經典處罰通告(通用15篇)

經典處罰通告1

20xx年1月11日晚上21:20分，發現一車間四班員工侯、蔡、翻窗在一車間廠房外通道吸菸，一車間廠房外通道處樹葉、雜物等易燃品較多，容易發生火災，此處及廠房四周通道是公司嚴禁吸菸區域，嚴重違反了公司管理制度，按照公司管理制度，故給予嚴重警告處分及每人200元處罰。

望其他員工引以爲戒!杜絕類似事件的再次發生!

特此通報

　　行政部

　　xxxx年1月12日

經典處罰通告2

我公司x部門x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人佔用公司資源行爲，違反了公司員工規定第x條，在公司內部造成了一定不良影響。根據相應規定，爲此公司決定對x處以警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

　　(簽署人簽名、蓋章)

　　20xx年xx月xx日

經典處罰通告3

3月20日上午和4月2日上午，公司先後發生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。

據查，3月20日上午，供銷科黃因加班費一事，與生產科唐發生爭執，唐對黃罵出髒話，黃就動手打了唐麗雲一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工肖因小推車領料一事，與胡發生爭執，肖動手將胡秋蓮當場打暈，造成胡受傷休息半天。

根據公司“安全生產、文明辦公”的精神，按照公司《加強內部管理若干規定》的要求，員工在上班時間不準打架鬥毆，肖國民等人無視上述管理規定，上班期間打架鬥毆，造成極壞的影響。爲嚴肅公司紀律，規範員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：

扣打架事件當事人供銷科黃四月份崗位工資100元，扣企管科唐四月份崗位工資50元，罰責任部門供銷科100元;

扣打架事件當事人總裝車間肖四月份崗位工資100元，胡受傷休息半天，扣當日工資74.13元，由肖承擔;罰責任部門總裝車間100元。

望公司全體員工引以爲戒，杜絕類似事故的再次發生。

特此通告

　　XX公司

　　時間

經典處罰通告4

各抽菸員工：

公司近來一直存在抽菸員工將菸頭隨意亂丟的現象，嚴重影響公司的形象。經多次勸說仍然沒有改觀。今後再有隨意亂丟菸頭者，罰款30元/次。

注：此罰款爲強制執行，當場不願繳者，公司辦將通過書面形式遞交財務從當月工資扣除。

特此說明

江蘇xx玻璃鋼有限公司

20xx.8.29x 20xx年1月11日晚上21:20分，發現一車間四班員工侯xx、蔡xx、翻窗在一車間廠房外通道吸菸，一車間廠房外通道處樹葉、雜物等易燃品較多，容易發生火災，此處及廠房四周通道是公司嚴禁吸菸區域，嚴重違反了公司管理制度，按照公司管理制度，故給予嚴重警告處分及每人200元處罰。

望其他員工引以爲戒!杜絕類似

事件的再次發生!

特此通報

　　行政部

　　20xx年1月12日

經典處罰通告5

本公司員工因管理問題而造成公司直接損失，經公司領導研究決定，給於罰款300元的處罰。

本公司員工因工作中犯錯，給於罰款100元的處罰。

本公司員工和因在上班時間娛樂，給於兩人各50元的出發。

望公司其它員工引以爲戒，努力工作。

　　X有限公司

　　20xx年XX月XX日

經典處罰通告6

公司全體員工:

生產二組員工xxxx於xxxx月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規章制度，並導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予xxxx記曠工四小時，4小時xx3=12小時，報財務覈算，從xxxx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

　　x製衣辦公室

　　20xx年xx月xx日

經典處罰通告7

致：全體員工

由：xx國際企業行政部

呈報：劉總

事項：受到客戶嚴重的投訴

行政部門查實：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO12016嘜架，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發部xxx、跟單部xxx、QA 、QC、紙樣房張師傅、裁牀xxx。

所犯過失：

1、PO11986船頭辦未經檢查質量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量，確保質量，有質量才又發展。

2、PO12016嘜架排錯，浪費用料，理應以節約爲主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業。

鑑於以上員工受到客戶嚴重的投訴，根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客戶嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理。現決定處理如下：

在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用於員工福利項目上。

xxx

　　20xx年x月x日

經典處罰通告8

各項目、各部門：

根據公司相關規章制度，公司所有部門、項目，所有員工(除個別人員外)上下班必須打卡考勤。

在"有度政字(20xx)第0905號"通知基礎上，新增以下條款：

1、每位員工遲到3次(含)以內，扣款1元/分鐘;

2、遲到第四次，員工扣款1元/分鐘並警告一次，所在部門組長/主管/副經理、經理各扣款0、5元/分鐘;

3、遲到第五次，員工扣款3元/分鐘並警告一次，所在部門組長/主管/副經理扣款1元/分鐘並警告一次，部門經理扣款1、5元/分鐘並警告一次;

4、遲到第六次，在第五次的前提下再警告一次，員工扣款4元/分鐘，所在部門組長/主管/副經理扣款1、5元/分鐘，部門經理扣款2元/分鐘;

望廣大同仁引起注意!

特此通知

xxx行政部

　　xxxx年xx月xx日

經典處罰通告9

3月20日上午和4月2日上午，公司先後發生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。

據查，3月20日上午，供銷科因加班費一事，與生產科發生爭執，對罵出髒話，就動手打了一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工因小推車領料一事，與發生爭執，動手將當場打暈，造成受傷休息半天。

根據公司“安全生產、文明辦公”的精神，按照公司《加強內部管理若干規定》的要求，員工在上班時間不準打架鬥毆，等人無視上述管理規定，上班期間打架鬥毆，造成極壞的'影響。爲嚴肅公司紀律，規範員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：

扣打架事件當事人供銷科四月份崗位工資100元，扣企管科四月份崗位工資50元，罰責任部門供銷科100元；

扣打架事件當事人總裝車間四月份崗位工資100元，受傷休息半天，扣當日工資74。13元，由承擔；罰責任部門總裝車間100元。

望公司全體員工引以爲戒，杜絕類似事故的再次發生。

經典處罰通告10

致：全體員工

由：國際企業行政部

呈報：劉總

事項：受到客戶嚴重的投訴

行政部門查實：xx月xx日寄出去的PO船頭辦和PO嘜架，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張師傅、裁牀何錦成。

所犯過失：x、PO船頭辦未經檢查質量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量，確保質量，有質量才又發展。x、PO嘜架排錯，浪費用料，理應以節約爲主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業。

鑑於外發部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張師傅、裁牀何錦成受到客戶嚴重的投訴，根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客戶嚴重投訴的，扣工資xx元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理。現決定處理如下：

給予外發部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張凡、裁牀何錦成在十月份工資里扣除xx元，所有員工罰款將會用於員工福利項目上。

國際企業(香港)有限公司

東城恆亮服裝廠

東莞市進出口貿易有限公司

　　行政部（蓋章）

　　xx年xx月xx日

經典處罰通告11

3月20日上午和4月2日上午，公司先後發生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。

據查，3月20日上午，供銷科xxx因加班費一事，與生產科xxx發生爭執，xxx對xxx罵出髒話，xxx就動手打了xxx一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工xxx因小推車領料一事，與xxx發生爭執，xxx動手將xxx當場打暈，造成xxx受傷休息半天。

根據公司“安全生產、文明辦公”的精神，按照公司《加強內部管理若干規定》的要求，員工在上班時間不準打架鬥毆，xxx等人無視上述管理規定，上班期間打架鬥毆，造成極壞的影響。爲嚴肅公司紀律，規範員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：

扣打架事件當事人供銷科xxx四月份崗位工資100元，扣企管科xxx四月份崗位工資50元，罰責任部門供銷科100元；

扣打架事件當事人總裝車間xxx四月份崗位工資100元，xxx受傷休息半天，扣當日工資74。13元，由xxx承擔；罰責任部門總裝車間100元。

望公司全體員工引以爲戒，杜絕類似事故的再次發生。

經典處罰通告12

各員工：

5月7日至5月17日期間本部發生員工__________多次違紀曠工違章事件，現將違章詳情及處理決定通報如下：

一、事故或違章詳情 20__________年5月7日上午八點，車隊組織駕駛員進行三交，點名發現駕駛員__________未到，未及時電話說明情況（電聯其手機關機），下午正常上班時解釋因凌晨給孩子看病早上返回後睡覺睡過頭了；當事人__________月9日向車隊提出請假請求，請假日期爲5月15日至17日，請假手續直至5月14日都沒有辦理完畢；__________年5月14日下午清點人數發現駕駛員__________未在，電話也處於關機狀態；20__________年5月15日上午多次電話聯繫當事人__________無果，也未接到其的任何回覆；__________年15日至17日三天都未來上班。

二、事故或違章原因分析針對駕駛員__________本次違紀曠工情況，運輸部對此作出分析如下：

1、駕駛員__________多次在沒有辦理正規請假手續的情況下擅自離崗曠工，沒有嚴格服從領導的工作安排與管理，對公司相關管理規章制度沒有引起足夠重視，是本次違紀現象發生的主要原因。

2、駕駛員__________溝通意識薄弱，出現情況或問題未能及時有效的與領導溝通、請示，關鍵時候也無法及時聯繫到其本人直接導致違紀程度加重，是造成本次違紀現象產生的次要原因。

三、對責任人的處理關於本次違紀事件，運輸部經研究決定對駕駛員__________作出如下處罰決定：

1、對駕駛員__________處以500元罰款。

2、暫停駕駛員__________的相關工作，自行反省一週。

3、具體何時恢復駕駛員__________的工作，要視其日後表現而定。

四、防範措施對於本次違紀事件，應該引起我運輸部足夠重視，現針對該次違紀以及爲防止以後發生類似事件發生作出如下防護措施：

1、運輸部全體人員認真學習本次違紀事件教訓，加強人員管理，培養員工較強的責任意識與紀律意識。

2、加強運輸部全體人員對公司相關管理規章制度的學習，引導員工養成良好的工作態度。

3、加強領導與員工之間的溝通，引導員工養成發現問題及時彙報的良好工作習慣，也能拉近領導與員工的距離從而方便工作的安排與具體實施。

4、要求運輸部全體員工保持電話的絕對暢通，更換聯繫方式要及時向大家公佈。

　　__________有限公司

　　__________年__________月__________日

經典處罰通告13

20xx年x月x日，公司保安部門員工xxx在工作期間，因個人違反公司xx規定，致使商場的xx商品被盜，爲公司造成直接損失xxx元，爲了嚴肅公司勞動紀律，根據公司員工獎懲規定第x款第x條之規定，給予保安部員工xxx，賠償損失(或處罰xxx元)的處罰決定，並在全公司範圍內通報批評。望公司廣大員工嚴格遵守公司規章制度和操作流程，杜絕此類事件的再次發生。

特此通報

　　xxx公司

　　20xx年x月xx日

經典處罰通告14

近年來,市委、市政府加大城市建設力度,城市基礎設施有了很大的改觀。但是,一段時間以來,少數不法分子惡意毀壞、砸壞廣告燈箱,損壞電話亭、路燈和健身器材等城市公共設施,性質惡劣,情節嚴重,羣衆反映極其強烈,特別是近期位於新城區人工湖附近的中華龍硯被惡意損毀,引起了市委、市政府的高度重視。爲了嚴厲打擊破壞公共設施的違法犯罪行爲,保護人民羣衆生命財產安全,定西市公安局、定西市住房和城鄉建設局、定西市安定區城市管理行政執法局依據《中華人民共和國治安管理處罰法》和《中華人民共和國刑法》等法律法規的規定,特通告如下:

一、對故意毀壞城市燈箱、街燈、公用電話、城市雕塑、草坪樹木、下水井蓋等城市公共設施的,公安機關將依據《中華人民共和國治安管理處罰法》第三十七之規定,予以拘留、罰款,對構成犯罪的,依據《中華人民共和國刑法》追究刑事責任。

二、對廢舊收購站違法收購城市街燈、廣告箱、下水井蓋等公共設施的,依據公安部《廢舊金屬收購業治安管理辦法》規定處以20xx元至10000元罰款,依據《中華人民共和國治安管理處罰法》第三十九條之規定將予以拘留、罰款,構成犯罪的依法追究刑事責任。

三、凡有故意破壞公共設施違法犯罪行爲的,必須於7月15日前投案自首,在此期限內投案自首的,將依法從輕、減輕或免除處罰,逾期拒不投案自首,被查獲的依法從嚴懲處。

四、違法犯罪人員有檢舉揭發他人故意破壞公共設施違法犯罪行爲,經查證屬實的以及提供重要線索,從而得以偵破破壞公共設施案件等立動表現的,可以依法從輕或減輕處罰,有重大立功表現的可以依法減輕或免除處罰。

五、鼓勵、保護廣大人民羣衆舉報違法犯罪行爲。凡有檢舉揭發他人故意破壞公共設施違法犯罪行爲有功的,按有關規定給與重獎。窩藏、包庇故意損壞公共設施違法犯罪分子,幫助違法犯罪分子隱藏、僞造證據的,依法追究法律責任,對威脅報復舉報人,控告人的從嚴懲處。

本通告自發布之日起實施

舉報電話:

　　xx市公安局

　　xx市住房和城鄉建設局

　　xx市安定區城市管理行政執法局

　　年6月26日

經典處罰通告15

各部門、車間：

關於x年4月29日晚11：40左右車間員工劉、劉、薛、司與郭義剛在宿舍發生爭執、打架事件的調查和處理通告如下：

一、事件調查

x年4月29日晚，員工郭義剛未經行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍並喝酒，同樓層劉、薛等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產生糾紛，在外來人員的挑釁下，劉、薛等人衝進郭義剛宿舍歐打外來人員，郭義剛維護外來人員進行幫架，後經人勸架拉開。

二、處理結果

根據公司管理制度相關規定，對造事責任人處理如下如下：1.郭義剛嚴重違反公司規定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元，立即開除出廠，外來私自進廠人員交由派出所處置;

2.劉、薛在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月後再處理。

3.劉、司在宿舍喝酒後鬧事協助打架，嚴重違反公司規定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月後再處理。

4.當班保安劉基銘未盡到崗位職責，遇事不能及時彙報處置，罰款200元，後勤主管楊立志對宿舍管理監管不力，罰款200元。

5.即日起，公司內不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內不允許任何人喝酒，一經發現給予罰款500元處罰。

6.即日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實後給予當事人罰款1000元並開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!

希望全廠人員以此爲戒，切實遵守公司相關規定，特此通報!

行政部

xx-5-3