未籤合同雙倍工資
勞動法規規定,用人單位自用工之日起,超過一個月不滿一年,未與勞動者簽訂勞動合同,自用工之日起滿一個月的次日,至滿一年的前一日,向勞動者每月支付二倍工資。
合同給了員工,結果員工在職7個月都沒有籤。離職後,員工將公司告上法庭,討要欠薪,並要求對方承擔未籤合同應支付的二倍工資。這是否合理?近日,南靖法院作出一審判決,要求南靖一家科技公司支付員工小莊二倍工資的不足部分,並支付欠薪。
【案件】
上班7個月 工資未足額發放
去年7月18日,小莊到南靖一家科技公司任財務人員,雙方未簽訂書面勞動合同。在職7個月,公司每月均未足額發放工資,也沒有爲小莊繳納社保。今年2月1日,小莊提出書面申請,要求解除勞動合同關係,並辦理移交手續。
因公司遲遲未支付所欠工資,小莊向勞動部門申請仲裁。很快,南靖縣勞動部門做出仲裁裁決書:要求公司支付拖欠小莊的勞動報酬7307.34元,以及未簽訂書面勞動合同的二倍工資12977.1元,還有伙食補貼100元;另外,公司應爲小莊補繳7個月的社會保險費。
小莊對仲裁結果不滿,認爲公司應當支付更多,向南靖法院提起訴訟。
【說法】
未籤勞動合同 責任在誰?
法庭上,小莊提出,公司應支付因未簽訂書面勞動合同的二倍工資17556元。
公司辯稱,小莊到公司後,公司已發放勞動合同,但小莊拖延至離開公司仍未籤,此責任應由小莊承擔。公司不承擔未簽訂書面勞動合同的二倍工資。
法院審理認爲,公司的說法缺乏法律依據,不予採納。依勞動法規規定,用人單位自用工之日起,超過一個月不滿一年,未與勞動者簽訂勞動合同,自用工之日起滿一個月的`次日,至滿一年的前一日,向勞動者每月支付二倍工資。本案中,小莊要求公司支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資理由正當,予以支持。二倍工資起算時間爲2012年8月19日至2013年1月31日止,共計5個半月,合計金額爲15664.96元。
所欠工資爭議 以何爲證?
除了討要二倍工資,小莊還向公司索要欠薪。
小莊提出,扣除已發工資7432元,公司還應給付所欠工資10804.09元,而不是仲裁的7307.34元。庭上,小莊向法官提供了考勤信息、公司部分管理人員工資條爲證。
而公司則提供員工工資情況表爲證,稱扣除請假、調休時間,小莊7個月的工資合計爲12012.56元,扣除已發,實際未發工資是4580元。公司還辯稱,小莊所提供的考勤信息、工資條造假。
法院審理認爲,結合其他證據及公司所承認的考勤信息、工資條中公司印章真實等情況,可以認定小莊提供的工資條真實。公司雖然提供了員工工資情況表,但該表只是對原告個人工資的統計,沒有全面反映每月工資發放情況。指稱小莊提供的考勤信息、工資條造假,也未提供相關證據,不予認定。
故法院認定,公司應發給小莊工資18236.09元,已發工資7432元,尚欠10804.09元未支付。
要求補繳社保 該怎麼做?
小莊稱,自己在公司工作超過6個月,公司應支付其經濟補償一個月工資3150元。並補繳2012年7月18日至2013年2月1日的社會保險費。
公司辯稱,小莊所提補繳社保費,不符合法院的受理範圍,應當駁回。公司由於經營資金髮生困難,也積極籌措資金,並非拖欠。
法院審理認爲,小莊請求判令解除雙方之間的勞動關係,並由公司支付經濟補償金,是獨立的勞動爭議,應經勞動仲裁後才能提起訴訟。因小莊該項請求未經仲裁,故法院不予審理。
另外,小莊請求公司爲其補繳社保,因該訴訟請求屬於行政爭議,可通過其他途徑解決,且勞動仲裁委員會對此已作出仲裁,本案不予審理。
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