人事行政主管崗位職責(合集15篇)

在日新月異的現代社會中，崗位職責使用的頻率越來越高，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編幫大家整理的人事行政主管崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事行政主管崗位職責1

1、負責公司人事各模板的執行與推動;

2、負責公司各部門的招聘工作;

3、負責公司員工關係的維護與處理;

4、負責公司薪酬與績效管理的執行與推動;

5、負責公司員工入離職管理，勞動合同與員工檔案管理與勞動風險的規避;

6、負責日常人事及行政事務的管理;

7、負責各區月度考勤與薪資結算的'複覈工作;

8、負責公司活動保險的購買，月度運輸險的結算以及審覈各區員工醫療保險的月度增減保信息。

人事行政主管崗位職責2

1、薪酬、績效制度的建立：

a)關注人效，依據公司發展狀況，定時覆盤人才，建立體系(包括招聘、績效、培訓、薪酬、員工關係及企業文化等體系的全面建設)，組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，並執行;擅長績效制度的'制定、薪酬管理等人資方面的求職者優先;

b)開發不同的招聘渠道，搜尋並整合內部、外部招聘資源，尋找合適候選人;

c)分析招聘需求，篩選，主導，進行人才甄選，積極推進面試進程，縮短招聘週期;招聘職位爲中高級別崗位。

d)候選人薪酬談判，定薪，入職流程指導;

人事行政主管崗位職責3

1.協助人力行政總監完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作；

2.協助人力行政總監做好公司內部部門之間的協調工作；對外相關部門的聯絡工作；

3.協助審覈、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理；

4.負責公司各部門員工辦公用品管理及流程優化；

5.負責公司員工入職、離職、人事異動、獎懲、社保公積金管理等工作；

6.協助參與公司招聘、考勤等工作；

7、優化員工關係管理體系、建立並協調勞資關係；

8、處理員工衝突及勞動糾紛；

9、組織員工活動，推動企業文化建設；

10、負責組織、監督人事相關計劃的'實施；

11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、文件收發、公文發佈等工作。

人事行政主管崗位職責4

1、制定公司人力資源整體戰略規劃，並制定實施計劃、確保戰略落地；

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程；

3、主導並執行薪酬績效、培訓與開發、組織發展等工作；

4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

5、協助公司集體活動組織與安排，節假日慰問、集團各類活動等；

6、其他相關工作。

人事行政主管崗位職責5

1、參與制定公司人力資源規劃，向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

2、起草、修改和完善人力資源相關規章制度和工作流程;

3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的.全面建設);

4、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

5、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審覈各部門崗位說明書;

6、組織員工活動，推動公司理念及企業文化的實施

人事行政主管崗位職責6

1、負責平湖工廠人事、行政管理工作；

2、制定、完善人力資源及行政後勤相關制度並推動執行；

3、負責員工招聘、入職、試用、轉正、培訓、獎懲、考覈、離職等一系列手續的辦理；

4、督導、管理安保、保潔、食堂、電工等行政後勤事務。

人事行政主管崗位職責7

1、負責公司人事、行政、後勤管理的各項工作，包括人力資源的管理與發展、人員招聘、培訓、薪酬福利管理、員工合同管理、員工關係維護等;

2、負責公司人力資源培訓教育計劃，根據崗位設置、崗位職責，積極組織崗前及在崗培訓，並形成制度;

3、建立健全公司人力資源管理、行政後勤管理制度並監督實施;

4、制定招聘計劃和安排及督導人事助理對入職、在職及離職人員的`管理;;

5.負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人員信息庫建立工作。

6、負責行政事務具體安排及監管：車輛管理、後勤管理、水電維修等事務;

7、負責公司企業文化建設相關工作。

人事行政主管崗位職責8

1、監督管理各部門公司規章制度的執行情況。

2、各部門考勤製作、考覈，提交總部及工資製作審覈。

3、人員入離職的統計及辦理，人員着裝的安排和監督，人員培訓、組織及安排。

4、辦公用品的購買和申領下發。辦公物品的維修和保養。

5、招募目標設定、招募渠道開發和招募人員的'落實及管理。

6、協助處理各類臨時及突發事件，協助銷售團隊並提供相關配合工作，做好後臺部門的整頓工作。

人事行政主管崗位職責9

1、負責公司人力制度的規劃、建立。執行招聘、考勤、社保等人事規章制度。

2、負責制度和完善公司崗位編制，協調公司各部門人事安排。

3、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施。

4、統計做好各崗位的'職位說明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更。

5、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。

6、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，推進公司的管理。

人事行政主管崗位職責10

1、監督並指導人力資源管理規劃、招聘、培訓、績效考覈、薪酬福利、員工關係等工作的開展;

2、 協助制定年度招聘計劃和招聘預算;

3、 進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發佈和更新;

4、 按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及面試;

5、 進行招聘專項項目的執行，比如：校園招聘，專場招聘會等;

6、 負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作;

7、 負責員工試用期考評和記錄以及員工日常管理工作;

8、 協助招聘類的`所有文件的制訂和監督執行

人事行政主管崗位職責11

1、公司招聘、培訓、員工關係等人力資源日常管理，員工的獎懲、晉升、、等異動手續辦理;

2、公司制度的`擬定、修訂及實施，完善公司各項制度、工作流程及相關標準文件表格並落實執行情況;

3、負責公司差旅支持、會議管理、員工活動的策劃與執行會務，主持公司活動及會議;

4、負責組織及協調各部門工作，協調員工關係，協助推動公司理念發展，建設;

5、負責公司的日常考勤監督，辦公設備、公共設施的管理和維護;

6、負責固定資產、辦公品、後勤、檔案文書、合同、印章等行政相關管理工作;

7、負責公司接待工作及對外關係的建立、維護與保持。

人事行政主管崗位職責12

1、負責公司商務接待的執行安排；

2、負責公司大型培訓、會議、活動的行政後勤安排，包括場地安排、車輛安排、用餐安排、住宿安排等；

3、處理接待、活動現場中的.所有行政問題；

4、協助上級進行接待標準、流程、制度的制定和完善；

5、完善接待各環節的項目管理、維護接待資料，定期輸出接待分析報告；

6、上級領導交辦的其他工作。

人事行政主管崗位職責13

1、在會長領導下全面負責協會的行政、後勤工作，保障協會能安全穩定順利的開展各項工作。

2、負責建立和完善行政後勤管理的.各項規章制度，並負責監督、執行與追蹤。

3、負責來訪人員的日常接待，做好會務安排及接待管理工作。

4、制定協會年度採購及控制支出預算。

5、協會固定資產的管理和維護。

6、負責文件的分類呈送，報銷單據、合同的初步審覈彙總並遞交領導審批後轉回相關部門。

7、負責協會日常辦公環境管理及維護，保障日常辦公設施正常使用及其他後勤支持。

8、負責協會差旅管理工作（機票、酒店預訂等）。

9、協會各類通知、文件和信息的傳達。

10、協助各項活動後勤管理工作；

人事行政主管崗位職責14

1、精通招聘模塊，能有效的'解決公司的招聘需求。

2、負責培訓模塊，進行入職培訓及跟進培訓相關事宜。

3、負責行政相關事宜（衛生、宿舍、餐廳等的管理工作）。

4、負責公司活動的策劃、組織和執行（年度旅遊、年會、員工生日會等）。

5、上司交辦的其他人事行政相關工作。

人事行政主管崗位職責15

1、根據公司各部門人力資源需求制訂員工招聘計劃；

2、深入瞭解公司企業文化，定期進行招聘效果分析，不斷改進招聘體系；

3、員工人事信息管理與檔案維護，不定期進行人力資源內外部狀況分析及員工需求分析；

4、協助各部門逐步開展績效管理，完成公司的'績效目標；

5、完成領導臨時交辦的各項工作任務；

6、推行公司各類規章制度的實施。