離職懇談
今天部門內一位員工離職,照例進行離職懇談。
這位員工原是一家臺資企業的中層管理人員,引進時擬做銷管部長,先讓她熟悉訂單與開票。不到半個月,她有些耐不住了,找了我談她的定位問題。我說你先要成爲一個合格的訂單與開票,然後再談其它的問題。
現在她要離職了,原因一半要隨軍,一半是工作壓力與工作氛圍。
我讓她用一句話概括離職的主要原因,她說:公司沒有人情味。
這句話讓我思考了良久,她是一個直來直去的人,以前沒有人跟我談過這樣的話,問起離職的原因,大抵是要換個環境,離家太遠,及其它等等的客觀原因。很少有人直接說出這樣的話。
讓她列舉下具體的事例,她說:
總經理太狠,總是拍桌子,獨斷專行;
加班沒有工資(公司晚上加班是沒有工資的,休息天加班是有工資的);
福利太差;
上級不能袒護下屬,讓下屬暴露在公司的“風吹日曬”下;
考覈太嚴厲;
負激勵太多;
等等。。。。
我仔細思考了這些問題,公司確實存在,但作爲我們這些老員工,已經融入這樣的'氛圍中,認可這樣的文化。每天加班到11、12點回家,對我個人來說已經習慣了。
工作不做完,回家總覺得不踏實。
公司的考覈我也是一直認可的,我始終認爲:不批評落後就是打擊先進。做錯了,受罰,天經地義。
從來沒有反思過這樣的管理在普通員工眼中是什麼樣子的,他們並沒有我們這些老員工對企業的感情,對他們而言,工作只是謀取工資的手段。
因而計較付出與獲得也是很正常的事情。
看來以後還真是要注意一下我們的很多做法。
-
職場的說說(15篇)
隨着社交網絡開始流行,越來越多人喜歡在網上發佈說說,用以分享自己當日的心情和優美的句子。什麼樣的說說纔是獨特的呢?下面是小編幫大家整理的職場的說說,僅供參考,歡迎大家閱讀。職場的說說11、在職業發展的道路上,競爭是避免不了的。爭不是鬥爭,不是打擊別人來擡高...
-
環境工程畢業生職場規劃書範文(通用6篇)
日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝,你是否每天忙碌,但成果有限,請好好規劃今後的職業發展道路。你知道怎樣的職業規劃纔是適合自己的嗎?下面是小編精心整理的環境工程畢業生職場規劃書範文(精選6篇),希望能夠幫助到大家。環境工程畢業生職場規劃書1一、總體規劃經過對...
-
關於職場說說語錄大全(通用80句)
進入職場,要學會信任你的同事。斯福曾經說過一句話:對一個領導來說,回頭看看,發現沒有人隨着,纔是最可怕的。不信任別人,別人也不會跟你走。下文是小編特意爲各位讀者收集的職場說說語錄,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。1、你遇見了什麼人,什麼時候找到一份工作,在哪裏做了...
-
職場小故事與啓示
老虎兩個人在森林裏,遇到了一隻大老虎。A就趕緊從背後取下一雙更輕便的運動鞋換上。B急死了,罵道:你幹嘛呢,再換鞋也跑不過老虎啊!A說:我只要跑得比你快就好了。二十一世紀,沒有危機感是最大的危機。特別是入關在即,電信,銀行,保險,甚至是公務員這些我們以爲非常穩定和有...