辭職莫施“惡招”
招人、裁人對一個公司來說如同人要吃飯、流汗一樣平常,然而現在的情況卻是,被單位招了進去,求職者喜氣洋洋,目空一切;若遭公司辭退,則惱羞成怒,大動干戈,四處煽風點火搞破壞。文明的員工會揮揮手不帶走一片雲彩,而刁難的員工會施“十大惡招”,以期在走之前“留”點什麼,尋求某種心理平衡。
衝犯領導。
端你的碗受你管,現在我馬上就不端你的碗了,還怕你管?於是許多辭職者都在辭職前總要給領導一些麻煩,甚至當面頂撞,給領導難堪。其實領導也有領導的難處,再說你如果幹得好好的,他會裁你?別忘了,你的最後一個月工資還卡在他手上呢。
提前通知。
辭職本是你一個人的私事,可有些人非要上綱上線,辭職書還沒寫,就開始在同事間通報,在辦公室高談闊論,議論公司是非,人爲地製造緊張氣氛。
譭棄資料。
不作交接或者在工作移交時留一手,隱瞞不交。爲了發泄自己的怨氣,將公司重要資料、數據暗中譭棄,給新接手者帶來工作上的極大不便。
揭密曝光。
本屬部門間的祕密、團體小利益,他不忘走時踩上一腳,捅到公司高層領導那裏。有些人更狠,索性一不做二不休,將公司絕密東西公諸於衆,或寄給競爭對手,氣得公司咬牙切齒,恨不得千刀萬剮,生啖其肉。
煽動逃跑。
“告別地獄,邁向新生。”(一些辭職者的'話),然而這些辭職者不願一人獨享“天堂”快樂,得分一點“幸福”給與之共事的同事們,煽動同事與其一起“昇天”,欲將一個爛攤子留給繼任者,這自然碰了一鼻子灰,這些“獄友”宣稱將“牢底”坐穿,辭職者自討沒趣,只好在衆人的暗笑聲中悻悻而去。
突擊報銷。
這又是極不明智的做法,給人一副臨死前撈一把的不良形象,由於是落毛的鳳凰,其目的一般難以達到。
生事造謠。
俗話說生意不成人情在,如果公司未曾虧待你,走時就請安靜離開。可他不,總覺得公司與他有滔天大恨,四處生事造謠,大放不實之詞,欲置公司死地而後快。
挑撥關係。
辭職本是個人私事,可他偏要上升到公事來,到公司客戶那裏挑撥離間,或揭公司老底,導致客戶與公司對立;或許以小恩小惠慫恿公司暗投他人,造成客戶反水,給公司造成巨大損失。
同行相爭。
一位經濟學家說過,從一個行業離開,最好三年內不到同一行業就職,可他偏不信這個邪,且帶了一肚子火,欲與原公司一拼高下,結果要麼拼個魚死網破,人頭落地;要麼損兵折將,得不到多大便宜。
靠山傾軋。
不但自己絞盡腦汁使壞水,有些辭職者還搖尾乞憐地跑到上層“靠山”那兒,一把鼻涕一把淚地傾訴自己所受“迫害”,以博得“靠山”的同情與幫助,“討個說法”,由於有“靠山”暗中使絆,極易給公司後續發展帶來隱憂。
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