴望。我在銀行工作期間，由於業餘時間很空閒，而且自己的興趣又廣泛， 所以研究很多好玩的東西，比如flash、FireWorks、DreamWeaver、3DSMax等等，不過，並沒有明顯的建樹，因爲是玩，而且興趣 也沒深厚到非常執着的地步，動力和壓力都不足，所以做來做去也就是那麼幾樣東西，但是工作不一樣，雖然有時候壓力大了點，但是因爲有責任感在內，因爲有時 間、資源等限制，所以反而容易出成績，因而有成就感。另外，我一直認爲，人應當成爲獨立的人，不管是物質還是精神，而要獨立，工作是一個很好的途徑。我自 己從來沒有過成爲全職主婦的想法，這不是因爲不安全感，而是我覺得獨立更重要，經濟上的依附，往往產生精神上的依附，不僅對於自己的成長無益，對於孩子的 教育也很危險，試想，一個不工作、容易與社會脫節的人，如何教育孩子、陪着孩子成長呢?有可能孩子問一個英語單詞都答不上來。至於男性，工作的重要性和作 用更不必說了。不過，我也不贊成工作狂的態度，把工作當成一切，似乎除了工作以外沒有什麼值得去做。我推崇工作與生活的平衡。因爲工作忙碌，所以休閒彌足 珍貴，因爲休閒可以調整身心，所以可以在工作中發揮得更好。二者相輔相成，互爲裨益，共同組成和諧的人生。對於工作的`壓力，我這樣來看待：不只是工作有壓 力，事實上，壓力無處不在，反而是因爲在工作中培養了承壓能力，所以能夠對生活中的事情應付較好。不工作的人，往往精神上相對空虛，雖然沒有工作壓力，但 是會產生其他的壓力。而工作中的倦怠感，這是正常的，所以要調適好身心，並且，努力發掘工作中的樂趣，讓自己熱愛工作，象熱愛生活一樣。實習階段，可以感 受工作的氛圍，培養工作中所需要的主動、積極、責任心、學習能力，走出校園，接觸真實的社會，可能會有些不適應，但是要持空杯心態，做好交待給自己的事 情，培養正確的工作觀，受益終生。

角度三：從招聘和培養的角度看實習生我是從去年開始，聘用實習生的。

因爲社區裏有較多的基礎工作，如果讓正式員工處理，會花費較多的時間，而且，也有點浪 費人才，正確的做法，是給予想要實習的人實習機會，親身感受工作氛圍和在工作中鍛鍊;同時，也解放正式員工，使他們從瑣碎繁雜的事務中脫身出來，多做思 考，把工作推向新的階段;另外，由於正式員工招聘流程較長，而實習生則時間較快，而且成本較低，所以是非常好的解決方案。這裏面，沒有歧視實習生的意思， 我認爲正體現了多贏。因爲工作相對簡單，對實習生的要求，並不算高，招聘過程也相對簡單，一般是發佈、收簡歷、面試、確定、辦理手續。當然，在簡歷篩 選方面，也還是要注意的，要根據崗位要求來挑選，面試主要是看形象、談吐，通過問答來判斷溝通能力，往往還要看看文字編輯等能力，如果有博客，會到博客上 也看看，如果是異地，前來面試成本較高，所以可以靈活地採用視頻面試。站在招聘者的角度，希望實習生是領悟能力強、學習能力強、踏實肯幹的，實習期的薪資 一般不高，而且一般情況下不包食宿，所以這些都會說清楚，有時候，有異地的同學想過來實習，我往往還會幫忙分析，指出他們想不到的困難，如果是熟悉的學 生，可以幫忙介紹到我們當地的金蝶分公司去實習，熟悉未必是見過面，比如參加大學生創業大賽有優秀表現的學生，在這點上，我一直相信，現在網絡如此發達， 所以在網絡上的蹤跡可以較好地瞭解一個人。我不太願意招聘特別注重薪酬的學生，我能夠理解對方的感受，這沒有對與錯，只有不同。一般來說，培養實習生也要 投入薪資以外的成本，所以如果對方太注重薪資，那往往在其他方面也有較多要求，所以如果有不太計較薪酬而看重學習機會的學生，那會優先一些。我個人不太喜 歡出爾反爾的學生，即已經明白知道了所有的要求，也答應了，但是，在回去後或者報到時又反悔，或者提出更多要求，象這種一般會請其回去考慮，一般不會再有 下文，當然，即使想要實習，也不想再給機會了。因爲答應了，就是一種承諾，如果不清楚一些事情，可以當場或者後來詢問，但輕易就反悔，讓人覺得不踏實。在 培養實習生方面，我們的確是很注重的。我曾經一再對部門同事(擔任實習生導師)和實習生講，幫助實習生成長，也是我們的社會責任，即使將來無法給予正式工 作機會，也一定要讓實習生有所收穫，對於優秀的實習生，雖然未必適合我們的工作崗位，但也會在實習結束後給出推薦書，對其工作表現予以肯定，並坦誠和我們 的崗位不相匹配，但無損於學生的優秀。之前在友商社區，我們已經有相對完善的實習生培養方法，如實習生到崗後，指派導師，瞭解現有技能，制訂學習計劃，聽 取實習總結等。目前因爲部門新建，各項規程還不正規，所以我們現有的實習生條件不象以前那麼好，不過我們也在建立。但不管環境如何，我相信，實習的收穫， 還是取決於實習生自己，因爲客觀不如主觀重要。