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處罰的通告 (15篇)

通告5K

處罰的通告 1

員工姓名：xx，現任公司外聯部專員，20xx年6月16日14時，經公司領導發現在公司佔用工作時間瀏覽開心網網站，並在此網中做與公司業務無關之事，嚴重違反了公司紀律。

爲加強公司職業道德建設，嚴肅公司規範，根據公司制度及員工守則規定，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額-元從當月工資扣除)以茲警告。

希望全體員工能引以爲戒，自覺遵守勞動紀律，嚴格遵循公司規章制度，堅持良好的職業道德和工作作風，爲公司的發展做出貢獻。

特此通知

-有限公司

　　20xx.06.16

處罰的通告 2

xxx：

你於20xx年x月x日至x月x日沒來上班，也未請假，公司視爲曠工處理。限你於20xx年x月x日前，回公司上班。否則，視爲自動離職，一切後果自負。

特此通知

　　x公司

　　20xx年x月x日

處罰的通告 3

對於20xx年11月15日晚保安部發生的一樓摩托車停放區廠內丟失的嚴重安全事故，經過公司辦公室對所發生該事故前後調查，責任明確，對以下相關責任人做出相應的通報處罰決定：

1、因保安部門衛xx在工作安保期間未能嚴格尊守公司保安條例，對安保問題沒有認真負責直接導致公司財產造成了損失，對上述嚴重安全事故的責任人記大過一次並給與嚴厲處罰並處罰金且全廠通告批評。

2、因公司周邊治安情況複雜，廠門又在大路邊人流量大，歲末年底盜竊猖獗，公司內部應加強安保，增強上下班門口防衛意識，做到廠門開放時間人不離崗，離崗留眼、離崗掩門，對車輛停放區要求停放人員主動上鎖以加強安全防護。

xx傢俱辦公室宣

20xx年x月x日

處罰的通告 4

生產二組員工xxxx於xxxx月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規章制度，並導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予xxxx記曠工四小時，4小時xx3=12小時，報財務覈算，從xxxx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

　　xxxxxx製衣辦公室

　　20xx年xx月xx日

處罰的通告 5

xxx：

爲了嚴肅廠紀廠規，加強xxxxxxxx的人事管理。現針對xxxx車間原xxxx員工xxx“私自離崗”的違紀行爲予以處罰，根據公司管理制度應從嚴處罰，由於該職工原在崗期間工作認真負責，加之家庭貧困等多重因素，經公司研究決定，針對xxx的違紀行爲處罰xxxx元。希望大家引以爲戒，如有再次出現“私自離崗”的違紀行爲，公司將一律從嚴處罰，必要時依據勞動合同追究相關法律責任。希望提高工作責任性，嚴禁私自離崗等違紀行爲。

特此通報!

　　公司辦

　　xxx年xx月xx日

處罰的通告 6

員工姓名：黃xx，現任公司外聯部專員

20xx年x月x日14時，經公司領導發現在公司佔用工作時間瀏覽無關網站，並在此網中做與公司業務無關之事，嚴重違反了公司紀律。

爲加強公司職業道德建設，嚴肅公司規範，根據公司制度及員工守則規定，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額1元從當月工資扣除)以茲警告。

希望全體員工能引以爲戒，自覺遵守勞動紀律，嚴格遵循公司規章制度，堅持良好的職業道德和工作作風，爲公司的發展做出貢獻。

特此通知

　　技術有限公司

　　20xx年x月x日

處罰的通告 7

學校第三食堂在高三補課經營期間，師生反映飯菜質量較差，對教師服務態度冷漠，且違規採購部分熟食，師生反響較大。根據學校與其簽訂的協議，經學校研究決定給予500元罰款。並責成三食堂經營者限期改正。

　　xxx中學總務處

　　年8月31日

處罰的通告 8

因近期我公司車間生產的產品，廢品比率比較高，嚴重影響我公司產品總的合格率，極大的增加了公司成本，大大降低了公司的利潤。

原因主要是車間員工在工作過程中，責任心不夠，質量意識大大缺乏，爲杜絕此類事件再次發生，公司決定給予車間罰款300元，以示警戒。

希望所有員工要認真工作，特別是要提高質量意識，增強責任心，工廠有了利潤，我們纔會有好的生活。若再出現此類事件，公司將會嚴肅處理。

部門名我公司xxxx部門xxxx員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人佔用公司資源行爲，違反了公司的員工規定第xxx條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，爲此公司決定對xxxxx處以警告（或元罰款），以此告示，望以戒之。

　　xxx（簽署人簽名、蓋章）

　　xxxx年xx月xx日

處罰的通告 9

各學校：

現將《丹鳳縣教育體育局關於節約糧食反對浪費工作檢查》的通知轉發你們，請對照檢查階段，結合各校實際和實施農村義務教育階段學生營養改善計劃，認真開展自查活動，加強師生愛惜糧食，節約糧食的意識，切實做好節約糧食、反對浪費工作。

xxx

20xx年x月x日

處罰的通告 10

xxx（勞動者）：

你於xx年xx月xx日到我公司工作，就職於部擔任一職（身份證號：xx）。但自xx年xx月xx日起你開始無假不到（沒有向所在部門主管說明不到公司上班的原因和事由，部門主管和行政人事部同事多次打你電話也不接聽，同時你也沒有到行政人事部辦理任何請假或離職手續，此行爲屬於公司考勤管理制度中的曠工行爲），截止年月日你已連續曠工超過天，此行爲已嚴重違反公司考勤管理制度。按照公司《考勤制度》相關規定（第xx頁xx條）“員工無正當理由未經主管批准連續曠工三天，或在一年中累計曠工十天（累計曠工三次），屬嚴重違紀行爲，單位可以據以解除勞動合同，也不需要支付經濟補償金。”

針對你連續曠工超過天，嚴重違反勞動紀律和公司規章制度之行爲，我公司決定年月日正式與你解除（終止）於年月日所簽訂的年期限的勞動合同，你的保險公司將從月起停止購買，你月份的工資將以現金的方式進行發放，請你在年月日之前到公司辦理工資結算及相關手續。

特此通知！

　　xx有限責任公司行政人事部

　　xx年x月x日

處罰的通告 11

xx 部門員工 xxx，於xx年x月x日在上班時間內玩電腦遊戲，違反公司紀律規定。公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員工一直無視公司規定，自身紀律散漫。爲杜絕此類現象的發生，根據公司的上班紀律規定，經部門領導研究決定，現暫對 xx 部門員工 xxx 的.違紀行爲予以通報批評並警告。望全體同事以此爲戒!嚴格遵守公司的管理規定，如再發生類似現象，公司將給予從重處理! 特此通報!

　　行政人事部

　　年x月x日

秩序和公司形象，爲了加強勞動紀律，杜絕遲到現象發生，從×月××日起，凡員工遲到的，一律按公司××管理制度進行考覈，遲到1小時以內扣一小時工資，1小時以上扣超過時數的兩倍工資。特此通知。

處罰的通告 12

20xx年10月時，我司常州辦銷售員銷售63” 45x45 133x94防雨布19000米後，客戶反饋其質檢不合格，要求退貨，於是申請退款匯至客戶處。儲運部司機前去拉貨時發現退回貨物並非我司坯布，因此拒絕退回。客戶於是自行將坯布拉至儲運部要求退貨，經質檢確認並非我司坯布。最後，客戶強行卸包至我司，儲運部只好暫時收下此批貨物。此事件發生後，儲運部、都應第一時間反饋信息至副總譚XX處，但均疏於通知，且其他相關責任人也未堅持原則，隱瞞不報，造成此事件被擱置，此貨物被閒置。針對此事件，處罰如下：

一、常州辦銷售員作爲直接責任人，操作嚴重失誤，罰款1500元，並留職察看。

二、常州辦主任楊作爲直接主管，對本部門員工監督不力，罰款1000元。

三、總經理朱作爲次要責任人，未經覈實信息批准給付貨款，罰款1000元。

四、倉儲部主管陳作爲次要責任人，職責意識不強、隱瞞不報，罰款800元，並記大過1次。

五、常務副總譚監督不力，罰款500元。

六、副總張實旺、秦建監管倉儲部不力，各罰款500元。

七、採購二部主管刁未及時關注庫存信息，工作失職，罰款300元。

八、副總曹對採購部工作監督不力，罰款300元。

九、訂單處理中心陳盤庫時未發現庫存數量不正確，罰款200元。

十、倉儲部調度中心周、李、李發現問題不堅持原則，隱瞞不報，各罰款200元。

十一、此次事件倉儲部嚴重工作失誤，對其部記大過1次。

十二、自20xx年2月1日起，此批貨物視爲銷售未回收貨款，由按照公司規定承擔應扣利息，直至此批貨物被銷售。

此事件真實反映我司相關部門工作不仔細，馬虎大意，且存在問題不主動彙報，也不及時與其他人員溝通交流。由於人員的思想意識不高，造成此事件的被動處理，形成資源浪費，更造成無法估量的損失。因此，望所有員工，尤其是倉儲部、業務部所有人員提高思想意識，注意工作細節，思考問題時考慮周全，出現問題積極與相關責任人聯繫溝通，全面利用公司資源，將損失減少到最低，徹底杜絕類似現象的再次發生!

　　XX辦公室

　　20xx年xx月xx日

處罰的通告 13

近日發現有工人盜竊工地上的電線及開關插座等材料，這種犯罪行爲在工地已造成了極壞影響。爲了嚴格執行工地制度，同事之間互相監督之外，如發現有盜竊工地材料行爲，將罰款5000元並呈報當地公安機關處理，絕不寬恕!

　項目負責人：

　　_______年_______月_______日

處罰的通告 14

茲有我廠職工，男，現年xx歲，系xx車間工種。

該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行爲違反了我廠規定，屬於嚴重的違紀行爲，爲嚴肅廠紀，從即日起給予xx處分。

特此通知

　　xxx

　　xxxx年xx月xx日