裁員的通告精華
裁員的通告精華1
各位親愛的同仁:
從本年9月份開始,大家都知道我們公司最近發生了一些問題,這些問題給公司經濟造成了一定的壓力,我們的生產產量下跌了50%,導致我們無法再繼續僱用一批優秀的員工。公司一直很滿意大家在受聘期間所展示的素質,併爲失去您這樣的員工感到遺憾。
然而,我們公司現在經營發生嚴重困難。連續幾個月虧損若再繼續虧損下去,不作相應的戰略調整,將有可能發展到破產境界,所以只有儘快進行戰略調整,發展有機會的產品,纔有可能保證企業的存續。所以我們不得不遺憾地通知大家,我們將裁掉20%的.員工。
您忠誠的_有限公司在這裏祝福大家有個美好的未來!
_有限公司
20__年10月10日星期
裁員的通告精華2
親愛的___________:
由於今年本公司的經營方針和業務進行重大的調整和變化,很遺憾地要通知您,您的'專業和工作能力均不再符合本公司要求,故請您於______年___月___日離職。
謝謝您多年來的努力和貢獻。
我們將依據勞動法給予您一切合法的待遇和補助金。
______公司
裁員的通告精華3
親愛的林恩小姐:
由於今年本公司的經營方針和業務進行重大的調整和變化,很遺憾地要通知您,您的專業和工作能力均不再符合本公司要求,故請您於20__年__月__日離職。
謝謝您多年來的'努力和貢獻。
我們將依據勞動法給予您一切合法的待遇和補助金。
__公司
裁員的通告精華4
親愛的班:
我們一直希望能在這次內部重組的`困難時期保留公司的全體員工,不幸的是這個願望無法實現了。
我們不得不遺憾地通知您,我們無法再繼續僱用您。公司一直很滿意您在受聘期間所展示的素質,併爲失去您這樣的員工感到遺憾。
祝福您有個美好的未來!
您忠誠地,ABC公司
裁員的通告精華5
___:
你與公司裁員通告公司於20__年__月__日簽訂/續訂的勞動合同,因下列第項原因,根據《公司裁員通告公司勞動合同制實施辦法》第條第款的規定,決定從__年__月__日起解除勞動合同。
1、員工患病或者非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作;
3、員工不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;
4、勞動合同訂立時所依據的`客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;
5、員工連續待聘滿六個月。
6、經濟補償爲元,醫療補助費爲_元。
請你於勞動合同解除之日前一週內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續,逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知!
__公司
20__年__月__日
裁員的通告精華6
________先生/女士:
根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定,決定終止合同,請您於____年____月____日離開本公司。您的.一切待遇按照________規定辦理。
________公司
__年__月__日
裁員的通告精華7
各位親愛的同仁:
從本年9月份開始,大家都知道我們公司最近發生了一些問題,這些問題給公司經濟造成了一定的壓力,我們的生產產量下跌了50%,導致我們無法再繼續僱用一批優秀的員工。公司一直很滿意大家在受聘期間所展示的素質,併爲失去您這樣的員工感到遺憾。然而,我們公司現在經營發生嚴重困難。連續幾個月虧損若再繼續虧損下去,不作相應的戰略調整,將有可能發展到破產境界,所以只有儘快進行戰略調整,發展有機會的產品,纔有可能保證企業的`存續。所以我們不得不遺憾地通知大家,我們將裁掉20%的員工。
您忠誠的_有限公司
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經典車間的通告
經典車間的通告1xxx:在金天雪蓮第五屆講師訓舉辦之際,個別市場管理者未經公司允許擅自派員前來參訓。對此嚴重違反組織紀律的'行爲。公司決定,對市場管理者和直屬負責人予以警告處分,並處罰如下:一、市場管理者:處罰xx元;二、直屬負責人:處罰1000元;三、如再發生此類事...
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離職簡短通告
離職簡短通告1××:原我公司技服部員工已於20xx年3月15日因個人原因從本公司正式離職,感謝他一直以來對公司的付出與努力。同時,我公司鄭重聲明,從離職之日起,對外進行的任何業務或技術服務活動均屬個人行爲,不代表我公司,本公司不承擔任何責任。該員工原有公司事宜請...
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(實用)保安處罰通告10篇
保安處罰通告篇1經查發現夜班保安左xx於20xx年5月20日晚班上班期間睡覺;對於此失職瀆職,莫視公司財產安全的行爲,我公司給予嚴厲批評,並處以50元罰款。望引以爲戒,杜絕類似現象發生!xxx公司20xx年x月xx日保安處罰通告篇2致全體員工:通報xxx,公司保安部門員工xx工作期...
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(必備)自動離職通告
自動離職通告1xxx:你於x年xx月xx日入職本公司,從x年xx月xx日至x年xx月xx日(事情的內容),從x年xx月xx日起未經請假就離開至今未回崗,公司無法瞭解你目前的'狀態。根據公司相關制度,你的行爲已視同爲曠工,曠工3日按自動離職處理,因此,視你自x年xx月xx日起與本公司解除勞...