處罰的通告集合15篇

處罰的通告1

公司各部門、各項目部：

茲有綜合部員工Z1，近期在工作中責任心及工作狀態較差，一週內出現兩次曠工行爲。工作方面，兩次未執行工作安排。其中，八月十七日未按安排執行公司XX項目員工到機場的送機工作，所幸在其他員工的配合下，未導致項目員工延誤行程。對此，針對該員工的工作表現，經公司研究，對Z1作如下處罰：

一、對Z1處於全公司通報批評。取消其參與本年度優秀員工評選的資格。

二、對Z1處於20xx元的罰款，並取消本月績效工資。

希望公司全體員工均以此爲戒，加強工作的責任心和細緻程度，杜絕此類情況的發生。

特此通知。

　　z路橋工程勞務有限公司

　　20xx年xx月xx日

處罰的通告2

市場部員工XXX。身份證號碼：XXXXX，於XX年12月30日起，未向單位請假，私自離崗，截至今日仍未返崗，鑑於、已連續曠工72天，該兩名員工的行爲已嚴重違反法律法規以及相關規章制度，故對該員工作出視爲自動離職解除勞動關係處理。

　　XXXX市網絡科技有限公司

　　XX年3月13日

處罰的'通告3

公司爲了提高產品質量，針對生產現狀制定了《產品質量管理條例》，請大家在今後的工作中嚴格按《產品質量管理條例》執行，現將在xx年一月份各車間突出的質量問題進行通報處罰：

1.準備車間附件組在生產1-22瀝青車時，右副樑前高後低，是用四根短副樑焊接成型，附件組員工周小東在連接的時候沒有按公司規定操作，導致副樑中間部分有2米長的地方拱起20mm，嚴重影響制罐車間生產，在焊接時無法焊平，給公司造成了一定的損失，爲杜絕此類問題發生特對準備車間周小東罰款50元。

2.制罐車間在製做1-18的加油車時，罐體右邊三根邊支撐的尺寸搞錯，焊接位置偏差分別爲30mm至80mm不等，影響後續工序生產，又沒有達到同批訂單的一致性（此單與1-16/17爲同一個客戶），針對此問題罰制罐車間張宏班組80元以作警示。

3.裝配車間裝配1-14的運油車時，謝發順組在焊接罐頂活動護欄撐杆座時虛焊漏焊，導致油漆車間在塗裝時，翻轉護欄脫落險些造成跌落事故，品質部責令謝發順組整改並針對此事罰款50元，資料《車間罰款通知》。質檢部今後將嚴格按公司制定的《產品質量管理條例》執行，公司對以上單位及個人做出處罰是爲了懲前毖後，希望大家能引以爲戒，加強產品質量意識，提高產品質量，爲公司贏得更多的客戶。

　　公司質檢部

　　xx年x月x日

處罰的通告4

我公司x部門x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人佔用公司資源行爲，違反了公司員工規定第x條，在公司內部造成了一定不良影響。根據相應規定，爲此公司決定對x處以警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

　　(簽署人簽名、蓋章)

　　20xx年xx月xx日

處罰的通告5

爲嚴肅工作紀律，根據《中華人民共和國勞動合同法》和原人事局《全民所有制事業單位辭退專業技術人員暫行規定》的有關規定，經研究，決定對擅自離崗、長期曠工的教師進行處理。請在本通告發布之日起30日內到我單位報到。逾期不到者，將予以辭退、清編，所產生的後果由本人自負。

　　xxx公司

　　20xx年xx月xx日

處罰的通告6

各部門員工：

近來有少數員工出現上班遲到現象，嚴重影響工作秩序和公司形象，爲了加強勞動紀律，杜絕遲到現象發生，從x月xx日起，凡員工遲到的，一律按公司xx管理制度進行考覈，遲到1小時以內扣一小時工資，1小時以上扣超過時數的兩倍工資。特此通知。

xx公司辦公室

　　xxx年xx月xx日

處罰的通告7

x9年x月x日，公司售後部員工在從事售後服務工作時，因服務態度惡劣原因導致顧客投訴，經調查情況屬實。根據公司員工守則x章x條x款之規定，鑑於員工在從事售後服務工作時的不應有表現，經公司研究決定，給予現金罰款x元決定。

特此通告。

　　公司x部

　　x9年x月x日

處罰的通告8

各部門、車間：

爲了保證生產任務的順利完成，規範設備管理，明確責任，更好地使用保養設備，保證設備的正常運行，每位設備操作者必須嚴格按照操作規程進行操作。原總裝車間員工xxx違規操作使用剪板機，導致工作臺面斷裂，造成經濟損失16000元左右。根據泰xx(20xx)05號文件第十七條規定，經辦公會研究決定：給予xxx同x的經濟處罰，罰款800元。對於事故造成的原因，車間主任，班組長都有不可推卸的責任。

給予車間主任王健150元罰款，班組長朱洪羣100元罰款。望各車間設備操作員工吸取教訓，嚴格按照公司規定的操作規範使用、維護、維修、保養設備;同時車間主任，班組長要及時提醒監督，提醒各操作者不得違規操作。

　　xxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

處罰的通告9

3月20日上午和4月2日上午，公司先後發生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。

據查，3月20日上午，供銷科黃因加班費一事，與生產科唐發生爭執，唐對黃罵出髒話，黃就動手打了唐一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工肖因小推車領料一事，與胡發生爭執，肖動手將胡當場打暈，造成胡受傷休息半天。

根據公司“安全生產、文明辦公”的精神，按照公司《加強內部管理若干規定》的要求，員工在上班時間不準打架鬥毆，肖等人無視上述管理規定，上班期間打架鬥毆，造成極壞的影響。爲嚴肅公司紀律，規範員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：

扣打架事件當事人供銷科黃四月份崗位工資100元，扣企管科唐四月份崗位工資50元，罰責任部門供銷科100元;

扣打架事件當事人總裝車間肖四月份崗位工資100元，胡受傷休息半天，扣當日工資74。13元，由肖承擔;罰責任部門總裝車間100元。

望公司全體員工引以爲戒，杜絕類似事故的再次發生。

特此通告!

XX公司

　　時間：x年xx月xx日

處罰的通告10

xx部門：

我公司x部門x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人佔用公司資源行爲，違反了公司的員工規定第x條，在公司內部造成了一定的不良影響。

根據相應規定，爲此公司決定對x處以xx警告（或元罰款）

以此告示，望以戒之。

處罰的通告11

各項目、各部門：

根據公司相關規章制度，公司所有部門、項目，所有員工(除個別人員外)上下班必須打卡考勤。

在"有度政字(20xx)第0905號"通知基礎上，新增以下條款：

1.每位員工遲到3次(含)以內，扣款1元/分鐘;

2.遲到第四次，員工扣款1元/分鐘並警告一次，所在部門組長/主管/副經理、經理各扣款0.5元/分鐘;

3.遲到第五次，員工扣款3元/分鐘並警告一次，所在部門組長/主管/副經理扣款1元/分鐘並警告一次，部門經理扣款1.5元/分鐘並警告一次;

4.遲到第六次，在第五次的前提下再警告一次，員工扣款4元/分鐘，所在部門組長/主管/副經理扣款1.5元/分鐘，部門經理扣款2元/分鐘;

望廣大同仁引起注意!

特此通知

　　xxx行政部

　　xxxx年12月28日

處罰的通告12

全體員工：

經客戶反映，公司調查證實我公司包裝部（車間、崗位）員工於x年x月x日在工作中粗心大意，給客戶產品時漏裝了，客戶極其不滿，投訴我公司。行爲給我公司的聲譽帶來負面影響，並造成公司經濟損失xx元。針對該員工的錯誤行爲，爲教育本人，也爲了激發員工加強競崗愛業積極性，公司領導研究決定對給於x處分一次，罰款x元。

特此通知！

xxx部門

　　20xx年xx月xx日

處罰的通告13

20xx年1月11日晚上21:20分，發現一車間四班員工侯、蔡、翻窗在一車間廠房外通道吸菸，一車間廠房外通道處樹葉、雜物等易燃品較多，容易發生火災，此處及廠房四周通道是公司嚴禁吸菸區域，嚴重違反了公司管理制度，按照公司管理制度，故給予嚴重警告處分及每人200元處罰。

望其他員工引以爲戒!杜絕類似事件的再次發生!

特此通報！

　　xxx公司

　　20xx年xx月xx日

處罰的通告14

xx有限公司：

經抽查發現公司生產部員工xx在禁菸區域吸菸。根據公司xx年xx月xx日下發的《車間禁菸通知》第三條規定給予以上員工xx元罰款。生產部其他員工應引以爲戒，端正工作態度，嚴格遵守公司的管理規定。

特此通報！

　　xx有限公司

　　xx年xx月xx日

處罰的通告15

部門員工：

於xx年x月x日在上班時間內玩電腦遊戲，違反公司紀律規定。公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員工一直無視公司規定，自身紀律散漫。爲杜絕此類現象的發生，根據公司的上班紀律規定，經部門領導研究決定，現暫對部門員工的違紀行爲予以通報批評並警告。希望全體同事以此爲戒!嚴格遵守公司的管理規定，如再發生類似現象，公司將給予從重處理!特此通報!

　　行政人事部

　　xx年xx月xx日