盤點職場最難升職的六種性格
想要在職場中,混出自己的一片天地,得到升職加薪的機會,那麼除了需要,比較強的工作能力之外,爲人處事以及各種細節問題,也應該重視。而心理健康專家認爲,想升職不能做下面這些類型的人。因爲,這些人都是最不容易升職的職場人士。
第一、總是小心翼翼的人
這類人雖然能力很強,從不喧賓奪主,但心理上害怕承擔責任,害怕出錯,總是怕自己會犯錯誤,認爲只要做好本職工作就行了,往往畏縮不前,遇到工作上難搞的事,往往沒有做決定的魄力。這類人可以請教職場前輩,試着承擔一些小的工作,慢慢跨越焦慮、恐懼的障礙。
第二、總愛抱怨的人
有人工作努力,卻愛抱怨,讓上司反感,讓同事敬而遠之。任何事物都有多面性,沒有絕對的好與壞,嘗試換個角度客觀地看問題。總是抱怨的人,往往負能量爆棚,並且會把這種情緒帶給其他人,而且自己也常常因爲負能量和情緒無法正常工作,所以這類人在職場上也很難升職。
第三、總是逃避責任的`人
有的人很怕承擔責任,遇到大事就往往會退縮。即使是自己的錯,他們也會找理由,逃避責任。這種人可能是跟從小家庭影響有關,習慣逃避責任,不靠譜,很難在職場上贏得老闆和同事的信任。人在社會上總是扮演多種角色,活着就有責任,一昧逃避責任,始終是不現實的。
第四、不善溝通的人
對同事、上司的要求總是笑臉相迎,即便再忙,寧願自己加班,也會先幫他人,卻往往出力不討好。他們內心深處害怕被排斥,於是用有求必應緩解恐懼感。要學會告訴對方自己的真實感受,合理拒絕別人。
第五、容易偏激的人
這類人往往看事情比較偏激,容易激動,在職場上跟同事有爭執時,往往會反映得很激烈,從而與同事發生矛盾,與同事相處不和。他們對許多東西抱以仇視態度,矛盾衝突多,可能與幼時家教不當有關。其實他們不妨冷靜下來好好審視自己的看法,將視角轉向好的方向,多看到生活好的一面,多做點溫和的事,用溫和之心待人待事。
第六、總是默默吃苦的人
這種人兢兢業業、默默無聞,成績被別人拿去邀功請賞。要讓上司知道自己是個有能力、有想法的人,不要一味當老好人,被人當“軟柿子”捏,掩蓋了自己的才華。雖然默默努力,默默付出,是種好的品質,但是這個時代是一個個性張揚的時代,你不表現的話,別人很難發現你。
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