經典處罰通告15篇

經典處罰通告1

茲有我廠職工，男，現年XX歲，系XX車間工種。

該同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日連續曠工XX日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行爲違反了我廠規定，屬於嚴重的違紀行爲，爲嚴肅廠紀，從即日起給予XX處分。

特此通知

　　X廠辦

　　XX年XX月XX日

經典處罰通告2

3月16日，XX車間員工未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視爲曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以爲戒!

相關紀律及獎懲條例

1、遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。

2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

3、嚴禁代替他人打卡與委託他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一經發現，重罰;並對舉報者給予獎勵。

4、請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班，一律視爲曠工處理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批准;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字後報上一級領導批准;請假3天以上，向組長請假並報上一級領導交總經理批准。

爲了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，並嚴格執行!

　　浙江旭瑞電子

生產部

　　20xx-3-19

經典處罰通告3

20xx年3月20日上午，藍寶石銷售部曾上班時間在辦公室內公然睡覺，此行爲嚴重的違反了公司勞動紀律、情節嚴重，影響惡劣。我司是園區重點企業也是標杆企業，一言一行都將代表公司形象，身爲一名銷售人員要有積極向上的工作態度，以身作則起到模範帶頭作用。結合董事長號召提出的三個“零容忍”管理方針，經公司領導研究決定，對曾提出嚴重批評並扣除個人當月績效300元。以儆效尤!

今後，不管誰違反公司勞動紀律一律照常處罰，請廣大員工引以爲戒，並自覺遵守公司的各項規章制度。

以上處罰，從公佈之日生效，並向公司全體員工通告。

特此通知

xxx

　　x年xx月xx日

經典處罰通告4

爲嚴肅工作紀律，根據《中華人民共和國勞動合同法》和原人事局《全民所有制事業單位辭退專業技術人員暫行規定》的有關規定，經研究，決定對擅自離崗、長期曠工的教師進行處理。請在本通告發布之日起30日內到我單位報到。逾期不到者，將予以辭退、清編，所產生的後果由本人自負。

　　__________市東區中心學校

　　__________年__________月__________日

經典處罰通告5

爲嚴肅工作紀律，根據《中華人民共和國勞動合同法》和原人事局《全民所有制事業單位辭退專業技術人員暫行規定》的有關規定，經研究，決定對擅自離崗、長期曠工的教師進行處理。請在本通告發布之日起30日內到我單位報到。逾期不到者，將予以辭退、清編，所產生的後果由本人自負。

xx市東區中心學校

　　x年10月21日

經典處罰通告6

茲公司材料部部長×××同仁，由於工作失誤導致原材料供應不及時，影響公司正常生產營運。爲嚴肅員工手冊的相關要求，加強公司的規章制度，經公司決定給予×××同仁扣除當月工資的處罰決定。望×××同仁以此爲契機改進工作方法提升工作能力。

公司對×××同仁的處罰是爲了懲前毖後，希望大家能引以爲戒，端正工作態度，提升工作責任心，爲公司的美好明天努力奮鬥！

　　甘肅×××混凝土工程有限公司

××年×月××日

經典處罰通告7

致：全體員工

由：xx國際企業行政部

呈報：劉總

事項：受到客戶嚴重的投訴

行政部門查實：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO12016嘜架，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發部xxx、跟單部xxx、QA 、QC、紙樣房張師傅、裁牀xxx。

所犯過失：

1、PO11986船頭辦未經檢查質量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量，確保質量，有質量才又發展。

2、PO12016嘜架排錯，浪費用料，理應以節約爲主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業。

鑑於以上員工受到客戶嚴重的投訴，根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客戶嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理。現決定處理如下：

在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用於員工福利項目上。

xxx

　　20xx年x月x日

經典處罰通告8

各部門、車間：

爲了保證生產任務的順利完成，規範設備管理，明確責任，更好地使用保養設備，保證設備的正常運行，每位設備操作者必須嚴格按照操作規程進行操作。原總裝車間員工xxx違規操作使用剪板機，導致工作臺面斷裂，造成經濟損失16000元左右。根據泰xx(20xx)05號文件第十七條規定，經辦公會研究決定：給予xxx同x的經濟處罰，罰款800元。對於事故造成的原因，車間主任，班組長都有不可推卸的責任。

給予車間主任王健150元罰款，班組長朱洪羣100元罰款。望各車間設備操作員工吸取教訓，嚴格按照公司規定的操作規範使用、維護、維修、保養設備;同時車間主任，班組長要及時提醒監督，提醒各操作者不得違規操作。

　　xxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

經典處罰通告9

穗N傢俱有限公司

SSZ/品字 20xx---004

品質管理處罰通告

爲了提高產品檢驗合格率，杜絕不良品、次品流入市場。樹立穗N品牌，公司自始至終嚴格執行質量體系紀律，要求各車間；各工序嚴格按照質量標準作業。但是在實際工作中，由於部分員工操作過失，造成產品返工、原材料浪費，從而增加生產成本，給公司帶來一定損失，責任人應予賠償或處罰。

邊條配料車間員工龍登文在10月18日工作操作時因配方加色料時不細心，少加色料，2*30FX8040，600M出現色差。不符合客戶要求，導致返工。

邊條生產車間員工李慶濤在10月18日做1.5*22的GS8040時，不認真檢查產品，因壓字不正，導致700米產品不合格。 經公司研究決定給予龍登文、李慶濤二人各20元的處罰，以此達到警告教育的目的，望其二人今後工作認真負責，做好首件的檢驗工作，避免批量事故的.發生，減少公司損失。 同時給予江廠長，黎主管在工作上的能夠嚴格要求下屬，對品質認真，知情上報的態度予以表揚。

相關支持文件《四不放過原則》《品質管理條例》等 擬文：劉書貴附：原始依據

審覈： 張貼公示 正本留存 報：鄭總送：江廠 黎主管

經典處罰通告10

經查發現夜班保安左萬存於20xx年5月20日晚班上班期間睡覺；對於此失職瀆職，莫視公司財產安全的行爲，我公司給予嚴厲批評，並處以50元罰款。

望引以爲戒，杜絕類似現象發生！

　　西昌市川南建築工程有限公司

　　海南鄉鐘樓村棚戶區拆遷安置點建設項目部

　　年五月二十一日

經典處罰通告11

全體員工：

裝配部員工xxxxxx於20xx年12月30日早上上班時，不服從主管生產安排，在車間言語頂撞主管，任意哄搶配件，違反公司車間管理制度，給予嚴重警告處分。

公司員工xxxxxx於20xx年12月30日，在車間不顧經理身份，大拍桌椅，言語恐嚇主管。雖事後向當事主管賠禮道歉，爲消除其對公司不良影響，嚴肅廠規廠紀，給予記大過處分。

望全體員工引以爲戒，遵守公司制度，嚴格要求自己，加強工作紀律，努力提升工作技能，爭當優秀員工，爭取公司嘉獎。

工廠辦公室

　　x年x月x日

經典處罰通告12

3月16日，XX車間員工未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視爲曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以爲戒!

相關紀律及獎懲條例：

1、遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。

2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

3、嚴禁代替他人打卡和委託他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一經發現，重罰;並對舉報者給予獎勵。

4、請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視爲曠工處理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批准;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字後報上一級領導批准;請假3天以上的，向組長請假並報上一級領導交總經理批准。

爲了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，並嚴格執行!

　　20xx年6月8日

經典處罰通告13

尊敬的柳岸銀洲租住戶：

前期，區房管局在對我小區進行工作檢查時發現，整個柳岸銀洲小區公共設施遭人爲肆意破壞情況嚴重。5月初，我司協助區房管局、派出所在對本小區肆意破壞公共設施行爲進行了全面摸底排查，並通過監控視頻及其它渠道初步掌握了部分人員名單。在此，區房管局希望廣大住戶配合物業的同志共同抵制破壞小區公共設施的行爲，我們將在下一步的工作中將重點審覈肆意破壞公共設施人員的入住資格，並提醒破壞者，如再次發現肆意破壞，我司將上報相關部門領導清除入住資格，情節嚴重者將如實上報公安機關立案偵查，追究刑事責任。希望那些故意搞破壞的人到此爲止，還大家一個舒心的居住環境。

　　成都xx物業有限公司

　　年5月28日

經典處罰通告14

材料庫管值班員：

因你於5月9日夜值班中，酒後進入工地、同時值班時間睡覺，23：26分被工程主管當場查獲，違反了現場管理制度和值班制度規定。現予扣除工資50元處罰。

特此通告

　　建築安裝工程有限公司

　　腳手架工程管理辦公室

　　簽發人：

　　x年xx月xx日

經典處罰通告15

市場部員工XXX。身份證號碼：XXXXX，於XX年12月30日起，未向單位請假，私自離崗，截至今日仍未返崗，鑑於、已連續曠工72天，該兩名員工的行爲已嚴重違反法律法規以及相關規章制度，故對該員工作出視爲自動離職解除勞動關係處理。

　　XXXX市網絡科技有限公司

　　XX年3月13日