處罰的通告15篇

處罰的通告1

茲有我廠職工xxx，男，現年xx歲，系xx車間xx工種。

該同志自20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日連續曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行爲違反了我廠xx規定，屬於嚴重的違紀行爲，爲嚴肅廠紀，從即日起給予同志xx處分。

特此通知

　　xx廠辦

　　20xx年xx月xx日

處罰的通告2

20xx年6月28日下午18時14分，公司員工曹強與朋友喝酒後回到宿舍，發現沒有帶宿舍門的鑰匙。在沒有與宿舍管理員溝通後就對宿舍門踹了兩腳，導致宿舍門損壞，通過監控視頻的排查比對，發現爲XX班組曹強所爲。經詢問，曹強對此事供認不諱。曹強的這種破壞行爲情節非常嚴重，無組織無紀律，視公司的規定於不顧，在公司內部也造成了很壞的影響。爲了嚴格執行公司的規章、制度，經公司研究決定，對曹強的破壞行爲做出如下處理：

一、給予曹強罰款200元處分，在本人工資中扣除;

二、給予曹強6月份工資暫扣處理;

三、對曹強的破壞事實，全公司通報批評;

　　生產辦

　　年6月29日

處罰的通告3

現有公司員工__________，於__________年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續的情況下，無故曠工X天（週末不列入）。此員工的行爲已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。爲嚴肅紀律，維護正常的.工作秩序，確保公司相關規章管理制度的順利實施，經研究決定，對李曉君同志作出以下處理：

一、扣除當月全勤獎金￥200元；

二、扣除當月5天基本工資共XX元；

三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。

　　__________有限公司

　　__________年__________月__________日

處罰的通告4

公司全體員工:

生產二組員工xxxx於xxxx月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規章制度，並導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予xxxx記曠工四小時，4小時xx3=12小時，報財務覈算，從xxxx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

　　x製衣辦公室

　　20xx年xx月xx日

處罰的通告5

由於×××、×××兩位員工，在×年×月×日上班時間違反公司規定，擅自在非吸菸區抽菸，給公司帶來不良的影響。現根據公司有關規定研究決定給予警告處分一次，並處罰款××元，希望廣大員工相互轉告，引以爲戒。望×××、×××兩位員工見通知後3日內，到財務室繳納罰款，逾期不交，將從下月工資中自動扣除。

特此通知。

　　×××(落款)

　　年 月 日

處罰的通告6

全體員工：

裝配部員工____於xx年12月30日早上上班時，不服從主管生產安排，在車間言語頂撞主管，任意哄搶配件，違反公司車間管理制度，給予嚴重警告處分，車間罰款通知。

公司員工____於xx年12月30日，在車間不顧經理身份，大拍桌椅，言語恐嚇主管。雖事後向當事主管賠禮道歉，爲消除其對公司不良影響，嚴肅廠規廠紀，給予記大過處分。

望全體員工引以爲戒，遵守公司制度，嚴格要求自己，加強工作紀律，努力提升工作技能，爭當優秀員工，爭取公司嘉獎。

　　工廠辦公室

　　xx年x月x日

處罰的通告7

本制度適用於公司所有員工（總經理除外），有下列情形者，員工可以不參加考勤。否則按曠工處理。

1、總經理覈准免於日常考勤者。

2、因出差，經部門經理領導覈准者。

3、因臨時事宜處置，經理批准者。

一、考勤規定

1、公司員工須準時上、下班，超過上班時間30分鐘內計爲遲到，遲到、早退累計3次計爲曠工1天含第4次）每遲到、早退1次即按曠工1天處理。遲到、早退30分鐘以上者視，第4次以後（爲曠工半天，遲到一次罰款20元，當天主動把罰款交到募捐箱，當天沒交的，次天翻倍。

2、公司員工曠工按原日工資的2倍罰款；月度曠工累計3天、年度曠工累計8天者，將取消全年一切福利待遇和獎金，同時公司有權予以辭退。

3、公司員工本人在工作日上午上班前、下午下班後必須兩次打卡（簽到），若忘記打卡（簽到）的，應在第二個工作日內填寫《考勤證明單》由部門隊長、經理簽字後報行政人事備案；部門負責人忘記打卡經行政人事經理簽字後由行政人事部備案。

4、公司員工忘記打卡一次（含）以上又不填寫《考勤證明單》，且沒有合理理由的，按曠工處理，當月填寫《考勤證明單》超過三次以上，按遲到處理。

5、公司實行每月26日考覈制度，無遲到，早退，請假，曠工等狀況爲全勤，獎勵50元

7、公司員工實行指紋考勤，如打卡機出現故障或停電，由行政人事部安排簽到。

8、因遇惡劣天氣等重大自然災害，行政人事部可酌情處理相關考勤事宜。

二、請假程序

1、公司員工請假一律填寫《假期申請表》，請假單交行政人事部備案。

2、公司員工請假單按規定的批准權限批准後生效；獲得批准並安排工作後，方可離崗休假。

3、隊長級以下員工請事假，1天以內（含1天）由隊長審批後交與行政部。隊長級1天以內（含1天遲到罰款制度（1））由經理審覈，行政人事部審批；隊長級以上人員請事假2天以上的須經總經理批准，員工一個月內請事假15天以上者，公司可減發獎金福利。

4、公司員工需請事假時，必須按規定事先辦理請假審批手續，不得事後補辦，未辦理請假審批手續或請假未經批准擅離工作崗位的，視爲曠工。

處罰的通告8

經查發現夜班保安左____於20____年5月20日晚班上班期間睡覺;對於此失職瀆職，莫視公司財產安全的行爲，我公司給予嚴厲批評，並處以50元罰款。

望引以爲戒，杜絕類似現象發生!

xxx

　　xx年五月二十一日

處罰的通告9

致：全體員工

由：xx國際企業行政部

呈報：劉總

事項：受到客戶嚴重的投訴

行政部門查實：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO12016嘜架，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發部xxx、跟單部xxx、QA 、QC、紙樣房張師傅、裁牀xxx。

所犯過失：

1、PO11986船頭辦未經檢查質量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量，確保質量，有質量才又發展。

2、PO12016嘜架排錯，浪費用料，理應以節約爲主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業。

鑑於以上員工受到客戶嚴重的投訴，根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客戶嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理。現決定處理如下：

在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用於員工福利項目上。

xxx

　　20xx年x月x日

處罰的通告10

當日凌晨01:00左右安保主管對責任區域進行夜間巡查，發現安保員邵【人名】同志在大廳睡崗，安保員白【人名】同志擅自脫崗。此行爲嚴重違反了公司規定，爲嚴厲杜絕類似情況再次發生，經總經辦研究決定：對邵【人名】同志睡崗的行爲給予一次嚴重警告，並處以100元罰款;對白【人名】同志多次脫崗的行爲給予留崗查看一個月，並處以200元罰款。

　　__

　　________年____月____日

處罰的通告11

員工姓名：黃xx ，現任公司外聯部專員，20xx年6月16日14時，經公司領導發現在公司佔用工作時間瀏覽開心網網站，並在此網中做與公司業務無關之事，嚴重違反了公司紀律。

爲加強公司職業道德建設，嚴肅公司規範，根據公司制度及員工守則規定，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額1元從當月工資扣除)以茲警告。

希望全體員工能引以爲戒，自覺遵守勞動紀律，嚴格遵循公司規章制度，堅持良好的職業道德和工作作風，爲公司的發展做出貢獻。

特此通知

　　xuexila

　　xxxx年xx月xx日

處罰的通告12

部門員工：

於xx年x月x日在上班時間內玩電腦遊戲，違反公司紀律規定。公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員工一直無視公司規定，自身紀律散漫。爲杜絕此類現象的發生，根據公司的上班紀律規定，經部門領導研究決定，現暫對部門員工的違紀行爲予以通報批評並警告。希望全體同事以此爲戒!嚴格遵守公司的管理規定，如再發生類似現象，公司將給予從重處理!特此通報!

　　行政人事部

　　xx年xx月xx日

處罰的通告13

我公司x部門x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人佔用公司資源行爲，違反了公司員工規定第x條，在公司內部造成了一定不良影響。根據相應規定，爲此公司決定對x處以警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

　　(簽署人簽名、蓋章)

　　20xx年xx月xx日

處罰的通告14

20xx年1月11日晚上21:20分，發現一車間四班員工侯明特、蔡晉、翻窗在一車間廠房外通道吸菸，一車間廠房外通道處樹葉、雜物等易燃品較多，容易發生火災，此處及廠房四周通道是公司嚴禁吸菸區域，嚴重違反了公司管理制度，按照公司管理制度，故給予嚴重警告處分及每人200元處罰。

望其他員工引以爲戒!杜絕類似事件的再次發生!

特此通報。

xxx

　　xxxx年xx月xx日

處罰的通告15

近日發現有工人盜竊工地上的電線及開關插座等材料，這種犯罪行爲在工地已造成了極壞影響。爲了嚴格執行工地制度，同事之間互相監督之外，如發現有盜竊工地材料行爲，將罰款5000元並呈報當地公安機關處理，絕不寬恕！

xxx

20xx年xx月xx日