HR們,請正視自身的位置
剛接到某外資公司人事的電話,審犯人一樣的問我“你爲什麼每個項目只做一年多就換工作?!”“你在職找工作,指的什麼發展機會?”“我們是世界500強的公司,在我們公司做2~3年不可能晉升!”。。。很傻的問題,很裝的語氣,無論什麼等級的公司,HR和其他部門一樣,只是輸出的`成果不一樣,你們輸出的成果是爲公司找到合適的人才,而不是憑權力證明比求職者高一等,你們要明白工作的變動是正常現象,人往高處走也是生存規律,請不要問些不專業的、幼稚的、無法辨別答案真假的問題!硬性的個人資料,你可以去調查,至於能力要求,請與相關部門確定好!
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人力資源管理工作計劃7篇
時光飛逝,時間在慢慢推演,我們又將接觸新的知識,學習新的技能,積累新的經驗,寫一份計劃,爲接下來的工作做準備吧!我們該怎麼擬定計劃呢?下面是小編收集整理的人力資源管理工作計劃,僅供參考,大家一起來看看吧。人力資源管理工作計劃1根據公司發展規劃和人力資源工作要求,...
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「HR資訊早八點」“用工荒”和“大學生就業難”將長期並存
一、年輕勞動力減少導致“用工荒”人們從來就沒有想到,作爲第一人口大國的中國會出現勞動力短缺的問題。2003年之前,計生委、人口學家、經濟學家都在強調勞動力過剩,並以此強調計劃生育的必要性,媒體也都在炒作“民工潮”。然而從2003年開始,中國沿海開始出現“用工...
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人力資源管理的崗位職責優秀
在快速變化和不斷變革的今天,崗位職責起到的作用越來越大,一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。大家知道崗位職責的格式嗎?以下是小編爲大家整理的人力資源管理的崗位職責優秀,希望對大家有所幫助。人力資源...
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侃侃在人力資源公司(實爲中介)的狗血經歷 記窮家女大學生的暑期打工記
閒來無事,想爲暑假這段狗血的打工經歷記下點什麼,爆點中介的內幕和我知道、學會的東西,最重要的是,我的成長。我是學生,非官二代,更非富二代,每逢暑假,本着體驗生活、賺點外快的目的,會去一些單位做臨時工。10年的暑假,在家附近的KFC、麥當勞、必勝客以及電子廠、服裝廠,...