2016實習生工資稅收新政策
1、實習生的實習工資屬於與任職、受僱無關的收入,按照現行《中華人民共和國個人所得稅法(以下簡稱《稅法》)》的規定,屬於勞務報酬所得,按照《稅法》第四條和第六條之規定:勞務報酬所得,每次收入不超過四千元的,減除費用八百元;四千元以上的,減除百分之二十的費用,其餘額爲應納稅所得額。適用比例稅率,稅率爲百分之二十。
2、看了上面的解釋,首先你要區分“工資薪金所得”和“勞務報酬所得”。稅法上劃分按“工資薪金所得”還是按“勞務報酬所得”的標準,主要看,是否與用人單位有任職、受僱的關係。“工資薪金所得”是指個人因任職或受僱而取得的'工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及其他與任職、受僱有關的其他所得。“勞動報酬”是指爲單位或者其他個人提供勞務而取得的所得。勞務報酬所得,與工資薪金所得不同之處,主要是與任職、受僱沒有關係。
3、是不是還是被說得暈頭轉向?上面的解釋簡單點就是說,如果你是實習,那麼你與實習公司所簽訂的實習協議就不屬於勞動合同,而屬於勞務合同。勞動報酬的個稅起徵點爲3500元,勞務報酬的起徵點則是800元。
例如
你的實習工資爲1000元,不超過4000元,減除費用800元爲應稅所得額。依照20%稅率計算繳納個人所得稅。
應納稅額=(1000-800)*20%=40元
通過這樣的解釋,大家已經對實習生扣稅標準有了基本的瞭解,所以說並不是企業在逗你,他們只是按照《稅法》嚴格操作罷了,企業也會將這筆稅金交給稅務局。
這樣又有人會問:“實習生的工資本來就不高,還需要扣稅,那我爲什麼還要實習呢?”想通過實習賺錢?那你真的錯了!其實,每一份實習工作帶給自己最大的收穫並不是勞動的報酬,而是在實習中對自己的考驗和鍛鍊。從自身長遠發展來講,能力的提升遠遠比眼下獲得的金錢重要。所以說,實習的經歷是自我提升的過程,並不是獲得金錢的途徑。實習會讓你認識職場,教會你公司處理緊急情況的方式,教會你處理人際關係的方法,教會你在這個崗位立足並求升職的技巧。實習會讓你站的更高,當然你也會看得更遠!
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