勞動合同期滿，繼續留用勞動者，但未續簽合同，也需支付雙倍工資？

勞動合同期滿，繼續留用勞動者，但未續簽合同，是否也需支付雙倍工資？ 很多時候公司的人力資源工作者會忘記給員工續約，導致了員工的'勞動合同過期而未續約，這個時候員工投訴到勞動仲裁機構，HR應該如何處理呢？如何避免這方面的風險呢？ 這個話題我的想法是:查看勞動法；勞動法有明確規定；需要